大家說說計量所機構改革的方向吧。

現在基層的技術機構有很多問題，人員素質低，人員編制有限，經濟效益至上，項目重復浪費嚴重。早就有傳言要進行機構改革，可是多少年了都沒有動靜，計量所的命運究竟是何去何從，我們計量人的命運何去何從。

行政脫鉤，引入競爭，充分市場化，由市場來決定生存．

計量必需要有權威性，不能與經濟收益關系太大。現在我已感覺到計量才認錢了，只要有錢就給個合格，發個證什么的。長期如此會出問題的。
   ISO怎以樣，還不都是花錢搞定。真正并沒起到多大作用。
計量不能市場化。

個人感覺計量不會完全與行政脫鉤，至少還有法制計量這一塊，現在強制檢定慢慢的都納入政府財政預算了，這說明計量有一部分人還是要回到公務員的！

強制檢定,法制計量是公益性的,計量必需要有權威性、公正性.不能市場化.

大家說的都很好，但我覺得機構改革還是要從實際出發比較好，找到適合計量發展的一條路子~~

計量技術機構發展，同一片天，開放、經濟發達城市比內地差別很大，主要與當地工業、經濟發展密切相關。

改革，改革，改了十多年還是沒見到有啥變化。
技術監督垂直后縣級計量所屬于技術機構根本就進不來人，現在人員老化，設備落后，不改真的沒有出路了。

完全市場化，到時業務委托方就說話了，出合格報告才交錢，不合格就不交錢，那還怎么談質量監督呢！
困惑！
sunxugood 發表于 2009-4-17 15:37

我們這已經這樣了,說的光明正大,義正詞嚴.

計量所會分成2部分，法制計量部分會是公務員，非法制計量部分會市場化，這是國際通行做法。

改革好啊,希望快點改革

希望趕緊改吧，參照管理，呵呵

人民網北京6月16日電  （記者常紅 張海燕）16日上午，國家行政學院公共管理教研部教授，北京大學政府管理學院、大連理工大學管理學院博士生導師汪玉凱做客“人民議事廳”，就事業單位改革這一話題與網友交流。
    談到事業單位的養老問題，汪玉凱認為，事業單位改革問題要慎之又慎，事業單位養老改革問題是目前最大的問題之一。目前，人力資源與社會保障部已經選擇了五個省：上海、廣東、山西、重慶這些地方正在搞事業單位的養老保障改革試點，就目前來看，這次改革試點受到事業單位的強烈抵制和強烈反彈。要想順利推行改革，汪玉凱認為，最終是要要縮小公務員，事業單位和企業三者之間的待遇差距。
     汪玉凱建議，國家要推進事業單位改革，要化解社會的疑慮，必須組織高層的、跨部門的、權威的事業單位改革的機構技術方案設計、整體推進，這樣才有可能整體發展。

以前說保量傳這塊。檢定、校準放開，參與市場競爭。
單位辦公室屬于后勤管理。
科研部門自收自支。

早就說要改了，近年又有說法。

改革，涉及到的實際情況多 面廣，還要作比較全面的調研。

3# chengqinhua
計量市場化與經濟收益并不矛盾。
矛盾的是市場化后，計量人是注重效益還是注重質量，或是二者兼顧？
這是一個制度設計和人員素質與執行力的問題！！！

改革開放已證明：不能因為資產階級自由化而不顧經濟規律來辦事！！！！

個人認為計量是保證，沒有計量的發展，就沒有工業的保重。
現在做計量感覺就是操作工。

改革本身就涉及面大，要符合國家發展、人民利益的需要，要拿出一個比較好的方案不是一件易事。

先要修改計量法，法律上要確定校準規范的合法性。強檢部分由省級負責可以歸于行政部門，適用檢定規程。其他部分企業化形成市場競爭，但是省內價格必須統一，采用校準規范。但是單一按這種思路的話，在工作用計量器具中既有強檢需要用檢定規程的，又有可以采用校準要求適用校準規范的。但是一樣東西不可能既有檢定規程又有校準規范。所以主要矛盾是集中在這里。所以我不贊成用校準規范代替檢定規程。 而應該適用檢定規程，但是各實驗室可以編寫校準規范。我想這是唯一可以解決問題的方法。但是這些都要有法律依據，所以要修改計量法。賦予檢定規程中靈活規定檢定和校準的適用條件范圍。比如在檢定規程中直接說明非強制檢定項目可不發給檢定證書而發出校準證書。這樣沒有要糾纏于檢定規程和校準規范的糾纏。沒必要把校準規范獨立對立于檢定規程。而是作為檢定規程的一部分。

改革，改革，叫的時間還短嗎；就象干旱季節莊家人盼下雨，只聽到打雷就是不見下雨。

現在質檢所已經是由委托方說話的權利了 ，自己都沒有任何的發言權啦，如果要我付檢驗費你就得按我說的要求出報告，這公正性已經是出問題啦 如果計量也這樣推入市場，估計遲早要和質檢一樣。