計量人員永遠(yuǎn)無法理解的一件事

花落云舒 發(fā)表于 2009-4-24 09:20
我覺得大部分企業(yè)設(shè)立計量部門都是被迫的，一方面是迫于質(zhì)量體系的要求，一方面是為了應(yīng)付各種檢查

光花錢 ...

給企業(yè)做強檢審查也很辛苦呀，天天普及政策知識=_=一遍說不明白還得再說一遍……

講道理不吃香

樓主，不要心急，慢慢提高吧，考證考證，提高個人水平，一起加油??！

說得好，這兩天一個不確定度煩死人了

工資比較低，除了計量方面的事還有其他崗位的事，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，計量就是兼職，就是應(yīng)付驗廠！東西壞了，需要買配件就沒有站出來，就讓墊付，跑個流程都累死。。。。。維修買個工具都不行，還需要自己掏腰包。哎!

有沒有燃?xì)獗碛嬃康耐校?/td>

我們是做燃?xì)獗淼?，因計量不合格的產(chǎn)品成批往公司退，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然會重視。但是講真，這個問題我們一直無法很好解決。問題太多樣了。但最多的問題還是在地方計量局方面。檢定環(huán)境不達(dá)標(biāo)，檢測裝置臺位差太大，操作不規(guī)范，難于例舉。人家是權(quán)威檢定機構(gòu)，我們也不好說什么，畢竟鬧不開心了，吃虧的是我們自己。于是去地方計量局做臺差比對，修正產(chǎn)品出廠流量誤差標(biāo)準(zhǔn)。將錯就錯跟著人家轉(zhuǎn)。但是等季節(jié)一變化或其他因素一變化，一切又得重來。如此反復(fù)折騰，領(lǐng)導(dǎo)對我們的計量工作成效就懷疑了。因為，解決這種問題，業(yè)務(wù)員遠(yuǎn)比技術(shù)人員解決得有成效（大家懂得）。  我想，不是全國所有標(biāo)準(zhǔn)器最終都溯源到國家基準(zhǔn)嗎？怎么會有這么大的臺位差（0.5級的設(shè)備，最大有5%以上的差距）？我們的設(shè)備是和省院實時比對的，和省院臺差控制在0.3%以內(nèi)。那各省與各省間的標(biāo)準(zhǔn)器到底會有多大臺位差？  所以，中國計量的大環(huán)境如此，我們計量人是很無奈的，尤其是企業(yè)計量人。

計量不是中心，數(shù)錢才是重心

就是這樣的啊，說的真實

家有二斗糧，不再干計量

計量檢定很容易，干好太不容易了，這是我?guī)资旮捎嬃康捏w會

從現(xiàn)在開始企業(yè)計量工作人員批量離職，企業(yè)立馬開始漲薪。計量人有那么多，崗位有那么多，只不過你選擇了安逸欺騙了自己，沒有勇敢的突破屏障（還是安逸）。崗位一旦人員缺失工作進(jìn)行不下去企業(yè)必然重視，記得2011年時我毅然離開三年半的公司，最后人力資源總監(jiān)找到我加薪500，加薪1000我都拒絕了，有時不是錢的事但還是錢的事，不能等到我失去信心了在用金錢來留下我。這是本質(zhì)問題。我做計量11年多見的最多的就是拿證貼標(biāo)簽混吃等死，一點改變都沒有的比比皆是，做到最后什么是計量都不知道的人大有人在，檢討以下我們自己的付出吧，愿同仁安好，大家齊頭向前?。。?/td>

還得做好當(dāng)背鍋俠的準(zhǔn)備

企業(yè)里計量不受重視，感覺像雞脅食之無味棄之可惜。

非常贊同樓主的意見，就像品控部門一樣，弄好了，是本分，得不到表揚。弄不好，出了問題，就等著接受處分吧

企業(yè)計量：從3個計量人員變成1個計量人員，工資沒漲，活變多了，領(lǐng)導(dǎo)又不重視。決定離職后，公司才開始著急。扎心的是，公司寧愿花高薪外聘，也不愿意提升內(nèi)部職工，真可悲

上班十多年的體會就是什么地方都不容易，計量尤甚。