計量論壇

標題: 一封辭職信 [打印本頁]

作者: 上帝 時間: 2008-11-20 11:19
標題: 一封辭職信
   進入xx工作兩年有余，從當初雄心壯志，到現在心灰意冷，我想需要對自己這兩年的工作做個回顧和總結，需要對之前七年的校準經歷做個反思，寫下自己這些年對校準行業的幾點看法，希望能對管理層有所幫助。
   首先是我對這個行業的幾點看法：
   一，進入門檻：行業門檻很低，拉個草臺班子，就能建立實驗室，資金要求也不高，新廣行是十萬元起家的。
   二，競爭對手，對手很復雜，有質監系統的計量所，比如華南所，有軍方的兵器所，船舶所和電子所，比如賽寶，還有大量和我們一樣的民營機構，光在廣東省，我們的競爭對手至少在100家以上，但是目前為止還沒有一家機構市場份額超過5%,沒有出現象SGS,ITS這樣的全球知名機構。
   三，市場容量：05年深圳市做過調研，整個深圳地區一年的校準費用在5億左右，那么可以推算出整個珠三角的市場容量大概是15億左右，如果加上長三角，可以估算到40億以上。那么對于xx這樣一個立志于成為全球性品牌的機構來說，至少要在這個市場中占據10%以上的份額，也就是說中期目標4個億的營業額。
   四，藍海還是紅海：從行業來看，競爭激烈，增長緩慢，大打價格戰是典型的紅海，但另一方面，科技的發展，每年有大量新儀器出現，新計量法推出存在的變數，作為民營機構能否打破強檢的游戲規則，是值得期待的。
   五，利潤：相比于檢測，校準是中長期的投資，特別是電學無線電，貴重儀器比較多，同時使用年限也會比較長，持續盈利能力還是不錯的。就目前而言，校準的利潤不如檢測，但是也應該看到，檢測的價格是連年走低的，04年國家推行3C認證，當時一個型號的費用是2萬人民幣，不包括整改的費用。
   六，運營和管理：就我了解來看，xx可能是唯一一家校準做虧損的，把校準能做到幾年虧損真的是不容易。根本性的問題應該就是在管理這塊，高層沒有一個專業校準出身，對行業發展方向缺乏了解，不知道怎么投資，怎么培養招募人才，怎么合理分配薪酬，目前情況就是，員工滿意度低，技術能力差，自身無法培養人才，同時難以吸引人才加盟。去年東莞成立的一家校準機構，我調查了下，現在每月已經做到了30萬左右，儀器基本都是二手的，業務員工資比我們要高不少，工程師工資也要略高于我們，同時老板的利潤還不錯。
   七，人才的培養：對于新興企業來說，挖人和空降是難免的，但是輸血只能應急，長遠發展是需要有自我造血功能的。校準目前工程師隊伍工資偏低，很難吸引和留住人才，我覺得對于后面的追趕者來說，待遇至少要比行業領先者高10%才有機會。
   八，可復制性和標準化：可復制性最核心的意義在于兩點，迅速擴張和降低對人才的依賴，前者對于檢測校準機構來說意義不是很大，畢竟點不會太多，但是一個核心工程師或者一個團隊離開對于實驗室的傷害會非常大，如何降低風險，如何使接任者迅速上手，我覺的手冊的編寫至關重要，這件事我自己私底下一直在做，會先提供一份供大家參考，能不能全部門推行。如果能夠不斷完善，三五年后這些手冊會是xx最寶貴的財富。
   九，強檢：如果我們不能打破這個壁壘，那我們就加入這個壁壘，隨著xx的發展，話語權會越來越多，我們可以考慮在這塊做點工作，這不僅僅是業務范圍的擴展，同時是公信力的一個提升。
上面是我個人對校準行業的一些看法和總結，這個行業我從事了七年了，非常的熱愛。我想不管這個行業是紅海還是藍海，只要我們自己做好，能做到行業前三，至少有10%的占有率，再把成本降低，是非常值得看好的。

