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企業計量部門一般屬哪個層次

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1#
阿童 發表于 2007-6-19 13:29:54 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
想了解一下,企業計量部門一般屬哪個層次,是否和其他部門同屬一級。計量主管的工資待遇是否和其他部門經理一樣。
2#
川川 發表于 2007-6-20 14:25:44 | 只看該作者
看你們公司對計量的重視程度啰!:P
3#
往事隨風 發表于 2007-6-20 17:05:44 | 只看該作者
應該是屬于質量保證部門的下屬技術機構。 :)
4#
A.A.A 發表于 2007-6-20 21:55:46 | 只看該作者
少數企業計量部門是總經理直屬的.
5#
woshi_tjy 發表于 2007-6-22 20:58:56 | 只看該作者
企業中的計量一般屬于低層次的,沒有人會重視計量,到檢查的時候才需要計量。工資待遇比質量的低。

[ 本帖最后由 woshi_tjy 于 2008-4-15 22:22 編輯 ]
6#
床前明月光 發表于 2007-6-24 15:05:55 | 只看該作者
有的單位,特別是軍工企業,一般單設計量處,與其它職能部門如質量處、理化處是平級的;
最強的,則單設計量中心或計量所,還有的分離出來成為有限責任公司;
有的則合并成計量理化處或理化計量處,仍與質量處平級;
不過,目前大多數單位已經把計量置于質量之下使其成為二級部門。
7#
canhuawang 發表于 2007-6-24 16:16:51 | 只看該作者
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8#
heweizhisky 發表于 2007-6-25 20:25:40 | 只看該作者
我司計量目前就是直屬品質經理管!工資跟員工一個檔次
9#
jinyuewang 發表于 2007-6-27 08:20:57 | 只看該作者
在質量部門以下,規質量部門管理.
10#
床前明月光 發表于 2007-6-27 23:04:38 | 只看該作者
參考:
中華人民共和國國防科學技術工業委員會機構職能
科技與質量司:組織科研成果、專利的保護和推廣;制定質量、計量標準和安全、技術規范并監督檢查;組織質量保證體系認證。
11#
巨龍騎士 發表于 2007-6-30 16:58:10 | 只看該作者
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12#
rong_gao 發表于 2007-7-3 23:36:44 | 只看該作者
屬于質量保證部門的下屬技術機構
13#
計量單位 發表于 2007-7-15 16:00:55 | 只看該作者
這要根據具體單位,對計量工作的重視程度,來決定其地位高低
14#
蛐蛐19800403 發表于 2007-7-18 10:19:21 | 只看該作者
在我們工廠屬于質量保證部一個下屬部門,工資待遇全部門最低!!:(
15#
deniswy 發表于 2007-7-21 10:07:03 | 只看該作者
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16#
煙海浪人 發表于 2007-7-22 16:21:01 | 只看該作者
本公司在質量部門以下,歸質量部門管理.計量主管只比組長大半級:(((
17#
張艷 發表于 2007-8-2 10:28:23 | 只看該作者

我們的計量是二級室

我們的計量部門設在設備處下的一個室,屬二級單位,工資還可以吧,與電器、自動化的不相上下,2000-3/5000不等
18#
xh98003 發表于 2007-8-2 23:18:33 | 只看該作者
我們單位的計量部門就是在質量部下面,但我知道有些軍工單位的計量部門很強,通過了實驗室認證,成為國防二級計量站,這種單位的計量部門的地位就比較高,直接歸最高管理者管
19#
yxaoxiao 發表于 2007-8-3 16:06:00 | 只看該作者

回復 #1 阿童 的帖子

很多都是品保部QA下面的單位.
20#
fanco 發表于 2007-8-13 17:13:01 | 只看該作者

僅比檢驗員好一點

在質量部經理下面,勉強算質量工程師一級,待遇僅比檢驗員好一點
21#
zdt123 發表于 2007-8-15 09:21:04 | 只看該作者
這要看企業的規模和本單位領導的管理意識以及對計量的重視程度,如果本單位測量設備和實驗設備較多,實施外檢計量成本較大,那可以成立計量技術及管理機構,從職能上看,應和技術,質檢部門同級!但如果本單位不重視,那就另說啦!
22#
e_k_fang 發表于 2007-8-17 14:41:50 | 只看該作者
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23#
愚草無心 發表于 2007-8-19 06:29:05 | 只看該作者
大多數單位已經把計量置于質量之下使其成為二級部門。
24#
mafiber 發表于 2007-8-20 13:39:12 | 只看該作者
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25#
paolosun 發表于 2007-8-23 15:03:26 | 只看該作者
我們單位的計量部門就是在質量部下面的一個實驗室里的一個室,而且就我一人,哎....
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