績效后才真正明白的人事關(guān)系

最近單位績效了，大家議論比較多，我終于搞清楚自己是什么人事關(guān)系，悲催

之前朋友問起來，我會(huì)說自己是合同工，可現(xiàn)在才知道，連合同工都不是

據(jù)我所知，我們單位把人分為：
1.進(jìn)編
2.局聘
3.院聘
4.技術(shù)輔助
5.勞務(wù)輔助
6.臨時(shí)用工

局聘的才是所謂的合同工，就是跟我們單位簽的合同，剩下的3,4,5,6都是屬于勞務(wù)派遣

所謂勞務(wù)派遣，百度百科上是這么說的：
勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。
《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”

以后別人再問我是哪個(gè)單位的，我想我不能說是XX省計(jì)量院，而應(yīng)該說我是X鷹公司的。

網(wǎng)上對(duì)勞務(wù)派遣是這么形容的：
一、同工不同酬，勞動(dòng)者易受盤剝。一般來說派遣員工的薪資水平比用人單位的正式職工的薪資水平低20%至30%左右，這主要是用人單位由于要支付給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)除規(guī)定工資待遇（如基本工資、津貼、加班費(fèi)等）、社保公積金以及獎(jiǎng)金福利待遇外，每月還要支付一定的管理費(fèi)用。用人單位為了壓縮成本，不額外增加負(fù)擔(dān)，通過壓低薪資水平的辦法來達(dá)到目的。

二、派遣員工的安全健康得不到保障。由于派遣就業(yè)，勞動(dòng)者不直接為雇主提供勞動(dòng)，而是為雇主的客戶提供服務(wù)，出現(xiàn)了“第三者”，形成了三角形關(guān)系。這就會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者安全易被忽視等弊端，而且由于勞務(wù)派遣員工的流動(dòng)性較大，一些有毒、有害、有輻射的工種產(chǎn)生的職業(yè)病在短期內(nèi)（如半年、一年）不易被發(fā)現(xiàn)，給派遣員工的身體健康留下了安全隱患，等到發(fā)病時(shí)，已找不到下家。

三、派遣員工的職業(yè)生涯無發(fā)展。派遣員工由于不是用人單位的正式職工，即使工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)好也沒有晉升機(jī)會(huì)，嚴(yán)重挫傷了職工的積極性。

四、用人單位的某些福利派遣員工享受不到。如產(chǎn)假、特休假、補(bǔ)充保險(xiǎn)等。由于派遣員工不是用人單位的正式職工，所以用人單位不愿為他們額外投保補(bǔ)充保險(xiǎn)，而勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)更拿不出這筆錢為派遣員工參加補(bǔ)充保險(xiǎn)。

五、派遣員工沒有組織歸屬感，不利于員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。由于派遣員工在用人單位是“二等公民”，處處受到歧視，容易造成職工的自卑心理，就會(huì)頻繁離職（如蘇州某一外資企業(yè)派遣員工離職率超過了百分之六十），對(duì)用人單位的正常生產(chǎn)造成了一定影響。

上面五點(diǎn)，感同身受！

有同樣境況的兄弟姐妹不？越想越心寒啊

周瑜打黃蓋------一個(gè)愿打，一個(gè)愿挨！無論你是什么工，都是你自己的選擇，心寒又如何，想做就繼續(xù)做下去，不想做就換地方，沒有人可以支配你的思想和行為。

周瑜打黃蓋------一個(gè)愿打，一個(gè)愿挨！無論你是什么工，都是你自己的選擇，心寒又如何，想做就繼續(xù)做下去， ...
小麗 發(fā)表于 2012-10-15 08:34

說的確實(shí)有道理，不過有時(shí)候合理的權(quán)益需要自己去爭取，存在的并不一定就是合理的，制度上的缺陷導(dǎo)致了現(xiàn)在的各種不公平。我們不去努力的話，就真的變成一個(gè)愿打，一個(gè)愿挨了。

全國法定計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)的普遍現(xiàn)象，3樓說到了問題的實(shí)質(zhì)，，制度上的缺陷必然出現(xiàn)這種說不清、理還亂的狀況。

你如果學(xué)到了技術(shù)，則完全可以出去到校準(zhǔn)公司干，畢竟大家是平等的；如果是養(yǎng)老或輔助老公的女士，則可以心安理得的干下去，不必心寒。