從事電離輻射計量人員的待遇

衛生部令第52號，放射工作人員健康管理規定中：
第三十三條 放射工作人員的保健津貼按照國家和地方的有關規定執行。
　　臨時調離放射工作崗位者，可繼續享受保健津貼，但最長不超過三個月。
　　正式調離放射工作崗位者，可繼續享受保健津貼一個月，從第二個月起停發。
第三十四條 根據工作場所類別與從事放射工作時間長短，在國家規定的其他休假外，放射工作人員每年可享受保健休假2—4周。對從事放射工作滿20年的在崗人員，可由所在單位利用休假時間安排2—4周的健康療養。享受寒、暑假的放射工作人員不再享受保健休假。
第四十三條 本規定自1997年9月1日起施行，原1985年發布的《放射工作人員個人劑量監測規定》、1988年發布的《放射工作人員健康管理規定》同時廢止。


試問，我們從事了那么多年的放射類檢定工作，健康方面找誰？休假依據？慘哪！

我從事放射性的很多工作，檢定，檢修，甚至于直接接觸放射源，但是單位從來不給任何的待遇的，保健休假我從來就沒有聽說過的。衛生部的命令還是不如公司的命令。

這些福利待遇在公司里和一些基層的單位，只有根據各自的情況靠我們的盡力爭取，否則，領導是不會輕易給你的。

衛生部令第52號是《中華人民共和國職業病防治法》和《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》的配套法規。前者為中華人民共和國境內的放射工作單位及其放射工作人員，應當遵守的法。后者是按照國家行政管理權限：國務院環境保護主管部門對全國放射性同位素、射線裝置的安全和防護工作實施統一監督管理；國務院公安、衛生等部門按照職責分工和本條例的規定，對有關放射性同位素、射線裝置的安全和防護工作實施監督管理。前述這些法規又都是以中華人民共和國勞動合同法所為根據。就是勞動者具有勞動的權利，也有休息的權利。衛生部主管全國放射工作人員職業健康的監督管理工作。其命令也應該是行之有效的。所以可以向單位老板曉之以理，動之以情，共同溫習法律法規；如果真要維權，可以向相關行政管理部門投訴。
我們這里雖然承認有休假，但是在“可以”和“2~4周”的問題玩上文字游戲，他們理解可以中也存在不可以，“2~4周”是可以打折的。我理解這句話應該為：可以根據接收劑量大小和連續工齡長短確定休假時間的。或者根據傷害程度（可查詢放射源分類辦法）。
沒辦法，弱勢群體申訴本應享受的權利咋就這么難，不但要自己收尋相關法律法規，還要與他們共同補習中文和對他們進行普法教育。也可能他們原本就已經了解，就是打死了也不說，仍然在保持地下工作者的光榮傳統。

關于保健津貼學習體會原文如下：
人事部 財政部 衛生部
國人部發[2004]27號
關于調整衛生防疫津貼標準的通知
　　各省、自治區、直轄市人事廳（局）、財政廳（局）、衛生廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事部門：
　　經報國務院批準，決定從2004年1月1日起，適當調整衛生防疫津貼標準。現就有關問題通知如下：
　　一、衛生防疫津貼由按月發放改為按工作日發放，標準分別為：一類每人每工作日9元，二類每人每工作日7元，三類每人每工作日5元，四類每人每工作日3元。
　　二、在麻風病院及專職從事傳染病、結核病、血吸蟲等寄生蟲病防治的衛生工作人員，執行衛生防疫津貼。
　　三、對醫療衛生津貼標準國家不再統一調整。各醫療衛生單位可按照中組織、人事部、衛生部《關于深化衛生事業單位人事制度改革的實施意見》（人發[2000]31號）精神，通過深化內部收入分配改革，對專職從事或接觸有毒、有害、有傳染危險的人員制定適當的傾斜政策。
　　四、調整衛生防疫站津貼標準所需經費，按原渠道籌集。
　　本通知由人事部負責解釋。
注意：
1.發文的抬頭不僅僅是針對衛生系統，不僅有個人事和財政管理部門也包括通知到國務院各主管部委。就是說，人事部門須掌握政策、財政部門應允許列支、各相關行業才便于執行。
2.衛生防疫津貼就是以前稱之的保健津貼，不能慣以衛生就僅指衛生系統的事。說句玩笑話，衛生護墊也決不是衛生系統的專供吧。
3.文件對醫療衛生單位的衛生津貼標準作出另外的規定，正說明文件調整范圍涉及到各行業有毒有害崗位的工作人員。
4.津貼數額標準仍按照損害程度分類。
5.文件的最終解釋權在人事部門，再次說明衛生部門是授權起草單位，針對的還是勞動人民權利保障。
以上分析不知對否，歡迎提出各自看法。不過自己挺受感動的。


