關(guān)于兼職計量員的管理

我覺得你先要編寫一個計量實驗室管理規(guī)范，要求按規(guī)范執(zhí)行，各計量員分配任務(wù)到位，每人負(fù)責(zé)一個計量項目或多個項目。

哪位高人有兼職計量員管理制度上傳一份啊,我也要啊

我們公司也設(shè)了兼職計量員，但效果沒有預(yù)期的好，他們對計量的工作積極性不高，在獎罰上他們也存在不少意見，因為每位兼職計量員所管轄的區(qū)域儀表的數(shù)量相差甚大主要是壓力表，兼職計量員又是由車間工段長來擔(dān)任的，獎懲方法是一致的，過期或損壞還在使用的儀表超過一定數(shù)量就進(jìn)行處罰，請教各位是否有好的獎懲方法借鑒一下

原帖由 yuzy 于 2008-3-26 09:46 發(fā)表
哪位高人有兼職計量員管理制度上傳一份啊,我也要啊

附件里是我們公司的兼職計量人員的崗位職責(zé)，你可以借鑒一下.

謝謝你格非，請問你們公司有沒有兼職計量員考核辦法，如果有的話也傳一份??！

我們公司的兼職計量員行政關(guān)系歸屬量檢具的使用部門，我們一般情況下就是按照他的崗位職責(zé)來定義的，沒有具體的考核制度。我們計量員與兼職計量員是合作關(guān)系，應(yīng)在友好協(xié)商的氛圍下進(jìn)行。我在實際工作中與兼職計量員相處的很融洽。

因為要做的事不多,我們公司的兼職計量員還好!

我們的兼職計量員有的還好，有的就不付責(zé)任了，怎樣才能充分發(fā)揮他們的作用，調(diào)動他們的積極性呢？

給于一定的物質(zhì)獎勵。我們單位每年都會組織一次評比，在一年內(nèi)表現(xiàn)良好的將給于一定是物質(zhì)獎勵。跟經(jīng)濟掛鉤還是很有效的。

我們在準(zhǔn)備通過計量檢測體系,我也正頭疼這事呢,該怎樣發(fā)揮他們的作用啊?

分工明確，獎罰分明，只有這樣才能督促成員把工作做好，從而減輕管理壓力

我有一份兼職計量員管理資料,公司有10幾萬人,從申請計量器具,送檢,維修,損壞賠償?shù)?由于是PDF在這里發(fā)出來好象有點不妥,
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