大家討論一下各自單位績效工資（獎金）怎么分配的。。

計量分的專業(yè)有好多，工作量也不盡相同。大家討論一下怎么分工分配更合理，更能調(diào)動我們的積極性。。呵呵。。曬曬高招！

一個非常丑陋的問題，不去討論吧。

我們這邊沒有這一塊，還真想有

真是非常丑陋的問題，我們出現(xiàn)了"手術(shù)刀不如剃頭刀,原子彈不如茶葉蛋"的局面，

不知3樓和5樓，是不是看問題都是這樣的？丑陋么？只有丑陋的心才能看到事物是丑陋的！五樓你是什么刀？什么蛋？

回復(fù) 6# fangyuan53501


    “只有丑陋的心才能看到事物是丑陋的”，什么邏輯？！

回復(fù) 7# xqbljc


    佛說。。。

回復(fù) 7# fangyuan53501


    佛說：都是量友，不要打架！注意影響。

淡定，淡定，淡定啊

我們還沒有開始實行呢

待遇也是我們的重要追求之一啊

談?wù)撨@個問題應(yīng)該是很正常，也可以理解的。一年到頭，誰不想多拿點獎金啊。

我們這沒有實施

怎么分工？大家都想干輕松來錢快的活，這樣績效有用么

自己不帶頭 誰和你說

⊙﹏⊙b汗  這種問題不要討論的好 打擊人

不會透明的！

呵呵，不知道我們單位的年終獎是怎么算的，還不知道有沒有呢

不知道如何分配

老板想怎么分就怎么分,你怎么辦

沒錯，肯定老板說了算。難道真的是多做多拿？沒有絕對的公平，只有相對的公平。

績效工資我們這里沒有實行，其實我很贊同績效工資制度

什么多做多拿？一定是多收多得!!

計量工作不論在何種企業(yè)地位都是不給力的，經(jīng)濟上只能蛋定！