規程里的定級

您好,檢定規程里已經有分等級,是不是可以認為只要有定級就可以判定為合格呢?

我認為應該是的，但在使用過程中，可能要根據級別的不同來考慮使用的地方（測量項目），如果精度不能滿足，當然還是不能用的。

如果是這樣，那貼準用證時還得注明符合級別咯。那如何處理貼標的問題.有好的建議嗎?謝謝

檢定規程里有定級你可以根據檢測數據的情況判定器具是屬于哪個級別的合格，就是檢定規程里沒有定級，只要符合檢定規程里的要求也可以判定器具是合格的；計量彩色標識上沒有要求寫上級別的，只需要寫上編號、檢定/校準日期、有效日期、檢定員/校準員之類的，你所說的符合那個級別的要求應該是在檢定/校準記錄或證書的結論一欄里。

個人認為，只是定級還不能判定合格。定級是表示該計量器具達到的精度等級，只有按照規程檢定后并達到該級別檢定要求的，才能說在該級別上檢定合格。如果達不到該級別，還可以對這臺器具降級使用（當然也要達到低級別要求），這樣，它也是合格的計量器具。

我覺得樓上理解有偏差，檢定證書上一般要求給出設備的檢定結果，比如符合XX等級，而不能簡單說合格，因為只說合格，會有歧義，比如指針式電壓表，原始的等級是0.2級，由于時間久遠，現在的誤差只符合0.5級要求，證書上僅寫合格，就不對了，只有寫上0.5級才可以，別人一看知道這個表是降級使用了。

我覺得大家說的就是計量檢定和計量確認的區別問題。
　　計量檢定是對測量設備檢查身體，確定它的健康狀況達到了什么指標，計量確認則是根據用人單位的崗位要求確定該測量設備是否能夠勝任，從而決定是否對其聘任。所以計量檢定員只能簽發計量檢定標識和檢定結果，企業的計量確認員才有資格給測量設備簽發計量確認標識，決定其應該去的“崗位”。
　　方法是將“體檢結果”（檢定員簽發的檢定結果）與“崗位標準”（測量過程的計量要求）相比較。滿足的“上崗”（發計量確認合格標識），即便是檢定不合格，照樣簽發計量確認合格標識（只不過是限用而已），就如同殘疾人可以聘用到適宜他工作的崗位一樣。不滿足的“解聘”（發禁用標識），即便是檢定合格，也不能簽發計量確認合格標識，就如同身體健康的人不一定就可以到國家體育運動隊一樣。
　　計量檢定員簽發的檢定合格標識不能直接發給測量設備的使用單位，只能發給計量確認員，就如同體檢合格證明只能發給負責招聘的人員，用人單位要的是人員的上崗資格證或者調令，不需要體檢合格證。只有強制檢定計量器具才可以用檢定合格證代替計量確認標識。