   雖然我現在已經不是電學主管了，但是我還是要說一下部門的一個規劃。我們初期的目標是產值上1000萬，大概人員配置需要20，儀器設備投入電磁100萬，無線電400萬，主要是擴大產能，同時提升校準高端儀器的能力，電磁方面盡量采用進口儀器，無線電部分可考慮用國產儀器代替，減輕成本，盡量保證電學室能夠吧整個校準部的利潤做出來。
接下來是我對目前的工作的一些想法，可能會有一點主觀情緒吧，很難平和的敘述，如果有得罪的地方，還請見諒。
   06年7月經郭總面試進的公司，07年初提升為電學無線電室主管，工作兩年多，個人認為最大個業績是使無線電實驗室初具規模，從無到有，完成CNAS認可20項。
   這兩年主要想推三件事，都不理想，阻力很大，一是儀器的調教，我本來是希望每個工程師逐步掌握軟硬件調整數據的能力，而我之前做過維修，曾經在賽寶由我提議做了這方面的數據收集共享工作，二是新格式模板的推廣，在去年10月我開始在業余時間做，中英文帶允差，每個儀器型號一份，打成報告后非常的漂亮，因為做了一個判斷功能，同時能減少數據人為筆誤和報告文員的輸入錯誤。這兩件事最后都失敗了，領導不支持，其他專業嫌麻煩，因為工作量非常大。
   第三件事，也是我現在在做的，手冊的編寫，我想可能面對的還是失敗，但是一次次對自己說，即使現在用不上，或許后來者能共用上。
說實話，我30歲了，之前一直是國防計量論壇的版主，看過我帖子的朋友說我非常有激情，前兩個月，我辭去了版主，退出了所有計量群，我覺的這些東西已經影響我的工作，占去我太多的時間，但是很遺憾，這一兩個月來工作上的種種事情，令我對這份工作感到了厭倦，兩周前我提出了辭職。很多人勸我，即使要走，也等明年三四月走，我很清楚，我現在離開，失去股份，獎金，雙薪，我依然決定離開。
   理由一，我和王總工作上不是很合拍，王總對我很好，是他提拔我做主管，但是工作上一直無法配合好他，一度我盡力去迎合他的管理思維，但是很痛苦，最后一次爭執在不久前，最后王總說不認可我所有的工作。既然老總這樣說了，也是我離開的時候了。
   理由二，校準部缺乏凝聚力，作為的人受打壓，最后就是大家都不作為，都自顧自己的利益，說句難聽點，就是混日子，等死。
   理由三，分配制度不合理，電學這兩年工程師流失率是40%,四月份開始人手特別緊張，大家拼命干，人均產值到5萬，最后有幾個工程師因為及時率的問題只拿300的獎金，這合理嗎?下半年重新計算獎金系數，說我們上半年產值高，原來1.12的系數改成1.39，這是哪門子道理，公司一直推脫人才市場招不到人，叫我們艱苦下，員工們拼命干，結果換來的是更高的系數，更低的獎金。還有一點，我本來不想說，四月份我個人產值10萬，其他月份也在5,6萬，我沒有一分錢獎金，年底的主管考核也不算這些，我也一直沒吭聲，但是我希望公司高層想想，這待遇以后誰干主管，什么權利都沒有，只有干活的權利。
   理由四，這次針對我的部門調整，有打擊報復我的嫌疑，至少也是不尊重我，電學現在就八個人，還有一個要去蘇州，實際就七個了，還要硬分成兩個部門，我就只負責無線電，就我和薛工兩人，加個新畢業的，你要說在外面挖個強人過來，我讓位我服，現在把個去年過來之前只在企業做內校的強拉起來，是什么意圖呢，現在根本扛不起來，我不管就說我有情緒。給我的理由是我工作太多了，照顧我。好吧，我認了，就是照顧我吧，那也事先和我說下，給我個心里準備吧，直接把結果告訴我完事，一點不征求我的意見，我想人與人之間至少有一點點尊重吧。
   理由五，30歲了，老婆一直跟著我漂在外面，居無定所，前段時間還一直在看二手房，想買了房子可以把兒子接過來，一家團聚，兒子都快三歲了，我們兩夫妻和他見面時間不超過40天，但是目前這個狀況，我真的看不到我在xx有什么好的發展了，之前占向上說樂總可能會給我加1000，后來我對武總說，這不是待遇的問題，加一千兩千真的沒有什么意義，現在實驗室不做大的調整，業務同事做的再好，也毫無意思，只是增加客戶投訴率，影響xx整體品牌。我來公司兩年多，從來沒有和任何老總說過要加工資，我自己有自己的原則，現在部門是虧損，我沒臉去說工資的事，但是現在這局面，不知道什么時候能夠盈利。
   最后正式向兩位郭總請辭，請老總物色相應替代人員，人員到位后，我交接完工作即可離開，謝謝。

