計量人員永遠無法理解的一件事

中國的現狀是：實在的事沒人干

同感,同情,如果是俺,先忍些時日,學會本領,擇機高飛!!!!

太悲觀消極了

作為一個計量人，學習計量只是一個方面，還要學會如何去應對社會。

有些從事計量工作的人本身的態度也不是很端正，覺得混混差不多就行了，對外忽悠、對內糊弄，自己都不重視讓別人怎么瞧得起喲...

都一樣的，除非你不做計量這一塊

在我們公司總經理是把我們當成工人來使用的,
待遇有時還不如工人,
到了檢查的來了,要不是計量提供的一些數據還真救不了他們.
可檢查的人前腳走,領導就記不得還有計量這個部門了......
學好技術又怎么樣還不是打工,只有技術好又會管理,并且能處理得好一些突發事情,
也許還能讓人刮目.

同意樓上的看法，企業越大越好辦

做技術的就是在技術層面上讓單位賺更多的錢！當你浪費單位的錢的時候那你就什么都不好做了！要站在更高的位置看你做的技術工作。光做事不看路，永遠都只是做技術的。

樓主能不能做到讓別人來挖你走呢？

寫出了我們的心聲，支持一下！

從國家開展注冊計量師考試來看，國家對于計量一塊的工作肯定是越來越重視的。
就是不知道我們這一輩人能不能看到整個社會都會重視計量的那一天啊。

所以說。做技術的還是保守點，不然自己就沒有飯碗了。任何技術都是這樣的說出來了，就不值錢了，自己或許花 ...
sony 發表于 2009-4-22 20:12

    社會很現實

把學點知識 長點技能 當作樂趣，就會少很多煩惱

工作郁悶的不是工作本身，我覺得是人

不管是小的計量單位，還是比較大的計量單位，都難過！111遇到啥都不懂的領導，再瞎指揮，情況更難過！！！！！！

     作為老計量人，非常了解！！！！！！！！！！
   
    學會本領,學會本領,擇機高飛!!!!

這與個人的工作方法應該很有關系

企業搞計量一定要與質量指標結合在一起，如果實物指標實在找不到，就弄個虛擬的質量指標也可以，只有和產品質量掛鉤，領導才能意識到計量的重要性。領導不是各個行業的專家，有時需要員工去引導領導的意識。

回復 93# littleren


      說的很有道理。
      企業計量，讓計量指標在質量考核中得到體現，積極參與公司各類管理活動，借用上一層級部門的力量來推動計量相關工作，有事半功倍的作用。不懂借力打力，窩在實驗室里單打獨斗，沒有出頭之日。

說出了大家的心聲啊

做技術的還是保守點，不然自己就沒有飯碗了。任何技術都是這樣的說出來了，就不值錢了，自己或許花了很長的時間研究，做實驗，論證，最終結果說出了，就不會那么神秘了

老板在乎的是利益，從來都是如此，區別只在于目光的長遠。十多年前我曾見過一個小企業老板在罵品管部門，說是不合格率太多，影響了出貨，品管人員那個委曲啊。這種事情都是有個過程的，老板為什么要重視質量，為什么要重要計量，必須要給他一個不得不重視的理由，證明這種事情與他的利益息息相關。

還是好好的掌握好自己的技術，看情況唄

回復 7# 禮匪
計量遠沒有你想得那么簡單

難過也要咬牙挺住!那一行容易啊