如何對校準證書進行判斷？

實驗室剛進行審核，整改項中有一條需要對校準證書進行確認。這個確認除了是否與儀器信息相同外是不是還要通過校準證書的結果對儀器設備做出一個評價，是否符合檢測標準的要求？但是如何進行評價呢？

　　校準證書一般校準機構是不做合格與否判定的，那么使用單位就需要按自己擬將其用于什么測量過程，根據這個測量過程的“計量要求”與校準證書給出的“計量特性”校準結果進行比較驗證，計量特性滿足計量要求的簽發計量確認合格標識，否則簽發計量確認禁用表示，這項活動就稱之為“計量確認”。
　　2樓提出了計量確認的思路和做法?！笆紫纫贫ㄒ粋€目標誤差或者目標不確定度，包括量程”，這就是要明確測量過程的“計量要求”，相當于“用人單位”的“崗位標準”。校準證書給出的校準數據就相當于“醫院的體檢報告”給出的應聘人員的“健康特性”體檢數據。
　　實驗室的計量確認人員就相當于該測量設備的“招聘人員”?！罢衅浮睍r按2樓所說“做一個確認表”（相當于招聘記錄），根據“崗位標準”（計量要求）逐項檢查“待聘”測量設備的體檢“健康特性”（計量特性），即2樓所說“對外來證書的結果進行判斷”。健康特性（計量特性）滿足崗位標準（計量要求）的發給聘書或上崗證（簽發確認合格標識），否則通知拒聘（簽發禁用標識）。

首先要制定一個目標誤差或者目標不確定度，包括量程
之后做一個確認表，對外來證書的結果進行判斷
程序文件可以這么寫

當然你也可以這么做，直接做一個確認表

規矩灣錦苑版主回答很有用。

規矩灣錦苑版主回答很有用。

學習了，以前不知道沒搞清楚

太感謝啦，正好在做證書確認報告，不知道怎么填呢！

對外來證書的結果進行判斷

太感謝啦！正好在做證書確認報告。

可以找類似于我們的機構進行校準或檢測，然后給你出具報告，這樣的話也是對你們自己企業或者生產質量的把控與負責

我也是正好在做證書確認報告，不知道怎么填呢！

我個人認為，在做校準證書結果確認的時候，1、你設計的表格上首先要有該測量設備的使用要求（比如測量范圍、最大允許誤差等），2、就是有評價的原則（即在每個測量范圍內給出的最大誤差（Δ）以及考慮到測量不確定度（U ）的影響，應符合使用要求（MPE），即：當│Δ│+U ≤│MPE│時，滿足要求；反之不滿足等）3、校準證書上的信息（比如最大誤差點、不確定度等）4、技術指標進行比較評價5、確認結果

學習了，感覺要學習的東西好多呀

其實校準的話，存在“帶有溯源性質”的校準和其他兩種的，前者可以根據檢定規程相關內容作出符合等級的判斷，但是委托方需要對承擔校準的機構提出這方面的要求，否則承擔方不會先驗的知道。如果不帶溯源性質的話，那么就需要看是否符合客戶的工作需要。如果不符合，那么就是不合格的。
符合性判斷和建議校準間隔都屬于需求確認的內容。

規矩灣錦苑 發表于 2015-3-25 13:19
　　校準證書一般校準機構是不做合格與否判定的，那么使用單位就需要按自己擬將其用于什么測量過程，根據這 ...

外校的證書需要確認
那么內部自校后需要進行確認嗎？

米維亞 發表于 2017-4-20 13:33
外校的證書需要確認
那么內部自校后需要進行確認嗎？

　　把測量設備的管理比喻為人力資源的管理，體檢好招聘是用人制度的兩項不可或缺的工作，同樣“計量校準”和“計量驗證”也是形影不離的一對術語，兩者合稱為“計量確認”。因此，無論外部校準還是內部校準，都應該對通過校準獲得的測量設備計量特性（體檢報告）與測量過程對測量設備的計量要求（崗位標準）相比較，驗證其計量特性是否滿足測量過程的計量要求，并確認其是否可用于該測量過程。
　　外部校準相當于社會上的醫院對測量設備進行了“體檢”，內部校準相當于本單位的醫院對測量設備進行了“體檢”，計量確認員作為測量設備的“招聘”人員，都應按待聘崗位的崗位標準（測量過程對所用測量設備的計量要求）進行“招聘”，滿足崗位標準的發給“聘書”或“上崗證”（計量確認合格標識），不滿足的哪怕是身體很健康（檢定合格）也應該“拒聘”，發給“拒聘通知”（計量確認不合格或禁用標識）。
　　社會醫院的體檢（外部校準）醫生和招聘（計量確認）人員是兩個不同的人，體檢報告（校準證書／檢定證書）和上崗證（計量確認標識）分別由外部和內部兩個人簽發。內部校準的計量校準員往往同時被人力資源管理部門授權為兼職計量確認員，因為“體檢報告”是給招聘人員看的，即自己開的校準證書拿給自己看，然后對測量設備實施“招聘”，這個校準證書也就意義不大。因為此時的兼職計量確認員可以憑自己的“校準記錄”直接決定該測量設備是否“聘用”，可以直接憑校準記錄中的計量特性與測量過程的計量要求相比較，決定該測量設備是否可用，決定簽發確認合格標識還是禁用標識，不再簽發檢定合格證書和校準證書。這種操作表面上看，沒有證書似乎也就不存在對證書進行確認，其實這是把校準與確認兩項工作進行了“合二為一”。