阿拉雷                                  2008.9.15

作者: wangshufei 時間: 2008-11-20 11:46
哈哈~~高手就是高手~
連辭職信也寫的這么優美,有力~!

作者: dreamofleo 時間: 2008-11-20 13:58
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作者: 史麗麗 時間: 2008-11-20 16:55
7年工作經驗，主管職位，年薪應該至少要十萬吧，按講可以付個首期按揭買方了啊

作者: zxq 時間: 2008-11-20 21:35
多可惜呀不過想請教各位大型的校準機構有哪些？？有醫學類的校準嗎？

作者: 吉利阿友 時間: 2008-11-20 22:14
　　當愿望和現實嚴重脫節時，我想我也會選擇離開?。。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: ilfiona 時間: 2008-11-20 22:15
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作者: catherine_xu 時間: 2008-11-20 23:15
真是高手！不過現在這種形勢辭職可要仔細斟酌??！

作者: shijilong 時間: 2008-11-21 09:09
在哪工作都不容易,競爭激烈,在單位內部往往是干活的人不能得到應得的報酬,社會如此,奈何啊!

作者: ll83 時間: 2008-11-21 12:51
高手啊！形式就是這樣的，沒辦法啊

作者: cmfuklz 時間: 2008-11-21 23:30
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作者: dbhlong 時間: 2008-11-22 10:43
現在形勢嚴峻，誰都清楚。在這種情況的單位工作也確實為難樓主了！

作者: 黎明 時間: 2008-11-25 14:22
高手，現在形式就這樣，沒辦法只能跳槽了。

作者: dingdupu 時間: 2008-11-25 15:07
樓主強啊，，頂了！！

作者: Dairyan 時間: 2008-11-25 16:58
樓主確是很有個性的人。一直很想多接觸，多學些東西，只可惜大的氛圍如此幾乎沒有深交和學習的機會，時間和精力被那些個瑣碎的小事和所謂的統籌安排浪掉了。樓主所言大概也是我極力來蘇州的原因，離家近了只是托辭，逃出去到新的環境中去找機會才是我的目的。

作者: Ann 時間: 2008-11-25 18:49
大家都不敢做的事，你先做了，可能就先贏了一步，祝你好運！

作者: 蒜泥 時間: 2008-11-26 17:27
標題: 高手，同情中
確實是，高薪不如高興；發展才是硬道理！
與其兩人受苦，不如成人之美！

作者: 3500lbs 時間: 2008-11-27 09:42
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作者: tztxu 時間: 2008-11-27 23:42
看的人很沉重，如今有能力的人怎么總是這么無奈。希望樓主能調整好自己，找到體現自己能力、快樂工作的地方。

作者: chenyg_cyg 時間: 2008-11-30 11:35
沉重，傷心，原來人人都有一本難念的經，不得意的事情是十之八九。祝愿樓主能夠找到真正適合自己的地方，高高興興的上班。

