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一封辭職信

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26#
roninchow 發表于 2008-12-17 09:37:52 | 只看該作者
我想我也會選擇離開!!!
27#
lxm4 發表于 2009-5-30 21:18:24 | 只看該作者
呵,真的是強人一個,你們那里招兵了?
28#
szhlm 發表于 2009-6-1 21:06:24 | 只看該作者
首先寫信的人是技術牛人!
下面是我的判斷!(樓主覺得有道理,不要忘給我加分哦!)
1xx指的是深圳華測檢測技術股份有限公司的吧!
2(信中提的,去年東莞成立的一家校準機構應是東莞溯源計量檢測技術有限公司吧,不過今年他們是結果是:撤消認可 [原因]:違反CNAS相關規定,在這http://219.238.178.49/PauseInfor.aspC=L&page=4
3關于信中提到打破強檢,我認為不可能!理由,想搶政府的飯碗不想活啦,可能嗎?退一步來說,民營在給錢就給報告的問題上控制不理想,影響到公眾的利益,我認為現在不成熟!
4.我認為信中主人工,IQ是很好!EQ不理想!為什么?一時意氣!
29#
黃天 發表于 2009-6-3 23:31:06 | 只看該作者
相信樓主也是一位難得的人才
30#
路在腳下 發表于 2009-6-4 20:42:45 | 只看該作者
支持,如有好的檢測機構不妨給推薦個,我也跳槽過去。
31#
leeowwp 發表于 2009-6-4 21:28:54 | 只看該作者
高啊,這么來一下是很讓同道中人警醒,但上層有感想也就是那么一下。到頭了
32#
水靈 發表于 2009-6-5 09:26:56 | 只看該作者
這樣的人才,出去應該也會有很好的發展吧!
33#
gzcdjllyj 發表于 2009-6-7 08:51:56 | 只看該作者
高層有高層的難處,其實在哪里都一樣,目前還是應該面對現實。
34#
jinhaiqing2000 發表于 2009-6-7 10:53:12 | 只看該作者
夢想在左邊 現實在右邊
35#
huige 發表于 2009-6-7 20:56:04 | 只看該作者
哎,有些單位就是這樣的,真才實干的人得不到重用或不能施展自己的才華,象這樣的公司很快會淘汰的。希望樓主早日找到具有良好企業文化的公司,早日實現自己的抱負,使英雄有用武之地。總有伯樂識得千里馬。
36#
gztc 發表于 2009-6-8 15:49:49 | 只看該作者
人才就是這樣流失的,自己干吧,高手 1# 上帝
37#
sytyb 發表于 2009-6-12 08:48:31 | 只看該作者
工作嘛,重要在于做的開心和有個發展自己的舞臺,假如自己的技術和管理經驗都不錯的話,應該是走到那里都有一樣的待遇的。
38#
yjyang 發表于 2009-6-12 09:58:33 | 只看該作者
伯樂識得千里馬,來我們單位做企業對表。QQ695784152
39#
niqngfeng 發表于 2009-6-12 13:39:19 | 只看該作者
同情啊 發帖人應該是高手吧,可以跳槽到檢測單位工作,不要浪費了自己的工作經驗
40#
sony 發表于 2009-6-14 20:03:39 | 只看該作者
高手啊.我們真的要好好學習學習,不管是在業務上,還是在做人上,還是在為人之父上.值得學習.
41#
liping_cat 發表于 2009-6-23 21:07:30 | 只看該作者
當主管很累啊。。。
42#
高原飛鷹 發表于 2009-6-26 15:16:28 | 只看該作者
辭職太可惜啦。
43#
計量單位 發表于 2009-7-1 14:09:27 | 只看該作者
1# 上帝
   請問:辭職后是否還干老本行?
