關(guān)于計量的提成問題

現(xiàn)在好多單位是都拿提成的，就是說你搞什么項目的計量工作，就決定了你得多少獎金的問題啊，就我知道的，有的單位有提20％，有的提10％，有的只有5％。不知道各位做計量的都是怎么拿獎金的，因為我們的工作實在是少的可憐啊！討論討論嗎？

樓主說自己從事的工作量少的可憐？？
恰恰相反，在我們公司，搞計量的人工作量是很大的，人手又少，所以單位勞動量是非常之大的！想想看，2000多人的企業(yè)，居然搞計量的專職計量員只有2人，人手極缺啊！更讓人頭疼的是，我們計量人員的工作任務很繁重，領(lǐng)導又不給配人員，哎……
另外，我們公司的獎金是和工作績效掛鉤的，年底要進行綜合考評，獎金是參考了考評的結(jié)果再發(fā)放的。

不好意思，糾正一下，

"因為我們的工作實在是少的可憐啊！"
改為
"因為我們的工資實在是少的可憐啊！"

原帖由 計量民工 于 2007-2-14 11:02 發(fā)表
不好意思，糾正一下，

"因為我們的工作實在是少的可憐啊！"
改為
"因為我們的工資實在是少的可憐啊！"

這才說的過去！
關(guān)于搞計量的人的工資問題，論壇已經(jīng)有專門的帖子在討論。計量人員工資偏低，地球人都知道！:lol

我們單位拿出檢定費、調(diào)修費和其他收入的45％作為職工的獎金。

你們好幸福啊！

我們企業(yè)工資低。個人收入的情況就看獎金的多少。

我認為計量工作是作為第三方的公證工作.不能以提成來決定工資多少.要不然就失去啦權(quán)威性和公正性.

你2000就2人了，我7000多才3人呢。。。:L

duomeiti (雅客) ，會不會拼命想點法子增加一下收入呢？:lol

原帖由 chamer 于 2007-2-25 13:16 發(fā)表
你2000就2人了，我7000多才3人呢。。。:L

duomeiti (雅客) ，會不會拼命想點法子增加一下收入呢？:lol

沒有辦法，我們是企業(yè)單位。比起事業(yè)單位，我們只有溫飽的份了:'(

樓上的,啥意思,我們很少

也是,到處都是回扣,所以計量員就去找外快了,沒有辦法,給逼的

有了收人才有干勁,工作為了什么?就是想多賺一點錢,計量也是工作啊.

這最終導致了，惡性循環(huán)。搞技術(shù)的人去創(chuàng)收，那結(jié)果就是去“圈錢運動”。

我單位500余人專職計量員2人,我是主管不包括在內(nèi).我單位專職計量員年薪2萬/年,每年加薪8%~12%,主管3.5~4.0萬/年,每年加薪8%~12%.各位工資待遇如何?如實在太低,可來浙江打工.:lol

真不容易！基本工資跟得上不？

不知道前面那位A.A.A 樓主，你們單位的計量員主要是做什么工作呢。而主管又是做什么工作呢。

原帖由 蔡江濤 于 2007-2-14 10:54 發(fā)表
樓主說自己從事的工作量少的可憐？？
恰恰相反，在我們公司，搞計量的人工作量是很大的，人手又少，所以單位勞動量是非常之大的！想想看，2000多人的企業(yè)，居然搞計量的專職計量員只有2人，人手極缺啊！更讓人頭疼的是，我們計量人員的工作任 ...

我以前3000多人才1個人呢，跟我比你好幸福，也是和績效掛鉤的，每月都是，工資也低的可憐，1個星期開7次會，1個星期還有3-4個客戶審廠，還有一大堆的儀器要計量，我比你可。。。。。。。

是呀。。。。還有A。A。ALZ你們那邊生產(chǎn)什么的，介紹下工作范圍:lol :lol :lol :lol