支樹平:努力建設高層次質(zhì)檢人才隊伍

支樹平在中組部高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設調(diào)研座談會上指出
努力建設高層次質(zhì)檢人才隊伍
李智勇主持 蒲長城張沁榮出席

    3月23日，中組部副部長李智勇一行就高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的現(xiàn)狀及有關問題在中國計量科學研究院進行調(diào)研。國家質(zhì)檢總局局長支樹平、副局長蒲長城，黨組成員、人事司司長張沁榮陪同調(diào)研，并向李智勇一行介紹了中國計量科學研究院銫鐘、質(zhì)譜分析、20MN測力基準、光鐘實驗室建設的有關情況。

    隨后舉行的座談會由李智勇主持，來自國家質(zhì)檢總局、環(huán)境保護部、海關總署、國家稅務總局、國家安全監(jiān)管總局、國家食品藥品監(jiān)管局以及中國計量院的有關負責人先后在座談會上發(fā)言。

    支樹平在會上介紹了國家質(zhì)檢總局專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設的基本情況。在談到主要做法時，他從三個方面進行了總結(jié)。首先是注重人才擺位，營造良好環(huán)境。支樹平說，國家質(zhì)檢總局是憑技術(shù)執(zhí)法、以數(shù)據(jù)說話的行政執(zhí)法部門，從成立之初起就大力實施科技興檢、人才強檢戰(zhàn)略，堅持不懈地加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設?！度珖|(zhì)檢系統(tǒng)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》明確提出了人才吸引、培養(yǎng)、使用、激勵工作的總體目標、主要任務及政策措施；逐步建立健全了專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)評價、培養(yǎng)使用、激勵保障等制度；對專業(yè)技術(shù)人才真正做到從政治上關心、工作上關愛、生活上關照，促進形成了尊重人才、關心人才、支持人才、愛護人才的導向。其次是注重人才培養(yǎng)，加強能力建設。支樹平介紹，國家質(zhì)檢總局積極探索建立了博士后工作站、研究生培養(yǎng)、教育培訓、專題研修、出國留學、引進智力的高層次人才培養(yǎng)體系，形成了開放有序、靈活多樣的人才引進新機制，并著力引進高層次專業(yè)技術(shù)人才。第三是注重人才使用，做到人盡其才。支樹平說，在人才使用上，國家質(zhì)檢總局建立了首席科學家制度，實行“導師制”，配備工作助手，充分發(fā)揮高層次專家的作用；在人才激勵上，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，逐步建立了總局獎勵為導向、用人單位獎勵為主體的人才獎勵體系。

    支樹平還指出了目前專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設中存在的一些問題。他說，人才評價定位的問題還沒有明確的標準，不能全面科學地衡量人才，不利于解決專業(yè)人才隊伍建設中存在的問題；在人才的教育管理方面，往往過于注重科技成果、職稱和專家稱號，而忽視了對人才的教育管理，容易助長急功近利、投機取巧的浮躁風氣；專業(yè)技術(shù)人才的成長環(huán)境還有待于進一步優(yōu)化，許多實際問題和后顧之憂還有待解決。因此他建議，中組部進一步加強對人才工作的指導，建立科學的人才評價指標體系，加強對人才的全面教育，創(chuàng)新人才體制。