過年了，人走了

我們這里更慘，想要不想要的都留不住。領導對這個部門的感覺：雞肋！

適當的人員流動是好事啊。俗話說死水是養不出大魚的。
sony 發表于 2011-1-9 13:48

比喻恰當呀，要想留住人最好是創造比原來更好的工作、經濟環境。

回復 21# redleaf


    哥們真有才啊，跑的真快

萬物都是運動的嘛,運動是自然界永恒的規律。

想要的人留不住，不想要的卻賴著不走。
能走的好的人，走更高的路是值得鼓勵的，畢竟有的單位已經不能滿足這些人的發展。
社會需要進步嗎，就需要這樣的人

要走了，又要到一個新的地方全新開始，一般也沒有太愿意的，如果把人員發展看好的話，沒有多少人愿意的。

要走的留也留不住...

回復 25# wangjr


    同意樓上的說法

老了，走不動了。

關鍵還是要看工作環境，人與人的關系是否融洽，是否有個好心情去工作

想留人很簡單，只要福利待遇上去了，自然就不會走了！

把年終獎扣下來等到五一再發，看哪個還會年底的時候走。^_^

只是人員流失，不是人才流失，需要解決什么啊。繼續招人就是了，臨時工更好用

待遇留人是最實惠的

老了，走不動了。
ywcj 發表于 2011-1-13 13:54

    老驥伏櫪，志在千里

關鍵還是要看工作環境，人與人的關系是否融洽，是否有個好心情去工作
fx861110 發表于 2011-1-13 14:35

    工作環境重要，福利待遇也重要

這些問題太普遍了，沒有自己想要的東西就走吧

其實我們要考慮下員工為什么要走:
薪資福利？發展空間？工作的舒適度？同事之間的關系？企業的文化？
一個好的領導?

其實我們要考慮下員工為什么要走:
薪資福利？發展空間？工作的舒適度？同事之間的關系？企業的文化？
一個 ...
byang1997 發表于 2011-1-14 13:09

    現實永遠滿足不了需求

你拿你的錢，管他誰來誰走

待遇和前途問題，這個現象企業可能多點，政府計量部門少，N多人還想著擠進去，畢竟現在就業壓力大。

回復 1# http3wpeng


    確實如此，一般流失的都是有一定能力的人員，能力一般的反而不想動，
  想留的留不住，想踢的難踢走，有時候也挺難的

回復 18# 成精


    呵呵，歡迎有識之士加盟吉利！！！

肥水都留外人田嘍，杯具