注冊計量師與職稱改革

呼吁質檢總局和人社部聯合發文，注冊計量師與職稱掛鉤。以后計量方向的職稱以考代評，鼓勵大家通過注冊計量師考試。現行的注冊計量師暫行管理辦法中規定，通過一級注冊計量師可聘為工程師，二級注冊計量師可聘為助理工程師。沒有硬性規定，地方人事部門沒有執行。搞計量的職稱依舊走工程類的評定，排資論輩現象嚴重，打擊年輕人的積極性。今年1月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于深化職稱制度改革的意見》，意見要求，促進職稱制度與職業資格制度有效銜接。以職業分類為基礎，統籌研究規劃職稱制度和職業資格制度框架，避免交叉設置，減少重復評價，降低社會用人成本。在職稱與職業資格密切相關的職業領域建立職稱與職業資格對應關系，專業技術人才取得職業資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。初級、中級職稱實行全國統一考試的專業不再進行相應的職稱評審或認定。2006年出臺的注冊計量師管理辦法中第三十八條中注冊計量師享有權利中第四條規定取得注冊計量師資格應獲得與執業責任相應的勞動報酬；可是現在取得和沒取得沒啥區別，有失公平。既然注冊計量師分兩個檔次，為什么不與職稱掛鉤，以考代評，公平公正。現行人事部門規定本科畢業一年見習期滿后，直接認定為助理工程師，與注冊計量師管理辦法規定的通過二級注冊計量師可聘為助理工程師相比，注冊計量師管理辦法規定的顯然太嚴格了。而且這些年來注冊計量師通過率一直很低，通過率與社會地位極度不相符。綜上所述，建議提高注冊計量師的含金量，與職稱直接掛鉤，以考代評。通過二級注冊計量師直接聘為工程師，通過一級注冊計量師直接聘為高級工程師或副高級工程師。提高大家的積極性，為計量行業儲備人才。啥時候一級注冊計量師直接認定高級職稱，二級注冊計量師直接認定為中級職稱，提高了待遇才好推行啊，待遇才是王道，不然基層所誰考啊，好多基層所都和工商食藥合并了，取消檢定員證不能搞檢定了，搞檢測唄，反正工資一樣，評職稱靠排資論輩，基層現狀就這樣，嚴重影響大家學習考試的積極性，也影響計量事業的發展，希望總局領導重視起來。建議總局積極和人社部溝通，出臺計量職稱和注冊計量師掛鉤的文件，老人老辦法，繼續評，新人新辦法，考過直接認定相應的職稱，并且不占單位名額，為計量技術人員謀福利，也加快為注冊計量師制度的推行。肺腑之言，希望總局領導能夠重視起來！！謝謝！！

呼吁質檢總局和人社部聯合發文，注冊計量師與職稱掛鉤。以后計量方向的職稱以考代評，鼓勵大家通過注冊計量師考試。現行的注冊計量師暫行管理辦法中規定，通過一級注冊計量師可聘為工程師，二級注冊計量師可聘為助理工程師。沒有硬性規定，地方人事部門沒有執行。搞計量的職稱依舊走工程類的評定，排資論輩現象嚴重，打擊年輕人的積極性。今年1月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于深化職稱制度改革的意見》，意見要求，促進職稱制度與職業資格制度有效銜接。以職業分類為基礎，統籌研究規劃職稱制度和職業資格制度框架，避免交叉設置，減少重復評價，降低社會用人成本。在職稱與職業資格密切相關的職業領域建立職稱與職業資格對應關系，專業技術人才取得職業資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。初級、中級職稱實行全國統一考試的專業不再進行相應的職稱評審或認定。2006年出臺的注冊計量師管理辦法中第三十八條中注冊計量師享有權利中第四條規定取得注冊計量師資格應獲得與執業責任相應的勞動報酬；可是現在取得和沒取得沒啥區別，有失公平。既然注冊計量師分兩個檔次，為什么不與職稱掛鉤，以考代評，公平公正。現行人事部門規定本科畢業一年見習期滿后，直接認定為助理工程師，與注冊計量師管理辦法規定的通過二級注冊計量師可聘為助理工程師相比，注冊計量師管理辦法規定的顯然太嚴格了。而且這些年來注冊計量師通過率一直很低，通過率與社會地位極度不相符。綜上所述，建議提高注冊計量師的含金量，與職稱直接掛鉤，以考代評。通過二級注冊計量師直接聘為工程師，通過一級注冊計量師直接聘為高級工程師或副高級工程師。提高大家的積極性，為計量行業儲備人才。啥時候一級注冊計量師直接認定高級職稱，二級注冊計量師直接認定為中級職稱，提高了待遇才好推行啊，待遇才是王道，不然基層所誰考啊，好多基層所都和工商食藥合并了，取消檢定員證不能搞檢定了，搞檢測唄，反正工資一樣，評職稱靠排資論輩，基層現狀就這樣，嚴重影響大家學習考試的積極性，也影響計量事業的發展，希望總局領導重視起來。建議總局積極和人社部溝通，出臺計量職稱和注冊計量師掛鉤的文件，老人老辦法，繼續評，新人新辦法，考過直接認定相應的職稱，并且不占單位名額，為計量技術人員謀福利，也加快為注冊計量師制度的推行。肺腑之言，希望總局領導能夠重視起來！！謝謝！！

