計量工程師職稱評審疑問

     今年3月份中央下發了取消職稱評審的2個攔路虎：計算機等級、職稱英語，自此職稱評審開始進入爆發期，8月、9月又到各地職稱評審報名時間。但關于職稱的中所要求的“專業工作經歷能力條件”及“業績成果條件”對于民營企業從業人員怎么完成這兩項要求很迷茫？本身計量從業人員在企業就屬于邊緣化部門——大小貓三兩只（從屬質量或實驗室部門），根本沒機會參與：
1、取得現專業技術資格以來，參與或主持過何專業技術項目，處理或解決過何專業技術問題，主持或作為主要起草人參加編寫過專業行業技術標準等。
2、取得現專業技術資格以來，獲得何專業技術獎項、獎勵或表彰，獲得何專業技術項目成果，取得過何社會效益、經濟效益等。

這樣的條件感覺對非政府企事業單位計量從業者不公，廣大中小型企業（非計量器具生產企業）計量在崗人員缺乏系統、合理參與專業計量活動中！無上述2點成果，相信論壇內作為質量（計量）協會評審裁決人員也難給予通過！

本人在基層計量所，你所提到的成果我這里也是接觸不到，沒有機會參與，也在想辦法弄成果。

           樓主談到的是一個很實際的問題，但不好解決。

2007年入行，轉眼近10年。在靠證書吃飯的年代，對于廣大不能滿足這些條件的從業人員是一種傷害。身邊其他行業評審至少還可以寫專利應用到實際轉化成實際的經濟效應，而我們... ...

民營不好辦啊

就應該取消職稱評定，有本事老板自然給高待遇，沒本事自然待遇低。

支持7樓，職稱也就國企的化生產物！

堅決支持取消職稱制度

我原在基層所，職稱不高，后來做了幾個項目，又考上公務員了，現在評計量工程師職稱都沒機會了

一篇論文搞定

不能全面的評價一個人的能力，還有年齡和工作經驗的限制，不太合理，該是改革的時候了。

堅決支持取消職稱制度

職稱制度本身存在與否不是問題，而是如何評價人才在一個企事業單位中一種能力、價值的認可，應該是一種最基本、最起碼的認可。就算樓上朋友說的取消職稱制度，社會任然會以另一種形式來評價、或者判定這種社會人基本的能力，所以我覺得諸如計算機、外語這些基本的考量方式存在有其必要性（當然其他方式對基本的考量也可以），通過這些基本的認可之后，才是你在專業能力的發揮，誠然，社會人才各式各樣，統一標準固然不妥，不過有個大的方向是有必要的。

工作中遇到的質量、標準化工程師較多，現在只剩下標準化還是以考代評的（相對另外以考代評專業性不用太強）。為了拿證多數人實施曲線救職，拿標準化中級職稱能去面試計量工作！太郁悶了！！！