事業(yè)單位體制改革

最近聽到有事業(yè)單位體制改革的消息：事業(yè)單位體制改革的方向是什么？是不是全國統(tǒng)一部署？

最近聽到有事業(yè)單位體制改革的消息：事業(yè)單位體制改革的方向是什么？
是全國統(tǒng)一部署，事業(yè)單位體制改革主要是人員體制的改革，即施行全員聘任制，什么崗位拿什么工資。

所有的事業(yè)單位嗎？改成和企業(yè)制度一樣？

事業(yè)單位改制說了有幾年了，但是至今沒有一個具體的說法。改成企業(yè)，改成機關？沒有好的辦法。

涉及的面太大，有些等于是自己制定政策來改自己，怎么行得通？大家都在等待和觀望。

最流行的做法就是改成股份制公司，領導們搖身一變，變成董事長、XX總監(jiān)、XX經理，每人都分股份成大股東，一夜之間若干人又跨入百萬富翁、千萬富翁、億萬富翁的行列，令人肅然起敬；而普通員工只能象征性地分很少的股份，甚至有些單位還要個人出資才能入股；然后實行持股上崗，所謂的公司化運作，用不了多久，等到沒多少油水可撈的時候，大股東們逐漸戰(zhàn)略性撤退，公司按市場規(guī)律自然消亡。只可惜員工們辛辛苦苦攢下來的股本化作一張廢紙而已。
這樣的改制說白了就是私有化，國有資產被少數(shù)人合法合理地侵吞了，而普通員工則近似乎賣身做奴隸，任人剝削。

主要是單位體制改革，定崗定編，什么崗、什么級定多少編，拿什么薪等等。
事業(yè)單位分：管理、專業(yè)技術、工勤技能崗位；并按單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素確定，再按一定比例設置每一崗位。
管理崗位：設置8個等級（3級~10級）。
專業(yè)技術崗位：設置13個等級，高級（1~7級）；中級（8~10級）；初級（11~13級）。
工勤技能崗位：設置5個等級（1~5級）。

這樣的等級如何劃分，由誰決定，不同行業(yè)之間差異巨大，如何能夠采用相同的等級標準？
會不會增加員工的考試費用和單位的用人成本？

主要精神就是這些，具體如何操作還有待進一步的消息證實。

改革實施范圍：為了社會公益目的，由國家機關主辦或其他組織利用國有資產主辦的事業(yè)單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業(yè)單位。

事業(yè)單位的體制改革已說了好多年了，到目前仍然為止還處在談論中。。。。。。