呼吁質檢總局和人社部聯合發文，注冊計量師與職稱掛鉤。以后計量方向的職稱以考代評，鼓勵大家通過注冊計量師考試。現行的注冊計量師暫行管理辦法中規定，通過一級注冊計量師可聘為工程師，二級注冊計量師可聘為助理工程師。沒有硬性規定，地方人事部門沒有執行。搞計量的職稱依舊走工程類的評定，排資論輩現象嚴重，打擊年輕人的積極性。今年1月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于深化職稱制度改革的意見》，意見要求，促進職稱制度與職業資格制度有效銜接。以職業分類為基礎，統籌研究規劃職稱制度和職業資格制度框架，避免交叉設置，減少重復評價，降低社會用人成本。在職稱與職業資格密切相關的職業領域建立職稱與職業資格對應關系，專業技術人才取得職業資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。初級、中級職稱實行全國統一考試的專業不再進行相應的職稱評審或認定。2006年出臺的注冊計量師管理辦法中第三十八條中注冊計量師享有權利中第四條規定取得注冊計量師資格應獲得與執業責任相應的勞動報酬；可是現在取得和沒取得沒啥區別，有失公平。既然注冊計量師分兩個檔次，為什么不與職稱掛鉤，以考代評，公平公正。現行人事部門規定本科畢業一年見習期滿后，直接認定為助理工程師，與注冊計量師管理辦法規定的通過二級注冊計量師可聘為助理工程師相比，注冊計量師管理辦法規定的顯然太嚴格了。而且這些年來注冊計量師通過率一直很低，通過率與社會地位極度不相符。綜上所述，建議提高注冊計量師的含金量，與職稱直接掛鉤，以考代評。通過二級注冊計量師直接聘為工程師，通過一級注冊計量師直接聘為高級工程師或副高級工程師。提高大家的積極性，為計量行業儲備人才。啥時候一級注冊計量師直接認定高級職稱，二級注冊計量師直接認定為中級職稱，提高了待遇才好推行啊，待遇才是王道，不然基層所誰考啊，好多基層所都和工商食藥合并了，取消檢定員證不能搞檢定了，搞檢測唄，反正工資一樣，評職稱靠排資論輩，基層現狀就這樣，嚴重影響大家學習考試的積極性，也影響計量事業的發展，希望總局領導重視起來。建議總局積極和人社部溝通，出臺計量職稱和注冊計量師掛鉤的文件，老人老辦法，繼續評，新人新辦法，考過直接認定相應的職稱，并且不占單位名額，為計量技術人員謀福利，也加快為注冊計量師制度的推行。肺腑之言，希望總局領導能夠重視起來！！謝謝！！

