管理評審依據問題討論

管理評審的依據是以什么為管理依據？比如我司在管理評審中的管理依據為：cnas-CL01:2006、CNAS-CL11：2006、質量體系文件和各相關人員管理評審輸入材料。但是被打回來了，給出的審查意見是管理評審的依據錯誤，第二次提交材料后還是說管理評審依據錯誤，但我們培訓老師認為依據是對的，這就鬧心了！各位高手請討論討論。

管理評審的依據應該是CNAS-CL01:2006、CNAS-CL11：2006、質量體系文件和相關法律法規、相關技術文件，不應該有管理評審輸入材料，因為輸入材料是依據上述這些依據文件而編寫的。

1#樓主上面的回答也不正確，正確的答案是管理評審的依據是實驗室管理者、員工、顧客、管理機構、社會等相關方的期望。而內部審核的依據才是CNAS-CL01:2006、CNAS-CL11：2006、質量體系文件和相關法律法規、相關技術文件。

回復 3# 隨風飄揚


    太高深了！按樓上的說法管理評審的依據是外界的嗎？不能是質量手冊、程序文件、作業指導書嗎？也不能是CNAS-CL01:2006、CNAS-CL11：2006這些嗎？能不能給個明確的回答！我們馬上要交申請了，管理評審的依據就是質量手冊、程序文件、作業指導書這些可以嗎？

管理評審應依據管理評審程序文件的要求進行

同意版主觀點，支持版主

我們實驗室申報時 寫的是質量手冊，管理評審程序，CNAS-CL01:2006 等 ，CNAS接收了啊 也通過了評審哦

學習了呀！1

回復 1# zhuhouy


   應該依據的是GB頭的東西吧，怎么能弄CNAS來

同意3樓的觀點

管理評審的輸入有比較多的要求，a) 上一次管理評審的報告；
b) 內部的監督和審核報告；
c) 外部對本中心的評審；
d) 客戶的反饋；
e) 實驗室之間的比對能力驗證的結果；
f) 預防和糾正措施的狀況；
g) 法律、法規的變化；
h) 機構的變化；
i) 新技術新設備的應用；
j) 職工業務素質教育。

面子功夫一般都會做足的吧？

　　要搞清楚什么是管理評審的依據就要搞清楚什么是“依據”和什么是“管理評審”。
　　首先“依據”是按照什么東西進行，不是“輸入”，不是“輸出”，也不是“方法”，問我們依據什么進行管理評審，我們回答管理評審的輸入或者輸出，或者回答管理評審的方法，都是所答非所問。
　　第二，要搞清楚管理評審的定義，是“最高管理者按策劃的時間間隔評審管理體系管理體系，以確保其持續的適宜性、充分性和有效性。評審應包括評價改進的機會和管理體系變更的需求，包括質量方針和質量目標變更的需求”。
　　那么再討論管理評審的依據：
　　1.管理評審的時間依據就是“策劃的時間間隔”，也就是管理評審的計劃；
　　2.對什么執行管理評審的依據，管理評審的對象是“管理體系”，因此構成管理體系的文件系統，即管理手冊、程序文件及其編寫依據國家標準就是管理評審的文件依據。對于質量管理體系的管理評審依據就是GB/T19001及質量管理體系手冊和程序文件，對于實驗室管理體系的管理評審就是GB/T27025（即CNAS－CL01）和實驗室管理手冊和程序文件，對于測量管理體系的管理評審就是GB/T19022和測量管理體系管理手冊和程序文件。
　　3.管理評審的目的是“確保其持續的適宜性、充分性和有效性”，這個“其”就是被評審的管理體系和管理體系文件系統，為了評審它的適宜性、充分性和有效性，才會進一步涉及管理評審采用什么方法，輸入什么，評審后應該做出什么樣的輸出。管理評審的目的決定了管理評審的輸入、輸出和方法。
　　4.管理評審還應該“包括評價改進的機會和管理體系變更的需求，包括質量方針和質量目標變更的需求”因此，質量方針和質量目標既是管理評審的依據之一，也是管理評審的輸入之一，如果進行了變更又會成為輸出之一。

管理評審應該依據程序文件中的相關要求，有實驗室領導者主持，

好同志，好分享

謝謝分享，學習了