這樣的企業(yè)還有必要做下去嗎？

現(xiàn)在天天開會說公司要發(fā)展？可是通過開會的內(nèi)容發(fā)現(xiàn)全都是在亂來，遇到個不懂管理的上司，而且還事事干預(yù)，蠻行無事的管理讓人做的心累。明明是生產(chǎn)部門的錯卻不問任何理由全怪罪在自己的下屬。現(xiàn)在才知道什么叫管理者無知了，是最大的無味了。太氣憤了。

天下烏鴉一般黑！自己權(quán)衡一下利弊再決定吧！

這樣的公司我想也大有所在了，這就是現(xiàn)在沒有幾個好公司的原因啊。

換個地方去做吧
給自己一個機會

也先不要抱怨，能當(dāng)上管理者一定會有過人之處，關(guān)系也好能力也罷，現(xiàn)在社會就是這樣子的了，已經(jīng)見怪不怪了，自己權(quán)衡吧

是啊。。 換吧。我也想換了。

其實絕大部分地方都差不多，你只能碰碰運氣了。

既然樓主牢騷一大堆了，留在那里也沒意思了

在企業(yè)都是一樣的,除非你自己做老板:lol

只要拿到你應(yīng)該拿的,他們愛說什么由他們說去!不愿聽的話就權(quán)作他們FP了!!!;P ;P ;P

做自己的事，拿自己的錢。想走就走，別憋屈自己。

工作最重要的是開心，按自己的想法去做，我支持你

雖然不明白你周遭的真實情形,但是有時候你的領(lǐng)導(dǎo)可能頂著某方面巨大壓力,畢竟本部門的成績就是他的成績,本部門的過失就是他的過失,你想到可能是自己,他必須想到整個部門.不知道我說的合不合乎你的處境,但是有一天你做到一定崗位,我想你也許能理解

原帖由 dipingxiao 于 2007-5-24 16:03 發(fā)表
也先不要抱怨，能當(dāng)上管理者一定會有過人之處，關(guān)系也好能力也罷，現(xiàn)在社會就是這樣子的了，已經(jīng)見怪不怪了，自己權(quán)衡吧

贊同此樓主的觀點！:victory:

領(lǐng)導(dǎo)看到的是整個部門的發(fā)展，而你這是自己崗位的情況，應(yīng)該從整體考慮。

看在錢的份上啊，如果覺得錢也不行的話換吧。。。

你好是在阿！呵呵呵
我倒覺得樓主應(yīng)該看看13#的帖子，再冷靜地想一想。

社會如此
不要抱怨

不過我倒覺得我們?yōu)槔洗罂紤]同時，感覺老大并沒有為我們某些同志考慮，就比如我們部門有某些同志兼的職位越來越多了管的事越來越多，而拿的工資沒漲或甚至越來越少。而某些人做的工作越來越比原來的少了，反而拿的工資越來越高。甚至請假半個月拿的工資只是少一兩百而已一般情況有兩千的那人（且這人做的是事幾乎是文秘的工作），不過算工資的人是這個人。可老大審核時并沒有說，且經(jīng)常這樣。我不知象我這里的情況是不是老大也為部門整體考慮。

在這里我的老大讓我很失望，比如我和轄范圍內(nèi)的事情遇到外部監(jiān)督機構(gòu)檢查/檢驗不符合時，向老大反映，意思就是讓他去和別人溝通或攻關(guān)之類的，可老大說你溝通和我溝通都一樣。:L 白手空空讓我怎去溝通。我一個小夥夥能有多大的能耐，再說以前也有很多類似的事情我自已去搞掂了。還欠了人家一屁股的人情，可老大沒說一聲謝謝或獎勵。這回好了我是不管的了。反正反映給他他愛管不管，我已說了我能力有限，哎。

感覺不好，就走人啊！找個環(huán)境比較好的啊