呼吁質檢總局和人社部聯合發文，注冊計量師與職稱掛鉤。以后計量方向的職稱以考代評，鼓勵大家通過注冊計量師考試。現行的注冊計量師暫行管理辦法中規定，通過一級注冊計量師可聘為工程師，二級注冊計量師可聘為助理工程師。沒有硬性規定，地方人事部門沒有執行。搞計量的職稱依舊走工程類的評定，排資論輩現象嚴重，打擊年輕人的積極性。今年1月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于深化職稱制度改革的意見》，意見要求，促進職稱制度與職業資格制度有效銜接。以職業分類為基礎，統籌研究規劃職稱制度和職業資格制度框架，避免交叉設置，減少重復評價，降低社會用人成本。在職稱與職業資格密切相關的職業領域建立職稱與職業資格對應關系，專業技術人才取得職業資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。初級、中級職稱實行全國統一考試的專業不再進行相應的職稱評審或認定。2006年出臺的注冊計量師管理辦法中第三十八條中注冊計量師享有權利中第四條規定取得注冊計量師資格應獲得與執業責任相應的勞動報酬；可是現在取得和沒取得沒啥區別，有失公平。既然注冊計量師分兩個檔次，為什么不與職稱掛鉤，以考代評，公平公正。現行人事部門規定本科畢業一年見習期滿后，直接認定為助理工程師，與注冊計量師管理辦法規定的通過二級注冊計量師可聘為助理工程師相比，注冊計量師管理辦法規定的顯然太嚴格了。而且這些年來注冊計量師通過率一直很低，通過率與社會地位極度不相符。綜上所述，建議提高注冊計量師的含金量，與職稱直接掛鉤，以考代評。通過二級注冊計量師直接聘為工程師，通過一級注冊計量師直接聘為高級工程師或副高級工程師。提高大家的積極性，為計量行業儲備人才。啥時候一級注冊計量師直接認定高級職稱，二級注冊計量師直接認定為中級職稱，提高了待遇才好推行啊，待遇才是王道，不然基層所誰考啊，好多基層所都和工商食藥合并了，取消檢定員證不能搞檢定了，搞檢測唄，反正工資一樣，評職稱靠排資論輩，基層現狀就這樣，嚴重影響大家學習考試的積極性，也影響計量事業的發展，希望總局領導重視起來。建議總局積極和人社部溝通，出臺計量職稱和注冊計量師掛鉤的文件，老人老辦法，繼續評，新人新辦法，考過直接認定相應的職稱，并且不占單位名額，為計量技術人員謀福利，也加快為注冊計量師制度的推行。肺腑之言，希望總局領導能夠重視起來！！謝謝！！

呼吁質檢總局和人社部聯合發文，注冊計量師與職稱掛鉤。以后計量方向的職稱以考代評，鼓勵大家通過注冊計量師考試。現行的注冊計量師暫行管理辦法中規定，通過一級注冊計量師可聘為工程師，二級注冊計量師可聘為助理工程師。沒有硬性規定，地方人事部門沒有執行。搞計量的職稱依舊走工程類的評定，排資論輩現象嚴重，打擊年輕人的積極性。今年1月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于深化職稱制度改革的意見》，意見要求，促進職稱制度與職業資格制度有效銜接。以職業分類為基礎，統籌研究規劃職稱制度和職業資格制度框架，避免交叉設置，減少重復評價，降低社會用人成本。在職稱與職業資格密切相關的職業領域建立職稱與職業資格對應關系，專業技術人才取得職業資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。初級、中級職稱實行全國統一考試的專業不再進行相應的職稱評審或認定。2006年出臺的注冊計量師管理辦法中第三十八條中注冊計量師享有權利中第四條規定取得注冊計量師資格應獲得與執業責任相應的勞動報酬；可是現在取得和沒取得沒啥區別，有失公平。既然注冊計量師分兩個檔次，為什么不與職稱掛鉤，以考代評，公平公正。現行人事部門規定本科畢業一年見習期滿后，直接認定為助理工程師，與注冊計量師管理辦法規定的通過二級注冊計量師可聘為助理工程師相比，注冊計量師管理辦法規定的顯然太嚴格了。而且這些年來注冊計量師通過率一直很低，通過率與社會地位極度不相符。綜上所述，建議提高注冊計量師的含金量，與職稱直接掛鉤，以考代評。通過二級注冊計量師直接聘為工程師，通過一級注冊計量師直接聘為高級工程師或副高級工程師。提高大家的積極性，為計量行業儲備人才。啥時候一級注冊計量師直接認定高級職稱，二級注冊計量師直接認定為中級職稱，提高了待遇才好推行啊，待遇才是王道，不然基層所誰考啊，好多基層所都和工商食藥合并了，取消檢定員證不能搞檢定了，搞檢測唄，反正工資一樣，評職稱靠排資論輩，基層現狀就這樣，嚴重影響大家學習考試的積極性，也影響計量事業的發展，希望總局領導重視起來。建議總局積極和人社部溝通，出臺計量職稱和注冊計量師掛鉤的文件，老人老辦法，繼續評，新人新辦法，考過直接認定相應的職稱，并且不占單位名額，為計量技術人員謀福利，也加快為注冊計量師制度的推行。肺腑之言，希望總局領導能夠重視起來！！謝謝！！

