計量質量檢測所（事業編制）待遇好嗎？

好單位還是編制有用啊

既然是計量質量檢測所，那應該是計量所和質檢所合并而來的，估計是個新所。
     事業編制也沒有什么誘人的，因為即使事業單位也分做好幾類，比如講有執法性質的，靠公務員待遇，有全額撥款、差額撥款和自籌自支的等等，他們的待遇也各不相同。另外因地區差異及各地各單位的自行規定，所以待遇問題真不好講。個人感覺，省一級計量技術機構待遇還是相當好的，至于市、區、縣一級應該是差了一點，但應該比企業要好不少。
     至于編制問題，個人認為現在談論為時過早，一般除去臨時工，凡正式聘用的待遇都是一樣的，按規定，可能退休后的待遇會有不同，但那可能是幾十年后的事了，應該到那時變化會非常大的，所以現在無法預測。
     我在前面談到“計量質量檢測所（事業編制）待遇怎么樣啊？每個人站的角度不同，看法也就不同。說它好它就好，但說它不好它也就不好。”主要是考慮目前的大環境，對年輕人到相對比較舒適的事業單位，是否有利于其個人的技術學習，事業發展、開拓？會否沉淪下去？那就不好說了。

　　我是縣級檢測檢驗所的，我告訴你想要知道的。
　　縣級所的工作人員工資是按照國家行政事業系列工資走的，全國各地都采用一樣的計算辦法：工資分兩部分，崗位工資和績效工資。崗位工資按國家工資標準，有管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，分崗位拿工資。績效工資各地不一樣，有參照公務員的津貼的，也有不參照的。參照的比較固定，不參照的可能高些。在收入不多的小縣級所，大多是參照的方法。
　　在事業單位工作，一定要有高學歷，高學歷就可有高職稱，這樣你的崗位工資和績效工資都高，否則，很一般。另外，在收入好的單位，還有一定的獎金和福利，數額沒有定值。這要看單位領導的領導方法，通俗講也就是領導的好壞。有的領導，有錢也不想給你發，而有的領導，沒錢也想辦法給你發。
　　在縣級所，其待遇比差的企業強，比好的企業差。論工作輕松，那肯定比企業好的多。個人的社保五金是有保障的，但要想多掙錢，那可能性不大。
　　縣級所的收入與所處縣的工業經濟（尤其是制造業）的發展有關，工業越發達，收入越多。如果這個縣目前的經濟不行，但其發展后勁十足，那么縣級所的發展前途也是很好的。

這個每個地方都不一樣的，但是事業編這個東西，總比沒編的企業好。

吃不飽，餓不死，比上不足比下有余，處在一種不上不下的狀態，事業單位的機制與企業不同，不是有能力就能出頭的，關鍵是心態要學會自我的調整。機遇總是給有準備的人的！

謝謝LS各位，了解了，反正抱著試試看的心態，考一下再說，待遇這個糾結還是等考完再考慮吧，畢竟，人家還不一定要咱呢。呵呵

眾說紛紜，圍城啊！

我們在西北地級市，所里平均工資大約每月2850左右，獎金沒準，高則每年9000左右，低則2000多，據說改革以后就沒有獎金了，都改成陽光工資，也不知工資漲不漲。

事業編制不一定好，要看自己的造化了

一般的啊。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

上海市郊區計量所，你要看看那個所的實力如何，如果很強，還是可以考慮的，畢竟掛靠一下公務員待遇。

但是自來水不好嗎？除非你是非正式人員，而且以后也很難進入正式人員的行列，否則進入計量所還是考慮下，畢竟現在的計量所也要講究效益，需要你出去賺錢的，不是讓你在家喝茶讀報的。

自來水是純粹國企，沒有事業編制的，當然我是正式人員，并且是管理崗位，我這里的自來水行業現在是最低谷，也許過幾年會好一點。還有不好的一點就是自來水是大鍋飯，沒多少意思，人會比較頹廢

所以想換個環境，至少待遇上稍微提高一點，畢竟在上海混4W一年簡直是窮人中的窮人

自來水是企業，我們這邊正在搞轉制，如果有實力轉制就是個機會，但計量所肯定比較穩定，縱使計量所要改革正式人員的編制還是在的，只不過在事業單位里，混的成份較多機會較少。

能拿到高工資就是好的,事業編制什么的沒那么誘人吧!
事業編制的退休金可能會高一點,但那是至少是三十年以后的事吧,
最好還是從側面了解一下這個單位是不是真的比自來水行業的好.

事業編制估計要比企業好一點，穩定一點。政策一變化，就是大型的國有企業也保不住，何況水廠這樣的企業。企業搞不好那天就被合資，合并，破產。

職業迷茫中~~~

上海是全額撥款的吧

我是一個在計量測試檢定所工作了二十八年的老計量工作者，就全國而言，我覺得計量所的待遇比上不足，比下有余。關健是你是不是熱愛（或者說喜歡）這項工作。

呵呵，別人只是給你參考，關鍵還要自己把握啊

周六考試~~各位誰知道考什么內容？

不知道一般是考類似公共知識還是考專業的啊？有經驗的談下