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計量論壇

標題: 我被迫辭職了 [打印本頁]

作者: 五七一二 時間: 2008-11-15 20:27
標題: 我被迫辭職了
實在無法適應國防計量工作了，無奈之下只有辭職了。做國防計量真難

作者: 浪濤沙 時間: 2008-11-20 19:36
現(xiàn)在這個情況，受金融風暴才剛剛開始，選擇離開是不是欠妥？請三思！

作者: ll83 時間: 2008-11-21 12:52
這個時候最好還是先不要離開的好

作者: dbhlong 時間: 2008-11-22 10:21
防計量比地方計量好。是呀！選擇離開是不是欠妥？現(xiàn)在找工作很難呀！

作者: 黎明 時間: 2008-11-25 14:28
是啊！現(xiàn)在經(jīng)濟危機，先忍一下再看了。

作者: 袁小胖 時間: 2008-11-25 14:44
有危機的時候肯定會有轉機，我永遠都信奉這樣一句話。
只有自己把握好了，就不要去想得太多？？？？
有的時候壓力可以產生動力，但是有的時候壓力可以使人神精漰潰？》？

作者: 風吹石 時間: 2008-11-25 16:18
做國防計量是不容易，工作和地方一樣，收入?yún)s大不相同。但由于國防是國家花錢，所以受國際金融風暴影響較小。

作者: dbhlong 時間: 2008-11-25 17:19
我想的和風先生一樣，“國防是國家花錢，受國際金融風暴影響較小“；同比個人收入也更好更穩(wěn)。

作者: Ann 時間: 2008-11-25 18:39
朋友三思呀！現(xiàn)在工作真的是不太好找啊，大學生們都還找不到工作呢！

作者: 林海雪原在 時間: 2008-11-25 19:19
標題: 積極
個人認為離開也許不是一件壞事，也許又是一個新的開始，雖然現(xiàn)在找工作難，千萬不要失去積極的心態(tài)！~~

作者: chenyg_cyg 時間: 2008-11-25 21:16
國防系統(tǒng)的計量還是非常認真嚴肅的，在外面找份工作應該還是比較容易的，可是目前的時機好象不是非常好的。

作者: 龍少 時間: 2008-11-26 19:12
六樓說的很好有危機一定有轉機

作者: dingpinghu 時間: 2008-11-26 20:13
在哪干都一樣。只要有一技在身，總有地方會用上的

作者: sdwhwt 時間: 2008-11-27 07:43
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作者: whs 時間: 2008-11-27 08:38
作計量在一般企業(yè)都不受重視。

作者: 林慶良 時間: 2008-11-27 11:15
是金子在那多能發(fā)光

作者: 木目 時間: 2008-11-27 20:54
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作者: 黃天 時間: 2008-12-1 21:32
關鍵是趕快利用這樣的一個平臺，不斷充實好自己，只要有本事不愁找不到工作！

作者: zhoujidai 時間: 2008-12-2 08:23
只要過得開心，辭職未必不可。

作者: 易木 時間: 2008-12-2 11:07
今年我單位有個干部子女,學的是計量專業(yè),正遇部隊招計量士官.為了這,他們可沒少奔波,托關系,花心血,最后順利進入.找份工作真不容易!

作者: qrongw 時間: 2008-12-2 12:28
國防計量在計量方面算是比較重視的了，其它的單位對計量根本就不重視的，不知你是什么原因而辭職，現(xiàn)在這種環(huán)境下找工很難，選擇辭職的時機不是很好。不過既然辭了也就只能再找工作了，祝你盡快找到新的機會。不過要記住，任何時候，要自已去努力適應工作，而不是讓工作來適應你。

作者: liuhuaxing 時間: 2008-12-2 20:52
選擇離開是不是欠妥？現(xiàn)在找工作很難呀！

作者: haoyuan_fw 時間: 2008-12-4 11:22
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作者: yayaloo 時間: 2008-12-4 17:02
塞翁失馬，焉知非福。

作者: nxjl 時間: 2008-12-5 10:04
辭職，總是有原因的吧，不要要求太高了，計量這一行可是表面風光，內心彷徨的，不要奢求太高

作者: wangls 時間: 2008-12-7 12:02
到底是什么原因呢,說實話,現(xiàn)在辭職賓不是明智的選擇

作者: ETSlab 時間: 2009-1-10 13:39
危機中有危險也有機遇

作者: 小剛 時間: 2009-1-10 19:44
辭職并不可取，是因為國防計量不好干嗎？那就更不該辭職。我覺得要迎著困難上才是出路。

作者: GPS 時間: 2009-1-11 09:14
"實在無法適應"????

