人保部回應(yīng)稱調(diào)薪主靠市場(chǎng) 為“一條根本原則”

晨報(bào)訊（首席記者 姜葳）人力資源和社會(huì)保障部昨天召開一季度新聞發(fā)布會(huì)，新聞發(fā)言人尹成基稱，在工資調(diào)整中主要靠市場(chǎng)發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。
　　在回答記者“接下來的五年職工工資每年增長15%、‘十二五’末工資翻番”的求證時(shí)，尹成基表示，我國已形成以市場(chǎng)為基礎(chǔ)的工資決定機(jī)制，“市場(chǎng)在決定工資當(dāng)中發(fā)揮了基礎(chǔ)性的作用，我想這是很根本的一條原則。”
　　另外，尹成基透露，繼義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施了績效工資后，下一步將按照“分類指導(dǎo)、分步實(shí)施、因地制宜、穩(wěn)慎推進(jìn)”的原則，在其他事業(yè)單位推行績效工資。事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)已經(jīng)確定了五個(gè)試點(diǎn)省份，并開展了大量的測(cè)算研究，但考慮到這一試點(diǎn)與事業(yè)單位分類、人事制度、收入分配制度改革等其他配套改革密切相關(guān)，將視上述改革的進(jìn)展情況來適時(shí)啟動(dòng)這一試點(diǎn)。