金融危機下俄羅斯科研人才狀況調查

近期，科學研究與統計中心會同尤里-列瓦達分析中心，就去年（2008年10月～2009年10月）經濟危機對俄羅斯人才狀況的影響進行了社會調查。調查對象為莫斯科市內各科研機構領導，其中包括科學院及其下屬機構、國家單一制企業、國家參股公司，調查的學科領域包括自然科學、技術科學和醫學等。
    調查結果顯示，大部分領導（57%）對自己所在科研機構的人力資源狀況都作出了積極的評價。其中7%的科研機構領導認為人力資源狀況很好。這些機構一般都有科學技術學校，擁有科學家、教授、科學博士和副博士、研究生及學位應考者。他們與主要高校都有固定合作，可以讓大學生直接參加機構的科研工作，這樣能夠培養理論知識與實踐能力兼備的高技能人才。因此，這些機構一般沒有年輕人才流失問題。
    其中有一半（50%）領導認為人力資源狀況比較好，但由于資金不足、工資水平低，存在年輕專家短缺、科研機構難以挽留他們的問題。科學院研究所領導認為，年輕人才短缺會對科技傳承性產生負面影響。雖然科學院研究所盡力與高校緊密合作，吸引大學生參與科研工作，然而培養的人才卻流失到高收入行業。目前國家科研機構中存在2－3代的人才斷層。
21%的領導認為科研機構的人力資源狀況不太好。這些機構中既缺年輕人才，也缺成熟、有經驗的專家。類似情況在專業性很強的科研院所特別明顯，因為高技能人才都流失到工資高十幾倍的大型國有和私有公司了。這對研究所的影響是毀滅性的，因為無法找到能替代他們的人才。
    還有7%的領導認為人力資源狀況很不好，他們所在的機構已經處于崩潰邊緣。這些科研機構都經歷了結構調整，轉變成國家參與的股份公司，而這些公司大量裁員。
    雖然科研機構情況復雜（財政不足、員工待遇低下、裁員等），但77%的受調查領導都認為對人才有需求，既需要年輕和成熟的研究人員，也需要技術工人和后勤保障人員。許多領導認為，信息和通信技術方面的人才、高級編程人員都很缺，他們的勞動報酬也很高。現在勞動力市場上計算數學和控制系的數學、物理畢業生的工資為2000－3000美元，很明顯，大部分科研機構無力聘請這樣的人才。
    目前，為了吸引和穩定有能力的年輕人才，一些科研機構采取了專門的刺激措施，大幅度提高他們的工資待遇，希望從中能產生科研機構的骨干人才。