今天第一次與領導對抗

走之前，先掂量一下自己的本事，了解一下外面的行情。
我覺得，這樣的企業終究是要離開的，但自己羽翼未豐之前，也還是最好承受下來，學點本事再說。
當然，如果學不到本事，如果嚴重摧殘你的健康，就當斷則斷，馬上行動，走人！

樓主 這么全才 又有工作經驗 完全可以考慮跳槽 最好去正規的計量檢定機構
現在每年有考試可以考進去的 我就是這樣入行的 呵呵
正規的計量檢定機構就行嗎？我也在正規的計量檢定機構，可是整個體系是我一個人建立的，現在從建立到維護，全都是我一人，包括內審、管理評審、體系換版。是很苦惱，有什么辦法呢。都一樣的，我不主張你換環境。慢慢干吧？

這種地方敖出頭就行了，戒急用忍啊

而且發牢騷也不應該在這里,誰讓你太能干又不發表意見呢,吃虧的事吃了三兩次就能想到對策了

另外我也發表一下自己的看法:我看你其實干得并不多,只是相比較而言多了些(相對其他幾個人),中國有句古話叫不患貧而患不均,我就奇怪了,外國人怎么就沒這個說法,其實很簡單老外喜歡把自己的想法直接表達出來
總之一句話,中國人內耗厲害,難怪中國近代史都是屈辱史,連日本人都打得我們節節敗退,所有這些都是教訓,沒有經驗,罄竹難書??！

我倒覺得先從自己身上找找問題,如果確實自己盡力了,那就找機會換個單位

單位就是有這樣的人，對也罵你，錯也罵你，本來就是他自己的錯，他還是罵你，就因為他資格老，就因為你是新來的，反正什么時候他都得罵你！我都快崩潰了。:Q

為了革命的成功，大家一起努力吧

換地方，干好工作要有一個舒心的環境！

標養室不是20正負2么，干嗎還讓溫度上去?。繅蛐量嗟模绢I導一點不體諒你啊，忍吧。哪都一樣

三個領導一個兵，不知怎樣工作？我們內審是科室之間互查，發現問題該簽發不符合項時決不手軟，要不質量體系不會持續改進和提高。

每個人都是這樣走過來的,不過換個角度想想,這也是鍛煉自己的一種方法,當棱角被磨完的時候也是你真正邁入這個社會的時候.現在我在本企業也是從事計量管理工作的,"在她眼里沒有好人"這句話我希望不會發生在我身上吧,雖然我曾經承受太多,但是我不會對我的伙伴們那樣,在特定的時間里希望我可以真正的幫助他們,當然會有批評和歷練,同樣也該有鼓勵和獎賞.

哪兒都是一樣,忍一忍吧.........................:lol

公司里做事，通常需要更多的忍耐，但在關鍵時候還是要表達自己的主見，我們上班是來做事的不是來受氣的。
:victory: :victory: :victory:

懂的越多做的更多,也錯的更多.......

還是忍了吧，等媳婦熬成婆就好了。:)

同感啊
現在許多領導都是這樣的，平常的工作不扎扎實實的干，有檢查來了就造假來應付，但是都能夠應付過關啊，前幾天我們建標考核，領導讓我審核資料，資料開始準備根本不知道進行到何狀態，來檢查了才讓審核，許多問題根本無法改正，結果考核組給了一個整改項，穩定性的整改，時間是三個月。穩定性的完成最少也要六個月才能完成，我真不知道三個月如何完成穩定性的整改。只有編假才能完成了?？己巳藛T也應該有這個觀念啊，穩定性不行的話應該是考核不通過，就不存在整改的問題。

人才，讓你有充足的機會鍛煉一下，很好的哦！！
不要像我天天沒事可做！

什么東西到了中國，就變了。足球學著搞聯賽，還甲A，還中超，結果就是惡心人。

內審和外部評審是質量保證體系的一部分，這也是從外面引進的，但是到了現在，不要說內審，任何級別的認證和評審，如果評審員是橫向級別的單位，都可以放水，反正有來有往，這次A照顧了B，下次B照顧A。

上下級別單位的評審考核，下面的就盡力招待好，沒有過不了的坎，反正整改就是了。

鐵面包公的評審員沒有單位歡迎，有的資深國家級實驗室考評員，沒人請，就因為太嚴了。

只要自己有本事！！！！！

工作不是為了給別人干，而是對自己負責，為了職業道德。要干就要干好，不行將來可以走人！

哎！工作的現實版，在哪兒都會發生，所以你要想清楚，相對來講外企是比較講實力的，可是也有變態的上司，所以，去哪要看運氣哦！

生活有時就是這樣的不公與無奈,可也許這也是你的福份,;因為你得到了系統的鍛煉,相信你會有覺得付出了就有回報的那一天,兄弟們支持你!!!

什么啊，都是拍馬屁送東西得來的，你以為他們會對你怎么好啊，不服就走人，只要自己有本事！

多好啊，可以讓你有充足的機會鍛煉一下，很好的哦??！
不要像我天天沒事可做！沒事可干！

呵呵
學會了就可以走了