計量人員永遠無法理解的一件事

背著沉重的責任，拿著壓得不能再低的薪水
每天從一大早艱苦的熬到摸燈黑，卻得不到老板的安慰
每天的事情煩的要死，到頭來里外不是人
公司人口那么多，為何同行者如大漠孤煙
都說檢查的輕松如雨，進來了才知道什么叫鬼哭狼嚎
什么時候讓當老板的來試試當計量的苦楚
那我甘愿跟著他干一輩子

干計量檢定很容易，干好太不容易了，這是我幾十年干計量的體會，

計量沒啥技術性可言,操作工的干活.

我們是做燃氣表的，因計量不合格的產品成批往公司退，領導當然會重視。但是講真，這個問題我們一直無法很好解決。問題太多樣了。但最多的問題還是在地方計量局方面。檢定環境不達標，檢測裝置臺位差太大，操作不規范，難于例舉。人家是權威檢定機構，我們也不好說什么，畢竟鬧不開心了，吃虧的是我們自己。于是去地方計量局做臺差比對，修正產品出廠流量誤差標準。將錯就錯跟著人家轉。但是等季節一變化或其他因素一變化，一切又得重來。如此反復折騰，領導對我們的計量工作成效就懷疑了。因為，解決這種問題，業務員遠比技術人員解決得有成效（大家懂得）。  我想，不是全國所有標準器最終都溯源到國家基準嗎？怎么會有這么大的臺位差（0.5級的設備，最大有5%以上的差距）？我們的設備是和省院實時比對的，和省院臺差控制在0.3%以內。那各省與各省間的標準器到底會有多大臺位差？  所以，中國計量的大環境如此，我們計量人是很無奈的，尤其是企業計量人。

同感,同情,如果是俺,先忍些時日,學會本領,擇機高飛!!!!

完全同意樓主的觀點，特別是還碰到了一個就是累死你也不說你好的所謂的領導，真不是人干的活啊。

樓主說的太好了，說出了計量人的心聲

計量人的出路在那里？待遇如何提高？是值得我們計量人深深思考的問題，很贊同吉利阿友的說法，先好好學本領，有機會高飛吧

學好技術自己干

深有同感，我們的工作是光榮重要的，但卻永遠的得不到重視，郁悶無比，還是先做好自己份內的工作不斷提高自身水平吧，技多不壓人！

7# 禮匪
不敢茍同，你技術好，出去幾句一說，人家就看你不同了。我是電能計量的，有這感想

7# 禮匪  
不敢茍同，你技術好，出去幾句一說，人家就看你不同了。我是電能計量的，有這感想
hysd 發表于 2009-4-21 08:11

所謂技術好能逃的出應知應會的內容?

單純計量管理是沒有地位的，在哪都一樣。只有提升到質量控制，才能提升價值。
houyw 發表于 2009-4-21 09:16

現在是惡性競爭，質管經常是應付評審，做起來都盯在檢定費上。

所以我說，自己學會了技術保守點，這樣就不容易被別人學到技術，這樣就不會這樣被替代了啊。說白了技術說出來了就一文不值了，該保守的時候還是要保守點，這年代有了別人的飯碗，就沒有了自己的飯碗。當然我在這里不是宣揚這樣自私的風格，但是只是就事論事。還有一個不管怎么說自己還是要有顆永不停息的心。這樣才不會被社會淘汰。

所以說。做技術的還是保守點，不然自己就沒有飯碗了。任何技術都是這樣的說出來了，就不值錢了，自己或許花了很長的時間研究，做實驗，論證，最終結果說出了，就不會那么神秘了。我在這里并不是宣揚這種風格，但是在當今這個社會，還是為自己多想想的好，不然自己都沒有飯碗了。不過在當今社會，想讓自己的價值不斷得到提高，那就應該有一顆永遠不停的心。

單純計量管理是沒有地位的，在哪都一樣。只有提升到質量控制，才能提升價值。
houyw 發表于 2009-4-21 09:16

說的對，還是要在生產中體現價值才有出路。

中國的現狀是：實在的事沒人干（掙錢少，不受重視），都想當干部（錢多，具體事少，還可以指手畫腳）

不過在當今社會，想讓自己的價值不斷得到提高，那就應該有一顆永遠不停的心。:handshake

我覺得大部分企業設立計量部門都是被迫的，一方面是迫于質量體系的要求，一方面是為了應付各種檢查

光花錢看不到實際的收益，領導自然不給計量部門好臉色看了～

反正我們公司是這樣

吃力不討好的工作，餓不死富不了。

19# 朋友：實際上一般的企業從事技術管理工作的都一樣，餓不死富不了。

是啊
不管怎么做感覺都是里外不是人
最近都很煩了

有時候感覺還不如做一個單純的操作者
真是憋悶

計量本身做的就是基礎工作，光花錢不見效益

我感覺現在那一個公司和企業都不缺搞計量的人。好象隨便找個人都能干。反正儀器有說明書，看看都會干。這只是表面現象，希望伯樂能慧眼識千里馬，真正了解計量。重視計量人才。

主要是小的計量單位難過
比較大的計量單位情況就截然不同了