再議電離輻射工作待遇
保護勞動者健康及相關權益，是我國新時期職業衛生工作的核心，是落實“三個代表”思想、堅持全心全意為人民服務的根本宗旨在職業衛生工作中的具體體現，是職業衛生工作的出發點和落腳點。憲法第二十一條規定：“國家發展醫療衛生事業……，保護人們健康。” 第四十二條規定：國家“加強勞動保護，改善勞動條件”第四十五條規定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。”；《民法通則》第九十八條規定：“公民享有生命健康權”，并把它列為公民的首要人身權，任何單位和個人不得侵害，否則，要承擔相應的法律責任。因此，職業衛生工作必須把保護勞動者健康及相關權益放在第一位。與從事電離輻射計量測試人員待遇主張可以引用以下法律法規：
1.        中華人民共和國憲法
2.        中華人民共和國民法通則
3.        2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》
4.        2003年6月28日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三次會議通過《中華人民共和國放射性污染防治法》
5.        2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過的《中華人民共和國職業病防治法》
6.        05年國務院第104次常務會議通過并發布的《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》
7.        中華人民共和國衛生部令第55號《放射工作人員職業健康管理辦法》
8.        人事部 財政部 衛生部 國人部發[2004]27號 《關于調整衛生防疫津貼標準的通知》
9.        《電離輻射防護與輻射安全基本標準》GB18871-2002

按照以前的分類,凡從事下列工作而影響身體健康的職工均應根據工作量大小、時間長短、條件好壞、防護難易以及危害身體健康的程度等情況，分別享受一、二、三、四類衛生防疫津貼。
　　一類：
　　專職從事烈性（甲類）傳染病防治工作的；
　　專職從事強致癌性物質監測和研究工作的；
　　深入高山、野外、荒漠、森林從事自然疫源性疾病源調查、病媒昆蟲、動物采集、考察等工作的；
　　二類：
在急性（乙類）傳染病流行期間探入病區進行防病治病工作的；
　　專職從事放射線和同位素監測工作的；
　　專職從事強毒、強菌室工作的；
　　三類：
　　深入病區進行寄生蟲病、地方病防病治病工作的；
　　從事病源探索工作的；
　　專職在病區處理污水污物的，除害滅蟲工作的；
　　專職從事塵、毒彌漫場所實地調查；監測的；實施現場搶救工作的；
　　遇到緊急情況如地震、抗洪、抗高溫、高寒、食物中毒、反生物戰等情況發生，深入第一線進行防病滅病工作的；
　　四類：
　　專職從事消毒、殺蟲、滅鼠工作和污水、糞便衛生管理工作的；
　　專職從事實驗動物飼養工作的；
　　專職從事衛生監測、檢驗工作的。
　　除上列專職人員外，其他臨時參加上述現場工作的人員，也可享受衛生防疫津貼。
對號入座吧.

[ 本帖最后由 duomeiti 于 2008-12-31 16:47 編輯 ]

有誰能給出具體補貼多少錢？

我從事放射源的檢測工作，既沒假也沒補貼，痛苦啊！

這要看貴單位是否懂得人性化管理,休假是為了身體恢復,補貼是為了補充營養,都是為了以后更好工作.如真的出了事是要還的,法庭判斷講法律法規依據和有效證據,所以,有相關法律法規,還要注意保存醫院診斷證明等有效證據,這很重要.貴單位開展此項工作,辦理審批時應該知道有關規定,不知道是怎樣拿到許可證.這種情況我提醒你要小心加強自我保護,不疼不癢的射線傷害超過可恢復極限具有不可逆性.

我們這邊是一部分人休輻射假2周，一部分休假4周，具體條件是按工齡看的，具體怎么弄我也給忘了，至于保健，就不太清楚了，工資條上沒有顯示

看來貴單位的人事管理比較到位,基本上就是那回事,至于津貼屬于工資和獎金以外列支,所以不會在工資的條上反映.另外,如果方便的話,能否將單位文件傳上來看看,

唉,我們單位也是,像我們從事X輻射源檢定工作也有幾年了,就是沒聽見領導說要關心關心我們的身體健康,只有自己多注意,身體畢竟是自己的,落個病根,以后誰也不能幫你.各位從事輻射源檢定工作的計量友人一定要注意哦.

我也沒有什么補貼，休假更不要想了