河南省職稱改革領導小組辦公室關于2017年度全省高級職稱評審工作安排有關問題的通知 豫職改辦〔2017〕40號 各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會保障局，省直及中央駐豫有關單位，省屬高等院校： 根據國家和我省深化人才發展體制機制改革、深化職稱制度改革精神，現就做好2017年度全省高級職稱評審工作有關事宜通知如下:  （三）拓展職業資格制度與職稱制度貫通渠道 在開展工程系列14項注冊類職業資格考核認定高級工程師的基礎上，擴大考核認定范圍，將一級注冊計量師、一級注冊消防工程師、注冊會計師3項職業資格納入考核認定范圍。 一級注冊計量師考核認定高級工程師，承辦部門為省質量技術監督局，暫按工程系列高級專業技術職務任職資格評審條件（論文、論著不作要求）執行。                                  2017年10月12日

你的嘴開光了，再開光一次吧，我是山東的，也讓山東的下文件吧。

大家一起呼吁才行，叫大家一起來吧，人多力量大，給總局留言

頂起來呀，頂起來

呼吁質檢總局和人社部聯合發文，注冊計量師與職稱掛鉤。以后計量方向的職稱以考代評，鼓勵大家通過注冊計量師考試。現行的注冊計量師暫行管理辦法中規定，通過一級注冊計量師可聘為工程師，二級注冊計量師可聘為助理工程師。沒有硬性規定，地方人事部門沒有執行。搞計量的職稱依舊走工程類的評定，排資論輩現象嚴重，打擊年輕人的積極性。今年1月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于深化職稱制度改革的意見》，意見要求，促進職稱制度與職業資格制度有效銜接。以職業分類為基礎，統籌研究規劃職稱制度和職業資格制度框架，避免交叉設置，減少重復評價，降低社會用人成本。在職稱與職業資格密切相關的職業領域建立職稱與職業資格對應關系，專業技術人才取得職業資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。初級、中級職稱實行全國統一考試的專業不再進行相應的職稱評審或認定。2006年出臺的注冊計量師管理辦法中第三十八條中注冊計量師享有權利中第四條規定取得注冊計量師資格應獲得與執業責任相應的勞動報酬；可是現在取得和沒取得沒啥區別，有失公平。既然注冊計量師分兩個檔次，為什么不與職稱掛鉤，以考代評，公平公正。現行人事部門規定本科畢業一年見習期滿后，直接認定為助理工程師，與注冊計量師管理辦法規定的通過二級注冊計量師可聘為助理工程師相比，注冊計量師管理辦法規定的顯然太嚴格了。而且這些年來注冊計量師通過率一直很低，通過率與社會地位極度不相符。綜上所述，建議提高注冊計量師的含金量，與職稱直接掛鉤，以考代評。通過二級注冊計量師直接聘為工程師，通過一級注冊計量師直接聘為高級工程師或副高級工程師。提高大家的積極性，為計量行業儲備人才。啥時候一級注冊計量師直接認定高級職稱，二級注冊計量師直接認定為中級職稱，提高了待遇才好推行啊，待遇才是王道，不然基層所誰考啊，好多基層所都和工商食藥合并了，取消檢定員證不能搞檢定了，搞檢測唄，反正工資一樣，評職稱靠排資論輩，基層現狀就這樣，嚴重影響大家學習考試的積極性，也影響計量事業的發展，希望總局領導重視起來。建議總局積極和人社部溝通，出臺計量職稱和注冊計量師掛鉤的文件，老人老辦法，繼續評，新人新辦法，考過直接認定相應的職稱，并且不占單位名額，為計量技術人員謀福利，也加快為注冊計量師制度的推行。肺腑之言，希望總局領導能夠重視起來！！謝謝！！

