想問一下各單位的計量人才建設方面的問題

　　什么叫人才？拆開了就是人和才兩個字．從兩個字的先后順序來看，第一要素是人，第二要素是才．也就是說，要成為一個合格的人才，首先就是要做好　人　．人做好了，經過各個方面的幫助，成才也就是必然的事．
　　因此，挑選或培養計量人才，首先要注重被培養者的人性．如果一個人人性不好，即使你培養其成才了，一旦相關要求得不到滿足，也就會十分果斷的走人，最終落個為他人作嫁衣妝的下場．
　　計量工作與一般工作相比，雖說是個冷門專業，但好歹算得上一個技術工作．比上不足，比在一線從事生產作業的崗位相比則強許多．我公司后備人才（包括計量人才）培養的做法是，從一線生產中，挑選出表現優秀且對公司價值觀深度認同　及對公司忠誠度較高　學歷適當的員工進相關科室（計量室），不但保證了培養一個留住一個的效果，同時也激勵了一線員工的工作積極性．我個人認為這是一個不錯的方法．

　　樓主說的：人才短缺和斷代現象嚴重，本人有同感．
　　俺讀大學時學的是計量與測試專業（專科）．一個班３１人，畢業近十年了（今年８月就到十年了），最終仍留在計量戰線上的只有可憐的６個人．其它的，大部分畢業就失業了，有一部分做了幾年計量工作因看不到前途改行了．我也是在畢業近二年后才轉到計量工作崗位上的，現在在不咸不淡的做著，說不定那天也改行了！！！
　　前年俺計量室要人，俺打電話聯系母校原來的班主任，班主任說計量與測試專業（此專業為湖北省及全國各省企事業單位培養了不少計量人才）已停辦了二年了．你說可悲不可悲呀！！！
　　俺老家湖北省在國內算得上個教育大省，大學眾多，但計量專業好像就我們母校辦著（就算有也不多）．現在這個專業停辦了，也從側面應證了樓主說的　人才短缺和斷代現象嚴重．　如此所有也就成為了必然．

其實搞計量并不一定要計量專業畢業，計量是應用科學，有他自身的特點，入門并不難，學精也不易。我們單位有大量非計量專業畢業的計量檢定人員，一般來說，從一個新人到基本稱職的技術人員，大概需要三年的時間。

非科班的應屆生進入狀態還行，深入和發展比較慢。
計量檢定就是熟練工種，動手能力雖然很重要，但要有所成就，真還要有一定的理論知識。

前不久看了報上公布的本地人員的薪資待遇，其中“計量質量技術人員”也就是在2～3w，還是很低的。但這反映了計量工作的真實情況（不過省院的待遇不會是這樣的）。

企業的計量工作繁瑣，而且枯燥無味，又不會創造什么明顯的效益，在領導眼中只是花錢的部門，不會得到什么重視的，所以很多人都不原意干這行，連做事最起碼的動力都沒有，還談什么人才呢？

企業里的人都覺得干計量舒服，有點能耐的都往里鉆。哪管什么人才不人才。是個正常人就能去了。

主要還是社會對計量專業的重視不夠，待遇不高，搞了幾年計量后該行的人太多了，我認識的就不老少，真希望國家能重視計量工作者的待遇，畢竟計量工作是國民經濟發展的基礎事業啊！

大部分的企業都是把計量并入到質量里面，很多領導都不重視，加上地位和薪酬低，所以人才沒有也是非常正常的，就是有也是會流失，轉行。

主要是薪酬 待遇上不去，所以目前搞計量的人才少，而且工作積極性不高！！

怎么說呢，樓主這個話題提得真好，現在大家都感覺到計量人才缺乏，我認為這和內部、外部環境都有關系，外部上現在都是效益優先，計量作為一個不直接產生效益的部門或行業，本身地位就很受排擠，加上計量上真正要做到精和專，沒有扎實的理論功底和多年的鉆研以及經驗浸潤幾乎是不可能的，這在整個大環境就是經濟第一的形勢下，很難得到價值肯定的，看看各地的計量所吧，要么沒錢搞技術科研，要么沒時間搞技術科研，形勢岌岌可危啊。
在內部環境上，在國內很奇怪，競爭環境似乎在獎劣罰優，質量差產品的只要價格低或廣告做的好，銷路業績一點都不差，即時被查到，也往往一罰了之，反而質量好的產品要真正取得市場所花的功夫或成本要很高很高，這在根本上對企業的質量意識就起到了反作用，質量意識不高，計量上怎么可能提高上來呢/