企業(yè)計量工作的未來

我做計量已經(jīng)2年多了,有2個計量檢定員證書,但是,從我做計量開始到現(xiàn)在,公司一直不重視計量,也難怪,計量真的看不出有什么好的成績,公司計量器具一直在大批增加,而我們依然是四個人,負責(zé)六千多件計量器具,,不過我們做的已經(jīng)付出最大的努力了,基本每次審核,問題由原來的一大堆到現(xiàn)在,基本就沒有問題,可是還沒有得到公司的肯定,不光公司不肯定,連生產(chǎn)線的主管,甚至一線員工都不理解,每次計量,就說,好好的,瞎計量什么.....
真是無語了
     不知道大家在企業(yè)內(nèi)部是怎么做計量的,如何才能讓企業(yè)重視計量的工作呢~~

建議：
1.接受任務(wù)把具體情況摸清后向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；
2.完成任務(wù)后再匯報完成結(jié)果。
領(lǐng)導(dǎo)一比較，你做沒做工作、結(jié)果如何不就知道了嗎？

原帖由 我心飛揚 于 2008-9-7 21:10 發(fā)表
我做計量已經(jīng)2年多了,有2個計量檢定員證書,但是,從我做計量開始到現(xiàn)在,公司一直不重視計量,也難怪,計量真的看不出有什么好的成績,公司計量器具一直在大批增加,而我們依然是四個人,負責(zé)六千多件計量器具,,不過我們做 ...

企業(yè)都不重視計量的,
假如企業(yè)哪天吃了這上面的虧就會重視了

多與領(lǐng)導(dǎo)溝通，走進領(lǐng)導(dǎo)的圈子里，總是會有收獲的，計量對企業(yè)是重要不重要，要拿出依據(jù)來，讓領(lǐng)導(dǎo)了解，同時這也要有一定的關(guān)系，與說得上話的領(lǐng)導(dǎo)拉好關(guān)系，讓領(lǐng)導(dǎo)重視你的人，以后計量說話就會響亮的多。。

原帖由 我心飛揚 于 2008-9-7 21:10 發(fā)表
我做計量已經(jīng)2年多了,有2個計量檢定員證書,但是,從我做計量開始到現(xiàn)在,公司一直不重視計量,也難怪,計量真的看不出有什么好的成績,公司計量器具一直在大批增加,而我們依然是四個人,負責(zé)六千多件計量器具,,不過我們做 ...

        看來樓主是個工作能干的人，只要堅持做下去，時間長了有業(yè)績在，明知的老板自然會知道你的存在；有些老板看人也會從長考慮。

4個人負責(zé)6000多件量具，厲害，你們個忙的來啊。計量工作是質(zhì)量控制的第一步，我們公司從有了三級文件的支持，計量工作還是比較好做的。

到現(xiàn)在還是不重視，不過我要寫報告，爭取讓計量在我們公司重視起來
我們公司也是國企上市公司呢

我公司才2個人，慘

問題就在（領(lǐng)導(dǎo)）這兒了，他可能根本不想知道你在那忙活什么呢！

這個不是你工作能力的問題，應(yīng)是你們溝通的問題，上面不重視，你可以影響與改變他，等出了計量方面的問題他自然就知道了,其次你的宣傳不夠，一線員工都不知道計量是什么，不正常吧，4人負責(zé)6000儀器，感覺是不是有時做假報告呢。企業(yè)工作是做事易，做人難麻。