44#
shi2008 發表于 2009-7-4 13:34:14 | 只看該作者
嚴重慰問斑竹了。
45#
豪夫 發表于 2009-7-6 15:11:23 | 只看該作者
前方是絕路
希望在拐角
46#
doi 發表于 2009-7-7 14:33:47 | 只看該作者
在這種企業工作,是不如換個環境。
47#
jiliangzhong 發表于 2009-7-8 16:56:10 | 只看該作者
你們機構真象你說的,虧損嗎,這怎么可能呢?象你說的一個月的月績那么高,這樣算起來應該年薪10萬了吧。
48#
口杯 發表于 2009-7-18 16:15:33 | 只看該作者
是上帝嗎,還是別的版主,我看把計量論壇當做事業來做也無不錯,可以發展成專業咨詢公司。
49#
nldxw 發表于 2009-10-18 11:42:40 | 只看該作者
寫的很好,寫出了這個行業的很多實際內幕,看了很有感觸
50#
面包 發表于 2009-10-28 21:17:07 | 只看該作者
我的辭職太短了,而且也只是微觀,你的厲害點,以下是我的辭職信。
      質量負責人這個職位在技術機構是一個尷尬的崗位。在一個發展中的技術機構來說,質量負責人這個崗位我想是最痛苦(在這里用痛苦措詞意思是指很惱人)的一個職位了。和這個崗位所有職責的事項他都無法實施,因為現在所里為了發展是不會重視產品(證書)質量的。但為了應付上級的檢查,身為質量負責人卻又不得不偽造數據來應付上級的檢查。如此經過這些年,所有的人都習以為常的稱呼質保辦為“吃飽飯”,稱呼后來的質管辦為“只管飯”。我想,等所發展到一定程度后想轉為抓質量時,這將是一件非常辛苦的事,因為人員都已經習慣了“造假”,可以說已經積重難返了。  
        通過這次評審后。我想,是時候抓內部管理了。我覺得一個所發展到什么階段就需要不同的人事去擔當,這才是最適合的。現在所里所走的路子就好比漢朝時文帝與景帝所走的無為而治的路子(崇尚黃老學說),先把項目擴大后再把業務發展起來,也就相當于一個剛建立起來的國家在經過開疆辟土的混亂后進行生產力的發展。  
       然而,當生產力達到一定的程度后,各種各樣的問題就會出現,如何去管理好這個“國家”就成為首當其沖的事情。這就好比就好比后來的漢武帝所走的路子,漢武帝是一位獨尊儒術的統治者,他崇尚儒家禮教中的律法與制度,并使用這些手段去管理“國家”。對于所今后的發展。我想所走的路子應該也與漢武帝所走的路子差不多,也就是為每個人制定制度與考核程序,嚴格的執行這些制度,使其不致變成空條文。我覺得,這需一個位高權重具有威懾力的人去擔任主管角色。為了所的發展,我想,我應該辭去質量負責人這個職位。同事說,你熬了這些年,現在項目已經基本全部上齊了,現在不做豈不讓別的人坐享其成?可我不這么想也不是為了怕辛苦,如果怕辛苦幾年前(還是拿檢定員工資的時候)我就應該請辭這個職務了,更何況,現在才是剛剛起步。  
        對于我個人來說,這些年來我的偏激性格總是讓我感覺在單位里工作的不順心,而恰恰又擔任了質量負責人這個職位。每次加班時總會因為某些工作上不順心的事情發脾氣,而每次發了脾氣后,晚上總是因為發了脾氣引起肝的轉氨酶升高導致徹夜難眠,身體是每況愈下。這些日子以來,我對中醫也進行了一些學習,越發相信肝功能不好的人越容易發脾氣,相信這幾年我的性格越發偏激與固中原因有很大的關聯。中山醫科大學的教授對我說,要想不生病,前提條件要制止生氣的來源,這樣我的身體才能慢慢變好。
        五年了,擔任這個名不符實的崗位整整五年了。我是熱愛這個工作的,但,這只是為了應付各式各樣紛至踏來的檢查、評審嗎?
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