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肺腑之言，希望總局領導能夠重視起來！！謝謝！！

呼吁質檢總局和人社部聯合發文，注冊計量師與職稱掛鉤。以后計量方向的職稱以考代評，鼓勵大家通過注冊計量師考試。現行的注冊計量師暫行管理辦法中規定，通過一級注冊計量師可聘為工程師，二級注冊計量師可聘為助理工程師。沒有硬性規定，地方人事部門沒有執行。搞計量的職稱依舊走工程類的評定，排資論輩現象嚴重，打擊年輕人的積極性。今年1月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于深化職稱制度改革的意見》，意見要求，促進職稱制度與職業資格制度有效銜接。以職業分類為基礎，統籌研究規劃職稱制度和職業資格制度框架，避免交叉設置，減少重復評價，降低社會用人成本。在職稱與職業資格密切相關的職業領域建立職稱與職業資格對應關系，專業技術人才取得職業資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。初級、中級職稱實行全國統一考試的專業不再進行相應的職稱評審或認定。2006年出臺的注冊計量師管理辦法中第三十八條中注冊計量師享有權利中第四條規定取得注冊計量師資格應獲得與執業責任相應的勞動報酬；可是現在取得和沒取得沒啥區別，有失公平。既然注冊計量師分兩個檔次，為什么不與職稱掛鉤，以考代評，公平公正。現行人事部門規定本科畢業一年見習期滿后，直接認定為助理工程師，與注冊計量師管理辦法規定的通過二級注冊計量師可聘為助理工程師相比，注冊計量師管理辦法規定的顯然太嚴格了。而且這些年來注冊計量師通過率一直很低，通過率與社會地位極度不相符。綜上所述，建議提高注冊計量師的含金量，與職稱直接掛鉤，以考代評。通過二級注冊計量師直接聘為工程師，通過一級注冊計量師直接聘為高級工程師或副高級工程師。提高大家的積極性，為計量行業儲備人才。啥時候一級注冊計量師直接認定高級職稱，二級注冊計量師直接認定為中級職稱，提高了待遇才好推行啊，待遇才是王道，不然基層所誰考啊，好多基層所都和工商食藥合并了，取消檢定員證不能搞檢定了，搞檢測唄，反正工資一樣，評職稱靠排資論輩，基層現狀就這樣，嚴重影響大家學習考試的積極性，也影響計量事業的發展，希望總局領導重視起來。建議總局積極和人社部溝通，出臺計量職稱和注冊計量師掛鉤的文件，老人老辦法，繼續評，新人新辦法，考過直接認定相應的職稱，并且不占單位名額，為計量技術人員謀福利，也加快為注冊計量師制度的推行。肺腑之言，希望總局領導能夠重視起來！！謝謝！！



  

好樣的，大家繼續啊

大笨鳥 發表于 2017-11-6 17:17
好樣的，大家繼續啊

河南省職稱改革領導小組辦公室關于2017年度全省高級職稱評審工作安排有關問題的通知
豫職改辦〔2017〕40號
點擊數：3638 更新時間：2017/10/13 15:05:26

1.進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等制約，在河南工作滿6個月且與用人單位簽訂了聘用合同或勞動合同的專業技術人員（含中央駐豫單位以及在河南域內注冊的省外分支機構）均可參加我省的職稱評審。
2.從事工程技術的技能人才，符合下列條件，可直接申報相應職稱。
申報助理工程師：
⑴取得相應專業中級工（職業資格四級）職業資格或職業技能等級證書，且從事本專業工作滿5年；
⑵取得相應專業高級工（職業資格三級）職業資格或職業技能等級證書，且從事本專業工作滿3年；
⑶取得相應專業技師（職業資格二級）職業資格或職業技能等級證書，且從事本專業工作滿1年。
申報工程師：
⑴取得相應專業技師（職業資格二級）職業資格或職業技能等級證書，且從事本專業工作滿5年；
⑵“河南省技術能手”獲得者。


