這樣的企業還有必要做下去嗎？

現在天天開會說公司要發展？可是通過開會的內容發現全都是在亂來，遇到個不懂管理的上司，而且還事事干預，蠻行無事的管理讓人做的心累。明明是生產部門的錯卻不問任何理由全怪罪在自己的下屬。現在才知道什么叫管理者無知了，是最大的無味了。太氣憤了。

這樣的公司我想也大有所在了，這就是現在沒有幾個好公司的原因啊。

是啊。。 換吧。我也想換了。

其實絕大部分地方都差不多，你只能碰碰運氣了。

既然樓主牢騷一大堆了，留在那里也沒意思了

只要拿到你應該拿的,他們愛說什么由他們說去!不愿聽的話就權作他們FP了!!!;P ;P ;P

做自己的事，拿自己的錢。想走就走，別憋屈自己。

工作最重要的是開心，按自己的想法去做，我支持你

原帖由 dipingxiao 于 2007-5-24 16:03 發表
也先不要抱怨，能當上管理者一定會有過人之處，關系也好能力也罷，現在社會就是這樣子的了，已經見怪不怪了，自己權衡吧

贊同此樓主的觀點！:victory:

領導看到的是整個部門的發展，而你這是自己崗位的情況，應該從整體考慮。

看在錢的份上啊，如果覺得錢也不行的話換吧。。。

你好是在阿！呵呵呵
我倒覺得樓主應該看看13#的帖子，再冷靜地想一想。

不過我倒覺得我們為老大考慮同時，感覺老大并沒有為我們某些同志考慮，就比如我們部門有某些同志兼的職位越來越多了管的事越來越多，而拿的工資沒漲或甚至越來越少。而某些人做的工作越來越比原來的少了，反而拿的工資越來越高。甚至請假半個月拿的工資只是少一兩百而已一般情況有兩千的那人（且這人做的是事幾乎是文秘的工作），不過算工資的人是這個人。可老大審核時并沒有說，且經常這樣。我不知象我這里的情況是不是老大也為部門整體考慮。

在這里我的老大讓我很失望，比如我和轄范圍內的事情遇到外部監督機構檢查/檢驗不符合時，向老大反映，意思就是讓他去和別人溝通或攻關之類的，可老大說你溝通和我溝通都一樣。:L 白手空空讓我怎去溝通。我一個小夥夥能有多大的能耐，再說以前也有很多類似的事情我自已去搞掂了。還欠了人家一屁股的人情，可老大沒說一聲謝謝或獎勵。這回好了我是不管的了。反正反映給他他愛管不管，我已說了我能力有限，哎。