作者: 黃天 時間: 2008-12-1 21:25
部缺乏凝聚力，作為的人受打壓，最后就是大家都不作為，都自顧自己的利益，說句難聽點，就是混日子，等死。

這點我似乎有著一點深刻的體會！

作者: zhoujidai 時間: 2008-12-2 09:41
生活就是這樣的無奈呀？

作者: nxjl 時間: 2008-12-5 10:07
計量這一行跟國家的政策息息相關，真得很理解你

作者: 格非 時間: 2008-12-8 16:56
企業的高層為什么不能融入一些LZ的思想呢？如果是這樣的話，可能會好過一點。我們的工作跟你一樣，真的不好做。有時候自己會一個人想想，做計量真的有前途嗎？

作者: qrongw 時間: 2008-12-14 16:06
分析得很透徹，建議這位朋友寫一份如此的建議書給公司的老總看，若真的無法改善才遞交辭職信(最好是先聯系好要去單位)，這個時候找工比較難，現在在哪里工作都會有這樣那樣的問題，最終還是要自我調節好心態：改變我們能改變的，接受我們不能改變的.....

作者: roninchow 時間: 2008-12-17 09:37
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作者: lxm4 時間: 2009-5-30 21:18
呵，真的是強人一個，你們那里招兵了？

作者: szhlm 時間: 2009-6-1 21:06
首先寫信的人是技術牛人！
下面是我的判斷?。侵饔X得有道理，不要忘給我加分哦！）
1xx指的是深圳華測檢測技術股份有限公司的吧!
2（信中提的，去年東莞成立的一家校準機構應是東莞溯源計量檢測技術有限公司吧，不過今年他們是結果是：撤消認可 [原因]：違反CNAS相關規定，在這http://219.238.178.49/PauseInfor.aspC=L&page=4 ）
3關于信中提到打破強檢，我認為不可能！理由，想搶政府的飯碗不想活啦,可能嗎?退一步來說,民營在給錢就給報告的問題上控制不理想,影響到公眾的利益,我認為現在不成熟!
4.我認為信中主人工,IQ是很好!EQ不理想!為什么?一時意氣!

作者: 黃天 時間: 2009-6-3 23:31
相信樓主也是一位難得的人才

作者: 路在腳下 時間: 2009-6-4 20:42
支持，如有好的檢測機構不妨給推薦個，我也跳槽過去。

作者: leeowwp 時間: 2009-6-4 21:28
高啊，這么來一下是很讓同道中人警醒，但上層有感想也就是那么一下。到頭了

作者: 水靈 時間: 2009-6-5 09:26
這樣的人才，出去應該也會有很好的發展吧！

作者: gzcdjllyj 時間: 2009-6-7 08:51
高層有高層的難處，其實在哪里都一樣，目前還是應該面對現實。

作者: jinhaiqing2000 時間: 2009-6-7 10:53
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作者: huige 時間: 2009-6-7 20:56
哎，有些單位就是這樣的，真才實干的人得不到重用或不能施展自己的才華，象這樣的公司很快會淘汰的。希望樓主早日找到具有良好企業文化的公司，早日實現自己的抱負，使英雄有用武之地。總有伯樂識得千里馬。

作者: gztc 時間: 2009-6-8 15:49
人才就是這樣流失的，自己干吧，高手 1# 上帝

作者: sytyb 時間: 2009-6-12 08:48
工作嘛，重要在于做的開心和有個發展自己的舞臺，假如自己的技術和管理經驗都不錯的話，應該是走到那里都有一樣的待遇的。

作者: yjyang 時間: 2009-6-12 09:58
伯樂識得千里馬，來我們單位做企業對表。QQ695784152

作者: niqngfeng 時間: 2009-6-12 13:39
同情啊發帖人應該是高手吧，可以跳槽到檢測單位工作，不要浪費了自己的工作經驗

作者: sony 時間: 2009-6-14 20:03
高手啊.我們真的要好好學習學習,不管是在業務上,還是在做人上,還是在為人之父上.值得學習.

