今天第一次與領導對抗

強烈同意7樓的看法
既然有能力就一定要有脾氣，這不是干不干的問題。如果不解決這個問題，你走到哪里都會有相同的遭遇！
我工作八年總算悟出一個道理，現在的領導在用人上大都有一個傾向：能干的往死里用，不能干的成天閑著！
像樓主這么有才（全才）的人，領導當然會在各個領域都想起你，但是工作要不就不干，要干就一定要干好。領導不會因為你手頭有很多事情，所以可以理解你某一項工作干的不那么完美，他永遠也不會這么想的。只要是你接受的工作，你就是不吃不睡也應該毫無問題的完成（這就是每一個領導的真實想法）！當然，如果是有良心的領導，念在你如此忙還能把工作干這么好，就會適當給你一些獎勵和鼓勵，而這個時候你可能覺得什么都值了。
所以問題的歸結點還應該是在你自己身上。我身邊就有這樣的同事，能力超強，領導超愛用，自己干干工作也很賣命。但一段時間以后，他就出現了與樓主同樣的問題。于是，當領導再給他活干的時候，他就義正言辭的根領導說：什么活我什么時間可以干好，能到達什么樣的程度，如果讓我長時間超負荷運轉，我立馬走人！
而實際情況是，整整八年了，雖然他屢次與領導沖突，雖然我們單位每年都有裁人名額，但他依然在這里工作。不但在這里工作，而且由于工作出色已經成為一名較有影響的人物（是正面影響）。

強烈同意7樓的看法
既然有能力就一定要有脾氣，這不是干不干的問題。如果不解決這個問題，你走到哪里都會有相同的遭遇！
我工作八年總算悟出一個道理，現在的領導在用人上大都有一個傾向：能干的往死里用，不能干的成天閑著！
像樓主這么有才（全才）的人，領導當然會在各個領域都想起你，但是工作要不就不干，要干就一定要干好。領導不會因為你手頭有很多事情，所以可以理解你某一項工作干的不那么完美，他永遠也不會這么想的。只要是你接受的工作，你就是不吃不睡也應該毫無問題的完成（這就是每一個領導的真實想法）！當然，如果是有良心的領導，念在你如此忙還能把工作干這么好，就會適當給你一些獎勵和鼓勵，而這個時候你可能覺得什么都值了。
所以問題的歸結點還應該是在你自己身上。我身邊就有這樣的同事，能力超強，領導超愛用，自己干干工作也很賣命。但一段時間以后，他就出現了與樓主同樣的問題。于是，當領導再給他活干的時候，他就義正言辭的根領導說：什么活我什么時間可以干好，能到達什么樣的程度，如果讓我長時間超負荷運轉，我立馬走人！
而實際情況是，整整八年了，雖然他屢次與領導沖突，雖然我們單位每年都有裁人名額，但他依然在這里工作。不但在這里工作，而且由于工作出色已經成為一名較有影響的人物（是正面影響）。

走人算了，你這么全能難道還怕嗎！！

忍字頭上一把刀，那天你可以自由飛翔的時候再給他個下馬威也不遲啊，有些事要考自己把握的！

十分同情，現在在很多單位就是這樣，外行的管理內行的，內行做的有一點不對，領導橫加指責，不挺還不行，沒辦法，個別領導的素質不行！再次表示同情！

現在找工作好難得喲。
看來大家都不容易。

全材我喜歡，來我這，我們一起努力！

內審工作確實需要內審成員的配合和相互支持，否則起不到內審的作用。

有能力的話，把業(yè)務做熟后就跳槽，這樣的單位不必要留戀。

哇塞！我一直覺得我挺慘的，沒想到還有比我更慘的，我是一邊做體系一邊搞計量，哎！暈頭轉向，不過想想，挨過去也就算了，學到東西是最主要的

現在怎么樣了