關于計量的提成問題

真羨慕啊！
我們計量所沒有獨立賬戶是技術監督局局長說了算，工資和任務掛鉤，基本上拿不全，局長的話叫“蹦起來摘桃子”。更別說獎金了。

a?！介紹一下經驗啊。

我們這里是國家2級計量站，工資也不高啊，計量人員只有2000多，有一些提成，提成造成工作不認真，馬虎，出錯率高。這是現在計量所普遍存在的現象。而且，免費的加班很多，很頻繁，1個星期出四五天差，忙的時候能到7天。工資和勞動強度不成比例，生活沒有規律。這就是計量?。?/td>

可憐,單位只提7.6％,積極性不高,區域經濟的確也差

我知道,有的所,新開拓的項目第一年40%的提成,另外還有20%的工作經費

偶廠里200口人不到，管計量的就偶一個人，月薪2000，扣了養老保險和醫療保險也就1800出頭，還是浙江的廠

我們人也很少哦~~
只有3個人,可是有7千多件計量器具
涉及長度 熱學 力學 電學
我們是很大的上市公司~有年檢計劃和月檢計劃
有自己的臺賬
公司也是不給增加人
只能經常加班加點的做

計量本身是國家量值傳遞的基礎性工作，可具體執行時都是以任務量核算工資，不管提成比例多少，本人認為都是不正常的，在國外，一般從事計量工作的人員按“準公務員”管理，期待?。。?！

好像在企業中做計量工作是沒有提成的吧

從來沒有拿到所謂的提成和回扣，都是在嘴巴上面說說