作者: liping_cat 時間: 2009-6-23 21:07
當主管很累啊。。。

作者: 高原飛鷹 時間: 2009-6-26 15:16
辭職太可惜啦。

作者: 計量單位 時間: 2009-7-1 14:09
1# 上帝
請問:辭職后是否還干老本行?

作者: shi2008 時間: 2009-7-4 13:34
嚴重慰問斑竹了。

作者: 豪夫 時間: 2009-7-6 15:11
前方是絕路
希望在拐角

作者: doi 時間: 2009-7-7 14:33
在這種企業工作，是不如換個環境。

作者: jiliangzhong 時間: 2009-7-8 16:56
你們機構真象你說的，虧損嗎，這怎么可能呢？象你說的一個月的月績那么高，這樣算起來應該年薪10萬了吧。

作者: 口杯 時間: 2009-7-18 16:15
是上帝嗎,還是別的版主，我看把計量論壇當做事業來做也無不錯，可以發展成專業咨詢公司。

作者: nldxw 時間: 2009-10-18 11:42
寫的很好，寫出了這個行業的很多實際內幕，看了很有感觸

作者: 面包 時間: 2009-10-28 21:17
我的辭職太短了，而且也只是微觀，你的厲害點，以下是我的辭職信。
   質量負責人這個職位在技術機構是一個尷尬的崗位。在一個發展中的技術機構來說，質量負責人這個崗位我想是最痛苦（在這里用痛苦措詞意思是指很惱人）的一個職位了。和這個崗位所有職責的事項他都無法實施，因為現在所里為了發展是不會重視產品（證書）質量的。但為了應付上級的檢查，身為質量負責人卻又不得不偽造數據來應付上級的檢查。如此經過這些年，所有的人都習以為常的稱呼質保辦為“吃飽飯”，稱呼后來的質管辦為“只管飯”。我想，等所發展到一定程度后想轉為抓質量時，這將是一件非常辛苦的事，因為人員都已經習慣了“造假”，可以說已經積重難返了。
      通過這次評審后。我想，是時候抓內部管理了。我覺得一個所發展到什么階段就需要不同的人事去擔當，這才是最適合的。現在所里所走的路子就好比漢朝時文帝與景帝所走的無為而治的路子（崇尚黃老學說），先把項目擴大后再把業務發展起來，也就相當于一個剛建立起來的國家在經過開疆辟土的混亂后進行生產力的發展。
   然而，當生產力達到一定的程度后，各種各樣的問題就會出現，如何去管理好這個“國家”就成為首當其沖的事情。這就好比就好比后來的漢武帝所走的路子，漢武帝是一位獨尊儒術的統治者，他崇尚儒家禮教中的律法與制度，并使用這些手段去管理“國家”。對于所今后的發展。我想所走的路子應該也與漢武帝所走的路子差不多，也就是為每個人制定制度與考核程序，嚴格的執行這些制度，使其不致變成空條文。我覺得，這需一個位高權重具有威懾力的人去擔任主管角色。為了所的發展，我想，我應該辭去質量負責人這個職位。同事說，你熬了這些年，現在項目已經基本全部上齊了，現在不做豈不讓別的人坐享其成？可我不這么想也不是為了怕辛苦，如果怕辛苦幾年前（還是拿檢定員工資的時候）我就應該請辭這個職務了，更何況，現在才是剛剛起步。
      對于我個人來說，這些年來我的偏激性格總是讓我感覺在單位里工作的不順心，而恰恰又擔任了質量負責人這個職位。每次加班時總會因為某些工作上不順心的事情發脾氣，而每次發了脾氣后，晚上總是因為發了脾氣引起肝的轉氨酶升高導致徹夜難眠，身體是每況愈下。這些日子以來，我對中醫也進行了一些學習，越發相信肝功能不好的人越容易發脾氣，相信這幾年我的性格越發偏激與固中原因有很大的關聯。中山醫科大學的教授對我說，要想不生病，前提條件要制止生氣的來源，這樣我的身體才能慢慢變好。
      五年了，擔任這個名不符實的崗位整整五年了。我是熱愛這個工作的，但，這只是為了應付各式各樣紛至踏來的檢查、評審嗎？

