有經驗的校準人員怎么培訓

        公司新招回來有工程師之前已經有經驗，并且能提供相關的證書/報告，那可以只對人員進行監(jiān)督，監(jiān)督完確認這個項目會做，就直接授權嗎？

需要準備相應的培訓記錄和培訓試題，后續(xù)才可以授權，有經驗只是一部分

看你們體系文件（如相關程序文件）的規(guī)定，比如說對招聘的具備5年相關校準技術工作經歷且取得二級注冊計量師資格以上的人員，由技術負責人組織開展能力確認，填寫《人員能力評價記錄》，確認具備崗位要求后，進行授權，不再重復培訓，這樣也行。如果不是的話，建議還是做一下培訓，注意培訓內容及對應培訓教師的資質，流程就是培訓、考核、監(jiān)督、授權這樣子。

目前也受到了這樣的問題困擾，有些老師不認以前出的報告，不能證明該項目的履歷，只認培訓記錄或者外部的項目合格證明的東西。換個公司就要重頭來過，有點惱火

楊子 發(fā)表于 2024-4-17 15:46
看你們體系文件（如相關程序文件）的規(guī)定，比如說對招聘的具備5年相關校準技術工作經歷且取得二級注冊計量 ...

程序文件上是已經規(guī)定了，但是就怕評審的時候老師不認可

ruby123 發(fā)表于 2024-4-18 15:59
程序文件上是已經規(guī)定了，但是就怕評審的時候老師不認可

首先，招聘的人員確實要是符合文件要求，其次，你們編制的《人員能力確認記錄》要符合要求，有相關證明材料。你現(xiàn)在面臨的是給他做崗位資格培訓，在給人員做確認的時候其實已經對他的計量基礎知識、專業(yè)技術知識、操作技能等三方面做了確認了，已經算是證明了他的崗位資格能力。當然，我看樓上說有老師不認可之前的證書這樣的情況，那就該培訓培訓了。