計量人員招聘應屆生是否有錯？

計量檢定人員一般高中文憑足夠，計量技術人員需大學及以上文憑，管理人員必須有從業經驗

你們是哪里的啊,要不我來,好不好啊
我做計量工作也有幾年了

原因可能有兩個：
主要是待遇太差了，其次是這種工作缺乏創造力，很多時候就是低水平的機械重復吧。學生才從學校出來對自己的工作還是存有一些幻想和期望！
樓主繼續招本科生吧，這年頭工作也不是太好找，總有人會愿意來的！

什么公司啊？還要招嗎？俺也去報名，好歹俺在計量方面也混了兩年，只不過才大專學歷而已。呵呵

如果只是開展一般的檢測、校準工作，俺看找個大專生就夠了！

在哪，工資能給多少，我去。呵呵！

剛畢業對這一塊比較模糊，而且=他們覺得整天好像沒有事做，久了就走了，而且一般熟悉這塊要一段時間的

也許是愛好不同，走的朋友是對計量沒有興趣，相信留下來的就一定會做好它。計量是一個國家工業、農業、科技、醫療等等保駕護航的部門，需要社會的人的關心與支持。

這一塊研發的工作不多或者沒有，基本是些應用的工作，他們可能不感興趣！

原因有很多，就呆的公司而言，
1、公司領導計量部門不夠重視，導致其他部門也這樣，技術部門制定定技術標準從來不問計量室現有的計量器具是否達到他的技術標準；
2、普遍工資不高（相對其他部門），不論管理人員還是技術人員；
3、專業相對冷門，哪個應屆畢業生不想找個對口的；
4、給人感覺前途不是很光明。

也不能這樣說
都是從無到有學起來的

計量檢定工作本身是沒有什么開拓性和挑戰性的，而作為應屆畢業生，對未來的工作充滿了憧憬，而檢定工作跟自己的理想是存在著根本的差別；應屆畢業生工作一段時間就跳槽還也是可以理解的。所以現在的計量工作戰線的有能力的人不多了。

我覺得在這樣一樣視跳槽為家常的時代，不光計量這個專業留不住學生，其它專業也一樣，通過一次次離職供職，他們在不斷的用自己的工作經歷給自己的薪酬加砝碼。當然，計量這個專業留人更難了點。要不我們幾個公司的計量儀表室主任說什么都要自己培養些中專、中技生，原因也在這。低學歷的人也許能更快找準自己的位置吧。

其實一個合格的計量人員是用錢和時間堆積起來的，隨著時間的推移經驗隨之豐富。我從事計量檢修已經20多年，持有試驗機、硬度計、天平、砝碼、非自行指示秤（壓力表曾經持有操作證，但后來放棄了）等計量證書。請設想一下，培訓一名這樣的人，即便不考濾培訓費用，培訓所需時間又需要多少？！培訓后積累經驗又需要多少時間？！
兩年，夠嗎？或許有人夠了。
再來說說一個至俗的問題，錢！！！
對我們來說錢不是目的，只是一個必然結果。它只是衡量一個人的價值尺度，一個參照物罷了。3000？5000？8000？每個人的價值是不同的。
當你草簽了一名本科人員，一年后當他冷酷地離開時，你損失了什麼？12個月的工錢和12個月的時間。時光飛逝....當你不休止地重復這些，你會發現其實你只是扮演了一個莫名的角色“義務培訓員”。
在北京檢定一臺電子天平（I類）需350元，檢定一臺試驗機550元，檢定一臺硬度計350元，砝碼每個20~150不等。修理費用基本按造價的1/10。
你會發現，如果把你公司的計量器具的檢定費用累計一下，然后乘50%。其結果就是你必須給計量人員付出的工資。
至于經驗，我希望知道你是喜歡1小時就能解決問題的人還是1天才能解決問題的人。其實價值就在這里體現。

簡單重復的工作，高中學歷足夠了。

我覺得計量人員不需要太高的學歷，高學歷的工資給不到位又留不住人，還不如找一個學歷的又有工作能力的肯干人員了

沒有錯誤~

剛剛看到這個帖子，我也想說上兩句。大家好像都對計量不抱什么希望，感覺沒前途，學歷要求不是很高，個人認為這種想法不是很對。計量跟其它崗位一樣，需要高科技人才。社會在進步，新型儀器也不斷出現，計量工作現在不僅要求每一位計量人員能夠熟練操作手中的儀器，更要我們能夠利用現有資源能夠解決新的問題。這一點上，我很慶幸我遇到了幾位很好的領導和師傅，他們不斷鼓勵我學習新知識，發現新問題，開發舊儀器的新用途，但卻讓我這個完全外行的新手逐漸喜歡上這個行業，所以我覺得但從行業角度考慮，計量并非大家，尤其新手們想象的那樣完全沒有出路。
P.S.本人大學本科，基礎數學專業，比較而言，計量工作可比數學有趣多了