作者: 也木海峰 時間: 2009-10-29 17:30
這個阿拉雷好像沒聽說過啊是誰的化名吧
這種人才來我們這里吧旱澇保收

作者: 穿鞋爬樹 時間: 2009-11-5 16:33
真的很悲哀~想想自己就是在混日子，真的好慚愧

作者: david-zhang 時間: 2009-11-5 17:41
:'(生活，生著容易，活著難。。。。。。。。

作者: 夏季冰 時間: 2009-11-8 17:02
同情，遭遇似乎相似！現在企業里踏實做工作的不行！上串下跳的能吃香！什么世道呀！

作者: seanflower 時間: 2009-11-12 14:53
沒錯現實是殘酷的，希望你能繼續加油

作者: 恨天恨地 時間: 2009-11-12 17:52
高，實在是高，寫的太好了

作者: sengle 時間: 2009-12-5 16:17
我也覺得樓主是華測的，去年華測在蘇州成立實驗室，其實我也面試過那裡，那時新實驗室還沒建好，我看了看華測出的証書，還有他們的環境、設備，不是很滿意，就沒去，去年9月的。（現在後悔了）面試的是電學，這麼說樓主差點就成了我的領導了啊，樓主跟你真是無緣?。。?！

作者: petunia06 時間: 2009-12-9 09:17
高手就是高手。辭職是聰明的選擇，既然那干的不爽，就跳槽唄。有能力不怕沒飯吃！老總不支持，再大的干勁都白搭！不過，辭掉版主，我們的損失可不??！

作者: 羅志權 時間: 2009-12-13 22:04
與其說是一封辭職信，還不如說是一篇高質量的行業分析論文，看得出樓主對校準行業的觀察非常全面仔細，謝謝分享！

作者: dqf10000 時間: 2009-12-14 13:44
高手??！形式就是這樣的，沒辦法啊

作者: 秦小蓮 時間: 2009-12-18 08:41
厚積薄發呢，要耐得住

作者: master_lu 時間: 2010-6-18 11:16
回復 1# 上帝
阿拉雷還寫過追憶似水年華吧，寫的不錯，這是上帝轉發的吧。

作者: hansi3911 時間: 2010-6-18 15:51
現在有誰知道阿拉雷在何處瓢泊?

作者: 王鵬 時間: 2010-6-18 16:54
人生都有一本難念的經，什么地方有什么樣的難處。
希望你有好的心情、好的結果。

作者: kaoshichenggong 時間: 2010-7-12 23:19
多可惜呀，同情樓主老前輩。

作者: LCD 時間: 2010-10-23 08:52
華測-CTI分析得很透徹

作者: gzcdjllyj 時間: 2010-10-23 21:03
看得出，是個實在人，一心想做事，但是計量領域不是想想的那么簡單，“黑的很”，一心做事，沒有關系很難混的好，最后只是幫別人打江山，“錢”能落誰的袋子才是最關鍵的。技術重要，關系更重要。

作者: 杜正東 時間: 2010-11-19 14:35
人生不如意十之八九，個人取向不同，選擇痛苦就不后悔，無意即走遠方。

作者: 杜正東 時間: 2010-11-19 14:36
人生不如意十之八九，個人取向不同，選擇痛苦就不后悔，無意即走遠方。

作者: zerolls 時間: 2010-11-20 06:57
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作者: 小憨 時間: 2010-11-20 11:18
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作者: tanimeng 時間: 2010-11-20 15:51
又學習了一篇優美的博文，不過有點沉重：發帖人的才華、見地令人欽佩！不如意的處境和辭職決定深表惋惜，現實的許多事情實在是復雜，不能以對錯來下斷語的，希望您以后的路越來越寬、越走越順！

