比對要編寫內校規程嗎?

設備數量很多,只送檢一個,其他的比對一下要編寫內校規程嗎?

[ 本帖最后由 cansey 于 2008-11-30 16:09 編輯 ]

從體系管理上來說是必須要做的,可參照相應的計量檢定規程和校準規范編寫.另外,還應考慮設備配置是否齊全,人員的資質是否具備,環境條件能否滿足要求,是否需要建標.

這要看是什么設備了，如果屬強制檢定范圍的，全部都要送檢，如果不屬強制檢定范圍的，那就是校準了，送一個設備進行周期校準，其它設備可以進行內校。國家沒有相應校準規范的，設備應該進行比對，編寫時應該參照相應的檢定規程和校準規范。

原帖由 淡如水 于 2007-1-18 21:36 發表
從體系管理上來說是必須要做的,可參照相應的計量檢定規程和校準規范編寫.另外,還應考慮設備配置是否齊全,人員的資質是否具備,環境條件能否滿足要求,是否需要建標. ...

其實現在大部分的單位都沒有建標，除了有部分單位是客戶要求的，并且現在也沒有人會到單位來考查這個！

同意2樓的看法。這個問題牽扯幾個需要解決的因素：標準裝置及配套設備、人員素質、環境條件、測量方法和是否建標。

自己檢定也應該建標的，計量工作要做實，不是應付檢查

通常所說人員資質，是有什么要求呢？
如果沒有計量檢定員證是不是就是沒有足夠的資質？
我們有幾個計量員，沒有證書，但有到相關機構培訓過，不知這樣是否符合要求

人員資質的最起碼的一點就是有計量檢定員證，是開展檢定（校準）工作包括內校工作的人員保證。

未建標的話,但標準裝置及配套設備、人員素質、環境條件、測量方法等還是要達到要求的,不然量值傳遞無法保證!

所謂資格有很多種，如果開展檢定則必須有國家發的檢定員資格，如果是企業內部自校，則可以內部搞個培訓然后由企業管人事的部門發個相關的證明證明你經過學習了，所謂的資格就是這樣的了。一般外部審查的人認可企業內部培訓。當然檢定除外。

屬于強檢的必須送檢，非強檢的可企業內部比對，但本企業自然必須為如果量值不準造成的問題負責。