最后一個問題，人事部是根據部門主管的要求來給出招聘要求的，那計量管理人員是根據水的要求來提出儀器設備的校準需求?

sgj 發表于 2017-5-2 11:35
最后一個問題，人事部是根據部門主管的要求來給出招聘要求的，那計量管理人員是根據水的要求來提出儀器設備 ...

　　人事部是根據部門主管的要求給出招聘要求，那計量管理人員（準確地說是計量確認員）是根據誰的要求提出儀器設備的校準需求呢?
　　答：當然是根據使用測量設備的單位提出的計量要求。這個計量要求對于產品檢驗來說就是圖紙工藝的要求，產品標準的質量控制要求，對于校準和檢定來說，就是實施校準和檢定活動的計量要求，就是被檢測量設備的校準規范和檢定規程的要求。如果沒有要求就意味著沒有崗位招聘，該測量設備雖然經過檢定/校準，但卻只能在人才庫（測量設備庫房）“待業”，無法被“招聘”（被計量確認）。無法計量確認也就無法確定其是否可用，計量確認員也就無法簽發計量確認合格標識或禁用標識。

學習中，校準證書按照客戶需求是否做出評價

規矩灣錦苑 發表于 2017-5-2 14:53
　　人事部是根據部門主管的要求給出招聘要求，那計量管理人員（準確地說是計量確認員）是根據誰的要求提 ...

內部校準的允許誤差都是按照校準規范制定的，結果客戶稽核說沒有進行確認
比如：溫控器使用要求是±5℃，校準規范的最大允許誤差剛好也是±5℃，客戶就說有問題了

米維亞 發表于 2017-5-5 10:17
內部校準的允許誤差都是按照校準規范制定的，結果客戶稽核說沒有進行確認
比如：溫控器使用要求是±5℃， ...

　　計量校準相當于對測量設備的體檢，作為“醫生”的計量校準員只給出測量設備的“體檢報告”，沒有義務判定該測量設備是否合格可用。內部校準的允許誤差都是按照校準規范制定的，此話不假，但內部校準規范的計量要求必須根據被測參數的要求導出。計量校準員不是計量確認員，如果使用單位沒有給出該測量設備擬用于檢測的被測參數的計量要求，校準員無論如何都不能給出合格與否的結論，即便給出合格與否的結論也僅僅是建議，沒有任何約束力，使用單位應自行根據校準證書給出的校準值及其不確定度與被測參數的計量要求相比較，對該測量設備進行計量確認，以確定其是否可用。
　　溫控器使用要求是±5℃，校準規范的最大允許誤差剛好也是±5℃，說明這個內部校準規范中的允差在校準規范的設計者進行計量要求導出中出了問題，嚴重違反了三分之一原則。這是校準規范的設計不合格，在管理體系的運作中應該給校準規范的設計部門或設計者簽發不符合項，要求其重新設計校準規范，與計量校準員無關。校準人員的天職是執行校準規范，給出校準值和不確定度，而無權修改校準規范，也無權判定被校測量設備是否合格。

以前只是對校準的設備做計量確認，現在檢定的設備也要做計量確認了。

wangls 發表于 2017-5-5 13:23
以前只是對校準的設備做計量確認，現在檢定的設備也要做計量確認了。

　　國家強制檢定的計量器具，其“崗位”明確（強制檢定范圍的崗位），“崗位標準”的要求也明確（檢定規程的規定），檢定合格證書也就是其計量確認合格標識了，因此國家強制檢定計量器具在已經辦理了一系列法制計量管理的手續前提條件下，依法進行了檢定，檢定合格證書在有效期之內，就勿需再重復進行計量確認。非強制檢定的測量設備無論是進行了校準還是檢定，都必須進行計量確認。

規矩灣錦苑 發表于 2015-3-25 13:19
　　校準證書一般校準機構是不做合格與否判定的，那么使用單位就需要按自己擬將其用于什么測量過程，根據這 ...

回答的完美，解釋的合理，形象，大贊！?。。。?/td>

親，這個帖子這么久了，想問你最后是怎么解決的，我們這邊現在也是需要建立一個公司內部的標準，但我不知道怎么處理