作者: 流浪的風 時間: 2010-11-20 22:56
牛人一個，有文采，有水平，但是你的這一切都被領導給忽略了，建議你從新來過，在有生的日子里你也忽略別人就最好了！

作者: ystar 時間: 2010-11-26 12:56
很有感觸的！

作者: hczwork 時間: 2011-2-18 10:37
我在前一家機構離職的時候也寫了很多建議，不過到現在快兩年了都沒有一項實施下來的，還是老樣子，要死不活的，不過好像現在所有的老板都是這樣的。

作者: neoplan 時間: 2011-4-30 16:55
不過辭職信連整個省的形勢都分析了的確實很少

作者: fogeking 時間: 2011-5-9 10:14
可惜了一身好武功啊

作者: rockjen 時間: 2011-5-11 21:00
靜等校準機構洗牌，不讓你留不住人才

作者: Henrylv 時間: 2011-5-13 10:33
一個很敬業的員工，一個很有潛力的員工，在悄然遠去之時，說的是肺腑之言。
那什么留住你-我的優秀的員工，值得每個管理去深思。。。
但愿明天會更好。。。

作者: yisongbai 時間: 2011-5-16 19:01
看到此貼，獨涕然而下

作者: feixuewuhen 時間: 2011-5-22 08:28
是真的嗎？

作者: slsjls 時間: 2011-5-24 09:48
兄弟你是一個有才干有家庭責任感的男人最后看到你說孩子3歲了在看二手房我深知你的壓力很大我孩子也3歲了我默默的祝福你家庭幸福找到你的空間施展你的才華

作者: 孫珺 時間: 2011-5-24 13:30
這個是辭職信+改進總結啊

作者: yansmile 時間: 2011-5-24 15:00
生活無奈啊，祝樓主找到更好的地方工作。祝福你！

作者: 李媛 時間: 2011-5-24 22:32
回復 1# 上帝

恩，佩服

作者: 楚工 時間: 2011-7-14 14:24
前輩很牛啊，實力派

作者: wjyiscool 時間: 2011-7-18 20:16
可惜，我要有這樣的得力助手多好呀

作者: jenoco 時間: 2011-7-27 16:03
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作者: ksjlszlb 時間: 2011-8-17 09:20
回復 1# 上帝

這位仁兄的思路是很到位的，不能得到實施可能有許多原因。

作者: ksjlszlb 時間: 2011-8-18 09:35

進入xx工作兩年有余，從當初雄心壯志，到現在心灰意冷，我想需要對自己這兩年的工作做個回顧和總結 ...
上帝發表于 2008-11-20 11:19

這位仁兄所說的三件事，對于校準機構是非常有益的，支持你，如樂意，聯系我，愿意向你請教下！0512-57797030 孫先生

作者: marcohe 時間: 2011-8-29 17:47
生活無奈啊，祝樓主找到更好的地方工作。
現在應該找到新工作了吧？

作者: jorson 時間: 2011-11-30 21:55
樓主說的可能也是很多計量人共同的心聲~

作者: 殿下 時間: 2011-12-19 16:51
寫這信的是誰呀。。。。來我們這兒吧，急需

作者: 邱萬彪 時間: 2011-12-26 13:16
深有體會，祝福LZ，一路走好

作者: wanghui521 時間: 2011-12-28 09:25
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作者: xiaohutaba 時間: 2012-1-15 23:17
看了，感觸很多，理解萬歲

作者: zgsdjnd 時間: 2012-1-23 22:54
推行新的東西，阻力會很大的。

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