申報高級工程師：
⑴取得相應專業高級技師（職業資格一級）職業資格或職業技能等級證書，且從事本專業工作滿15年；
⑵“全國技術能手”或“中原技能大獎”獲得者。

申報正高級工程師：
⑴我省特級技師獲得者；
⑵“中華技能大獎”獲得者；
⑶獲得“全國技術能手”或“中原技能大獎”的高級技師，且從事本專業工作滿18年。
3.公務員（含參照公務員法管理事業單位工作人員）不得參加專業技術人才職稱評審。

這個　　⑵“全國技術能手”或“中原技能大獎”獲得者。　　是和1　同時滿足的？2這個條件太苛刻了！

呼吁是必須的，在此建議全國還未考計量師的所有計量人暫停2年報名考試，總局就會重視或改革的。

呼吁質檢總局和人社部聯合發文，注冊計量師與職稱掛鉤。以后計量方向的職稱以考代評，鼓勵大家通過注冊計量師考試。現行的注冊計量師暫行管理辦法中規定，通過一級注冊計量師可聘為工程師，二級注冊計量師可聘為助理工程師。沒有硬性規定，地方人事部門沒有執行。搞計量的職稱依舊走工程類的評定，排資論輩現象嚴重，打擊年輕人的積極性。今年1月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于深化職稱制度改革的意見》，意見要求，促進職稱制度與職業資格制度有效銜接。以職業分類為基礎，統籌研究規劃職稱制度和職業資格制度框架，避免交叉設置，減少重復評價，降低社會用人成本。在職稱與職業資格密切相關的職業領域建立職稱與職業資格對應關系，專業技術人才取得職業資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。初級、中級職稱實行全國統一考試的專業不再進行相應的職稱評審或認定。2006年出臺的注冊計量師管理辦法中第三十八條中注冊計量師享有權利中第四條規定取得注冊計量師資格應獲得與執業責任相應的勞動報酬；可是現在取得和沒取得沒啥區別，有失公平。既然注冊計量師分兩個檔次，為什么不與職稱掛鉤，以考代評，公平公正。現行人事部門規定本科畢業一年見習期滿后，直接認定為助理工程師，與注冊計量師管理辦法規定的通過二級注冊計量師可聘為助理工程師相比，注冊計量師管理辦法規定的顯然太嚴格了。而且這些年來注冊計量師通過率一直很低，通過率與社會地位極度不相符。綜上所述，建議提高注冊計量師的含金量，與職稱直接掛鉤，以考代評。通過二級注冊計量師直接聘為工程師，通過一級注冊計量師直接聘為高級工程師或副高級工程師。提高大家的積極性，為計量行業儲備人才。啥時候一級注冊計量師直接認定高級職稱，二級注冊計量師直接認定為中級職稱，提高了待遇才好推行啊，待遇才是王道，不然基層所誰考啊，好多基層所都和工商食藥合并了，取消檢定員證不能搞檢定了，搞檢測唄，反正工資一樣，評職稱靠排資論輩，基層現狀就這樣，嚴重影響大家學習考試的積極性，也影響計量事業的發展，希望總局領導重視起來。建議總局積極和人社部溝通，出臺計量職稱和注冊計量師掛鉤的文件，老人老辦法，繼續評，新人新辦法，考過直接認定相應的職稱，并且不占單位名額，為計量技術人員謀福利，也加快為注冊計量師制度的推行。肺腑之言，希望總局領導能夠重視起來！！謝謝！！

注冊會計師好不好考？人家費勁考出注冊會計師了，當中級職稱用？
同理，消防工程師，注冊計量師

好貼，一定要到頂！

同志們頂起來

注冊計量師管理辦法在征求意見了，大家快去給總局計量司留言吧，出臺了就晚了，呼吁大家一起去留言

注冊計量師管理辦法在征求意見了，大家快去給總局計量司留言吧，出臺了就晚了，呼吁大家一起去留言

不要復制，快去留言啊

總局回復，留言收到，感謝您的建議，我們會在以后的工作中充分考慮。

大家快去總局網站公眾留言里面留言，人多力量大