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計量論壇

標題: 計量室 [打印本頁]

作者: facai520 時間: 2007-6-27 18:59
標題: 計量室

各位朋友：

　　　　　你們好，我很高興跟大家一起交流．最近我們領導給我出了三個難題．叫我寫出我們心目的計量室是如何運作比較科學．還有就是計量室的工作范圍和計量員的工作職能？各位大師們，誰能給我提一下或者說說你們的計量室是怎樣運作的，跟各部門是怎樣諧調工作的？

作者: A.A.A 時間: 2007-6-27 20:15
你可以建議領導建立計量檢測體系,用計量手冊和計量程序文件來指導和約束各個部門的計量工作,讓各部門在計量方面聽從你的指揮......:lol
計量室的工作范圍和計量員的工作職能可在計量手冊給予確定.

作者: duomeiti 時間: 2007-6-27 22:13
   5.2 人員
   5.2.1 實驗室管理者應確保所有操作專門設備、從事檢測和/或校準、評價結果、簽署檢測報告和校準證書的人員的能力。當使用在培員工時，應對其安排適當的監督。對從事特定工作的人員，應按要求根據相應的教育、培訓、經驗和/或可證明的技能進行資格確認。
　　注1：某些技術領域（如無損檢測）可能要求從事某些工作的人員持有個人資格證書，實驗室有責任滿足這些指定人員持證上崗的要求。人員持證上崗的要求可能是法定的、特殊技術領域標準包含的，或是客戶要求的。
      注2：對檢測報告所含意見和解釋負責的人員，除了具備相應的資格、培訓、經驗以及所進行的檢測方面的充分知識外，還需具有：
　　——用于制造被檢測物品、材料、產品等的相關技術知識、已使用或擬使用方法的知識，以及在使用過程中可能出現的缺陷或降級等方面的知識；
　　——法規和標準中闡明的通用要求的知識；
　　——對物品、材料和產品等正常使用中發現的偏離所產生影響程度的了解。
   5.2.2 實驗室管理者應制訂實驗室人員的教育、培訓和技能目標。應有確定培訓需求和提供人員培訓的政策和程序。培訓計劃應與實驗室當前和預期的任務相適應。應評價這些培訓活動的有效性。
   5.2.3實驗室應使用長期雇傭人員或簽約人員。在使用簽約人員及其他的技術人員及關鍵支持人員時，實驗室應確保這些人員是勝任的且受到監督，并按照實驗室管理體系要求工作。
   5.2.4對與檢測和/或校準有關的管理人員、技術人員和關鍵支持人員，實驗室應保留其當前工作的描述。
   注：工作描述可用多種方式規定。但至少應當規定以下內容：
　　 ——從事檢測和/或校準工作方面的職責；
　　 ——檢測和/或校準策劃和結果評價方面的職責；
　　 ——提交意見和解釋的職責；
　　 ——方法改進、新方法制定和確認方面的職責；
　　 ——所需的專業知識和經驗；
　　 ——資格和培訓計劃；
　　  ——管理職責。
   5.2.5 管理層應授權專門人員進行特定類型的抽樣、檢測和/或校準、簽發檢測報告和校準證書、提出意見和解釋以及操作特定類型的設備。實驗室應保留所有技術人員（包括簽約人員）的相關授權、能力、教育和專業資格、培訓、技能和經驗的記錄，并包含授權和/或能力確認的日期。這些信息應易于獲取。
   5.3設施和環境條件
   5.3.1用于檢測和/或校準的實驗室設施，包括但不限于能源、照明和環境條件，應有利于檢測和/或校準的正確實施。
   實驗室應確保其環境條件不會使結果無效，或對所要求的測量質量產生不良影響。在實驗室固定設施以外的場所進行抽樣、檢測和/或校準時，應予特別注意。對影響檢測和校準結果的設施和環境條件的技術要求應制定成文件。
   5.3.2 相關的規范、方法和程序有要求，或對結果的質量有影響時，實驗室應監測、控制和記錄環境條件。對諸如生物消毒、灰塵、電磁干擾、輻射、濕度、供電、溫度、聲級和振級等應予重視，使其適應于相關的技術活動。當環境條件危及到檢測和/或校準的結果時，應停止檢測和校準。
   5.3.3 應將不相容活動的相鄰區域進行有效隔離。應采取措施以防止交叉污染。
   5.3.4應對影響檢測和/或校準質量的區域的進入和使用加以控制。實驗室應根據其特定情況確定控制的范圍。
   5.3.5 應采取措施確保實驗室的良好內務，必要時應制定專門的程序。

[ 本帖最后由 duomeiti 于 2007-6-27 22:17 編輯 ]

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