壓力表檢定

不送檢現象主要還是需要加強宣傳，加強聯系和溝通，如果還是不行則要加強管理力度，該處罰的應處罰。

呵呵，這個問題是不是過于簡單了。
　　所有的測量設備都必須檢定或校準，當然壓力表也就不能例外了。
　　應聘人員在被聘用前為什么要體檢和政審？就是為了把他用到可用的崗位上去。測量設備也是一樣，在被確定使用的用途前，必須進行檢定和校準（如同體檢），這是GB/T19022-2003規定的測量設備的計量確認所必須作的第一步。知道了它的“身體狀況”，然后才有可能把它的“體檢”結果與將要使用它的測量過程的計量要求相比較，以便進一步確認它是否可以被使用到這個測量過程。就像一個人雖然是健康的，卻不一定能用于運動健將的崗位一樣。
　　特別是壓力表使用范圍非常廣闊，未檢定的壓力表，如果用于安全檢測、環境監測和醫療衛生等方面，不知道其“健康狀態”而錯誤使用，還將有可能危及人身生命和財產安全以及破壞人類生存環境條件的可怕事故。
　　所以知道它的“具體健康狀況”至關重要，檢定和校準就是查清楚它的“具體健康狀況”。象人們要定期進行體檢一樣，測量設備也應該定期進行計量檢定/校準和計量確認。

二樓比喻的不錯。找出病體，實施糾正措施。

二樓比喻的不錯。找出病體，實施糾正措施，有的雖然是新的，但不能用，只能報廢（修不了的、精度不夠的等等）。

有問題要及時提出來，解決啊！

這實際是為什么要計量的問題。
下面不送，只有兩個辦法：如果企業的管理制度嚴格，可也開罰單；如果單位的管理比較松散，那就只有你自己去取了，多跑兩趟啦。

如果壓力表是用于安全防護，就必須進行強制檢定。我單位用于安全防護的壓力表都是按檢定周期及時送檢的，如果超過有效期繼續使用，一旦安全部門查出來會受到嚴厲地處罰，此外，若出現安全事故，后果會很嚴重。

大概有以下手段減少和消滅不送檢現象：
　　1熱心宣傳：當大多數員工不配合時，一般都是認識不到位，我們應該加大宣傳力度，突出壓力表包括所有的測量設備不按時進行計量檢定/校準和計量確認的嚴重危害。
　　2規范管理：送檢通知單要直接發到責任人，甚至是直接發給使用人，雙方簽字，寫明接到通知單的日期，必要時還可以在車間宣傳欄張榜公布，壓力表的交接也要手續齊全，以便萬一出現嚴重事故，便于追溯，責任分明。特別是安全、環境、醫療、貿易的強制檢定壓力表手續更要清楚明了，否則會吃不了兜著走。
　　3獎罰分明：當少數或個別員工不送檢時，一般不是認識問題，而是態度問題。我們必須獎罰分明，一定要進行必要的經濟制裁，殺一儆百。對全年配合默契，積極支持計量工作的單位和個人評為計量先進，給予必要的物質和精神獎勵。這項工作要成為我們的常規工作。
　　4熱情服務：要了解現場的真實情況，必要時深入一線，服務到現場，并且要熱情周到。管道和機床上配置的壓力表確實是非強制檢定范圍的，可以列入Ｃ類管理，到現場進行外觀和基本功能的計量確認，而不必執行周期檢定。送檢的數量集中時，該加班突擊的要突擊一下，不要拖拉。
　　5強化監督：日常一定要強化計量監督管理工作，定期的現場抽查和不定期的巡查不可少。送檢率、送檢合格率、非正常發生（丟失、損壞、超期、無號……）都要與考核指標掛鉤，與評比和獎懲掛鉤。

當然要檢啊，不然出問題怎么辦

計量器具一定要定期按規程檢定，強檢的更要做到。否則出了事故時，就有可能把所有的責任催到你身上，這可是要坐牢的。

新購壓力表一定要強檢！如果裝在鍋爐或壓力容器上，一出問題就不好辦。

原帖由 龍仁 于 2008-10-30 11:54 發表
謝謝指點！！！我了解了，可是我們下面的人不按時送檢，可以采取什么措施啊。

      如果屬于強制檢定的就按規定,由計量監督機構實施強制檢定。對非強制檢定的壓力表，只有看他們自身是否嚴格要求了！

加強部門配合,特別是特種設備監管人員,執法人員的聯系,以及宣傳計量法律法規,不送檢現象肯定會逐步減少,也不會出現.

有時是本廠人員監管不到位！

原帖由 龍仁 于 2008-10-30 11:54 發表
謝謝指點！！！我了解了，可是我們下面的人不按時送檢，可以采取什么措施啊。

　　屬于強制檢定的壓力表一定要檢，如果車間部門的不送檢，必須要建立一個獎罰制度，罰要罰得重，才會杜絕這種情況。正如規矩灣錦苑所說，要殺一儆百。
　　這個獎罰制度不能是單有計量部門制訂，而是要列入工廠的管理制度，由計量部門實施。該罰時罰，該獎時獎，這樣才會提高相關人員的積極性。

對安全防護的一定要檢，不撿是要出事故的，不可大意

新表要檢，不然如果壓力自身有問題(由于運輸過程等影響)，使使用時存在隱患，不符合測量管理體系中對測量設備確認的要求。

壓力表是一定要檢的,而且要常檢,

檢血壓計用的數字壓力計就要定期檢定，保證量值傳遞的準確性。