真希望能在計量論壇里看到計量心得類的文章

我從去年開始兼管計量工作，但一直沒有重視（計量人員經(jīng)常被挪用），現(xiàn)在才覺得其重要性，應(yīng)該還不晚，昨天發(fā)現(xiàn)有這個論壇，希望能得到幫助，取得來更大進步。

計量心得，工作總結(jié)，這應(yīng)該是很多人想看到的

我也是剛?cè)胗嬃糠矫娌痪?，計量方面真的有很多要學習的地方，計量方面真的要重視，可是企業(yè)很多感覺這對于他們無關(guān)似的，像一些強制檢定的器具，如：壓力表，半年就要檢定一次，這是關(guān)于安全性的問題，可是企業(yè)則是能托在托，有時甚至過了一年之后才來檢！

是新人就要多學習，多請教這才是你走向成功之路

我是94年從事計量工作的  當時在衡器室工作，天天跟著師傅們到處去檢定、維修臺秤、案秤、地中衡。背著工具兜著怎么看就是個學徒工。幾年以后出現(xiàn)越來越多的電子秤，我們的計量檢定工作也發(fā)生了改變 呵呵頭腦還算靈活的我對電子秤發(fā)生了興趣，在工作中依據(jù)檢定規(guī)程又總結(jié)了一套自己檢定、維修的方法，使得我工作起來得心應(yīng)手。當年的老師傅也都退了。我成了我們科室的骨干了，現(xiàn)在嘛我又被任命為計量所的副所長，我還要不得不面對長度、天平、壓力、流量、等等新的挑戰(zhàn)，不過我會繼續(xù)努力工作的，因為我喜歡計量的工作。我想最后說一句祝計量戰(zhàn)線的朋友們天天有個好心情！

計量工作領(lǐng)導不重視是一個方面，但是很多從事計量工作的朋友自身的態(tài)度也值得考慮。很多做計量的，自己本身對這份工作的重要性就不是很認同，工作中難免陷入檢定就是為了要個證書的想法。對計量部門出具的檢定數(shù)據(jù)，很多人都不知道如何用?，F(xiàn)在很多項目都是出具的校準證書，這些都要求計量管理人員能正確的認知校準證書的內(nèi)容，不懂得可與校準人員進行交流，現(xiàn)在的計量部門的工作人員的工作態(tài)度還是很好的，大家要共同努力，才能讓我們的計量工作在品質(zhì)的天地占一定的地位。

對于計量工作我也是接觸沒多久,在企業(yè)里從事大三件、衡器的校準及計量器具的管理工作，已經(jīng)服務(wù)過兩家公司了．
老板對于計量那是超不重視，唯一關(guān)注的時候是年審時，看下符不符合要求就行了！外校工作就是去弄合格證的心態(tài)，通過幾輪報價后誰便宜誰接單，給我感覺有的公司他就是給人家貼合格證來的．
一次把牙規(guī)送給一家公司外校，由于我們當時在線上直接哪去的，切削水在上面沒注意，回來時整牙規(guī)都銹跡斑斑，上面還沾著鋁渣！我都懷疑他們連牙規(guī)盒都沒有打開過！反正感覺都在走程序，沒有起到什么重要過！
經(jīng)理偶爾去我們測量室看到我在校準或保養(yǎng)計量器具他老是習慣問：這個什么地方壞了？能修好不？好象我一個計量員是做修理工的！

領(lǐng)導基本上對于計量工作不重視，工資低，獎金低，待遇低，地位低。改行有不好改，累

從事計量工作的應(yīng)該心細膽子大，多動手，多動腦要勤學好問，有時要記記筆記（積累工作經(jīng)驗，這對入門的有很大用處）。

我一畢業(yè)就從事計量工作，已經(jīng)一年多了，感觸最深的是動手比動腦多，操作一般都比較簡單，所以考驗我的往往是我的耐心，和細心，不過，我始終相信，簡單的背后肯定還有很多我應(yīng)該學習的地方，比如原理，比如如何智能化……所以，繼續(xù)加油：）

一個故事
某私營企業(yè)的硬度計壞了，老板不懂計量很著急，托了很多人找到了我們，用私家車接我們過去一看，原來是緩沖器關(guān)死了，一打開就正常了。可我們沒有這樣做，而是首先把滿是灰塵油污的硬度計擦干凈，再給使用人員上了一番課，最后才是調(diào)整和檢定。老板看到我們這樣的工作態(tài)度，大為感謝，也對計量人員產(chǎn)生了良好的映象。至于交費嘛，當然是非常的爽氣啦。
現(xiàn)在，不僅他已經(jīng)成為我們的老客戶，還介紹了許多的朋友和客戶到我們這來。
暈死了，感覺就像在宰人家

我在計量檢測機構(gòu)做了十多年的計量工作，開始幾年計量是很少有人關(guān)注的，我們一般跑企事業(yè)單位的檢測室和化驗室，一臺一臺檢，連帶著還要學會修理，收入一直在機關(guān)事業(yè)單位中算是低的，雖然如此，工作起來的心情仍然不錯，對自己有一種認同感，下企業(yè)也比較受到尊重。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，認證認可的推廣，檢定的業(yè)務(wù)開始繁忙起來，我仍然做著原來的業(yè)務(wù)，期間因為技術(shù)上還算是骨干，提到部門當負責人，忙得不可開交，常常要加班，單位里要處理各種同事之間的矛盾和利益，還得不到理解，心情有些郁悶，但總體上講事業(yè)在進步，好壞參半。
上級對技術(shù)機構(gòu)的考核開始五花八門，越來越偏向創(chuàng)收，一些做法我是實在看不下去了，和領(lǐng)導吵翻，部門負責人不干了，還是做原來的本職，可是比起同事，差距卻越來越大，別人只要開開證書錢就收進來了，可我的工作是直接與企業(yè)的檢驗人員打交道的，基本上不能偷工減料，而且我自己長期以來養(yǎng)成的習慣也不愿意隨便開張證書糊弄一下，所以做得是越來越苦，心情也越來越差，只是局里領(lǐng)導還了解我為人，年終搞個先進這些虛名給我安慰一下，但并不能排解我日常工作中天天要面對的煩惱。
終于，有一次機會 讓我調(diào)離了技術(shù)機構(gòu)，到執(zhí)法部門工作，對我來說，是一種解脫，也是一種新的生活的開始。幾年后的今天，我從執(zhí)法部門調(diào)回技術(shù)機構(gòu)，做管理工作，技術(shù)機構(gòu)的大局還沒有扭轉(zhuǎn)，但趨勢向著更加規(guī)范的方向發(fā)展，我的心態(tài)是平和了許多，未來的路還不知道怎么樣，走著看吧。

我也說個有趣的事，一次有個企業(yè)送幾塊壓力表來檢定。剛好有個分管的頭見了，說收費可以打折；企業(yè)送表的人說，不要打折只要快急用。諸位請看我們的頭多大方？！是不是因為我們單位吃皇糧的??？

你們是哪的？頭是指局頭吧?你們單位也是吃皇糧的，你們每年財政撥款是多少？
我們安徽技術(shù)機構(gòu)每年的財政撥款是5340元。