請量友們談談本單位（事業(yè)單位）的工資待遇......

請量友們談談本單位（事業(yè)單位）的工資待遇、獎金分配及聘用人員待遇等情況。

一筆難算的帳！我們這干死干活的一線人員，拿的少的可憐得很，關鍵還得不到上級的照顧，政策也不向一線人員傾斜。哎，現在的領導從上到下只看自己的政績，底下怎么完成的人家可不管。

錢少呀，只是輕松點，有點混日子的感覺

事業(yè)單位的普通員工別想和高薪,只有向上

事業(yè)單位的工薪正常管理（按政府文件）普遍是偏低的，正式職工如此，在還沒有改績效工資前，聘用的臨時工就更低；只能靠少量獎金來彌補一下，可是獎金通常是未知的，是根據業(yè)務量才有的，業(yè)務量好就多些。具體來說，不同的單位、領導管理水平、所處的城市（工業(yè)發(fā)展水平）都會差異很大。

干活的命,想高薪,往上爬

錢少，地位低~~~~~~~~杯具

領導不重視，車間反感，
人員少，任務重，工資不及操作工。
無奈呀！

掙事業(yè)工資，當然趕不上公務員和教育工資

少啊！連房子都買不起！

哦  還可以啊 夠吃 夠用了  我也不圖很多錢 三千塊

工作不累，工資只有3000

越來越難做了，特別是現在陽光了，我們享受的多是日光浴。

事業(yè)單位的工薪正常管理（按政府文件）普遍是偏低的，正式職工如此，在還沒有改績效工資前，聘用的臨時工就 ...
dbhlong 發(fā)表于 2010-2-11 11:43

    還有一條，攻好物價關，把檢定一天價格提高到500美元。計量工人工資就可與美國比上下了。

勞動強度大比較辛苦 錢也不多

事業(yè)單位的基數很低，現在實行改革績效分配，一線人員很辛苦。

俺單位一個老前輩總是說一句話：干得好不如說得好
是啊，能說會道的人拿的錢總是比一線人員要高出N倍。無奈呀

在事業(yè)單位，特別是在我們這樣的單位一定要會忽悠。能把錢忽悠到口袋就是本事，象我們這樣的計量檢定，只要有個等同于高中學歷的，做起事來就能游刃有余，所以最主要的就是看個人忽悠的本事了，很多被檢單位的儀器使用人員對自己的儀器是了如指掌，如果儀器不合格，有能力換的誰愿意用破儀器，沒有能力換新儀器的，即使你給他個不合格證書，他還是繼續(xù)用，能有什么辦法呢。他讓你去檢定就是為了那份證書。所以說忽悠是最重要的。能動手的不如能動口的。

在XX省計量科學院年薪合同工都有年薪7、8W，正式工最少一年10W呢！

省院的是好啊，流傳：富了省里的，苦了市里的，窮了縣里的

不但工資少，設備投資也無來源，市縣之間還爭嘴……

請問路在何方，路在自己腳下。

領導多還是群眾多。

富二代多還是老百姓多。

心態(tài)平一點就好了。