過年了，人走了

想走的都走吧，想留的留著吧

我想，如果公司的高層換的太快，那么人員流失也快，因?yàn)槔洗笠蛔?，也?huì)帶走一些自己的手下吧。

人往高處走水往低處流，社會(huì)在發(fā)展，什么都在漲價(jià)，考慮薪資，福利待遇，發(fā)展空間，一個(gè)人不可能拿著很少的錢為社會(huì)服務(wù)一輩子，藏富于國，不如藏富于人，現(xiàn)在是干活的工資低，不干活的工資高，為什么要走，走代表著新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)，說到底還是錢，錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。在這方面需要像企業(yè)學(xué)習(xí)，你為企業(yè)創(chuàng)造了收益，那么企業(yè)給予你相應(yīng)的報(bào)酬和待遇。

什么都漲，就工資不漲，我也想走?。。。?/td>

回復(fù)  http3wpeng


    確實(shí)如此，一般流失的都是有一定能力的人員，能力一般的反而不想動(dòng)，
  想留的留 ...
kumar_wxf 發(fā)表于 2011-1-14 19:26

    人往高處走，水往低處流

我想，如果公司的高層換的太快，那么人員流失也快，因?yàn)槔洗笠蛔?，也?huì)帶走一些自己的手下吧。 ...
GUOZUHAO 發(fā)表于 2011-1-15 19:59

    肯定的，去了好的地方，不會(huì)忘了老部下的

人往高處走水往低處流，社會(huì)在發(fā)展，什么都在漲價(jià)，考慮薪資，福利待遇，發(fā)展空間，一個(gè)人不可能拿著很少的 ...
楓月飄渺 發(fā)表于 2011-1-15 20:30

    互惠互利

什么都漲，就工資不漲，我也想走?。。?！
chenyg_cyg 發(fā)表于 2011-1-15 21:31

    考慮好，該走時(shí)就走

其實(shí)這個(gè)問題很容易解決，1是：把你招聘時(shí)的理由在年底時(shí)看看落實(shí)了多少。2是：爹死娘嫁人，隨她去吧。3是 ...
合格證明 發(fā)表于 2011-1-16 09:30

我先自檢一下

回復(fù) 7# wangchunling


    說得好，道出了計(jì)量人的心聲。

或許走的人從沒想過將要去的地方是高處，只不過留著的地方確實(shí)是低處！我們單位的用人方略一直是：這世界從來就不缺干計(jì)量的人！我這的待遇就這樣，行了你干，不行了你滾蛋！

是當(dāng)今整個(gè)中國不安定的一種反映。

也許走了以后，還是在一個(gè)層次輪回。但俗話說“人挪活，樹挪死”
挪了，不一定好，但給自己一個(gè)希望。希望，對每個(gè)人來講都是很重要的，雖然它看不見，摸不著、、、、、、

待遇與發(fā)展

其實(shí)人員流動(dòng)，最主要的原因還是待遇問題。

現(xiàn)在社會(huì)就這樣了
壓力太大，一切向錢看了

這年頭神馬都漲就是工資不漲~~~~~~~~~~

回復(fù) 37# b7e3


    哥門，可以開公司當(dāng)老板了

打工有打工的說法，老板有老板的說法。 說法相差大了，那就流失大了！

我還想走呢!!!

樹挪死，人挪活，不一定不好，追求的東西不同，生存的目的是相同的！

社會(huì)問題，我們這邊也一樣

看來計(jì)量人的待遇一般啊

根源在咱中國地大了，發(fā)展不均衡，如果全國每個(gè)地方發(fā)展的差不多，也就不存在那么多的外來人口，春運(yùn)也不會(huì)那么緊張，房價(jià)也不會(huì)那么離譜，人們也不會(huì)那么沒有安定的感覺，流失率自然也就低了。什么待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)都是浮云，多好算好，多高算高？人覺得安逸了，自然不想挪了！