無法適應什么？

作者: 丁香花 時間: 2009-1-11 11:06
到底什么原因辭職? 分析原因后大家才能夠真正的幫助你.

作者: fenglingycj 時間: 2009-1-11 21:51
現(xiàn)在可不是換工作的好時候了，各行業(yè)就很難混了，還是吃國家飯安全點。

作者: qifang 時間: 2009-1-12 13:41
離開有時候也是另一個機會的開始
祝你找到新的好工作

作者: jaylee 時間: 2009-1-15 11:57
辭職是牛年里很牛的事情

作者: lifehacker 時間: 2009-1-15 17:11
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作者: zebra 時間: 2009-1-16 11:12
現(xiàn)在是經(jīng)濟危機時期，唉。。。

作者: soikvivian 時間: 2009-1-20 22:28
現(xiàn)在工作不好找.可以做就繼續(xù)做吧.千萬沈住氣

作者: 包子 時間: 2009-1-21 10:50
啊？
不要太沖動了……

作者: liuhuaxing 時間: 2009-1-22 12:54
一時的激動，冷靜、冷靜、再冷靜！

作者: yifan 時間: 2009-1-31 14:50
呵呵，求別人不如求自己。相信自己。走自己的路讓別人說去吧。希望你能開辟出一片新天地。

作者: 余葉龍 時間: 2009-2-2 11:24
標題: 回復 1# 五七一二的帖子
國防計量是軍備力量的基礎，要讓老虎發(fā)威的最好辦法就是讓它擁有發(fā)達的肌肉和鋒利的爪子。作為祖國衛(wèi)士，有一腔熱血，何不用熱血書寫出人生最大的字、描繪出最壯麗的畫？國防計量是一項非常光榮和沉重的使命，不是任何人都能擔當?shù)摹页鲥X提高國防裝備水平，當然離不開國防計量，這是一種穩(wěn)定的工作。

也許在人事任免中受到委屈、也許領導沒有承認自己的才華能力、也許同僚關係比較難處、也許也許很多很多因素，這些困難實際都不是跨不過去的坎。在一窮二白的條件下，前輩們都能堅持下來，甚至被委屈冤枉到死，都堅持不懈。很多前輩受到的冤枉不僅僅是精神上的，還有肉體上的摧殘，但是仍舊堅持。這就是一種信念，一種堅持，是我們應該掌握的一種本能。

如果離開現(xiàn)有的崗位，你很快樂，那就瀟灑的離開吧。

如果離開現(xiàn)有的崗位，你不快樂還會失去一些東西和經(jīng)濟利益，那就要考慮考慮了，能否不離開，能否再忍耐忍耐一下。常言道，退一步海闊天空，沒有不能化解的困難，只是時間這道坎不能即時邁過而已。

作者: qianxiaofeng 時間: 2009-2-3 08:42
有峰肯定有谷

作者: kou_247 時間: 2009-2-4 10:30
標題: 國防計量確實難！
國防計量確實難！但要有新的經(jīng)濟思路，不要和地方計量爭常規(guī)計量，發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，為國防重點科研做保障才是出路。

作者: xihong2003 時間: 2009-2-4 12:43
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作者: csw 時間: 2009-2-5 09:11
42樓說的在理，在日常工作中有很多不如意的地方，要學會適應，學會忍耐，這就是生活。如果為經(jīng)濟利益選擇離開是可取的，如果因為人事、工作原因就應該慎重考慮了，因為后者的問題到哪都存在。

作者: sohigh 時間: 2009-2-8 16:32
同上
三思啊

作者: guojunguo 時間: 2009-2-9 10:48
三思而后行，現(xiàn)在的工作的意義不簡單是工作。

作者: ren_zhi 時間: 2009-2-11 11:12
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作者: ABinbev 時間: 2009-2-12 11:19
標題: 回復 1# 五七一二的帖子
經(jīng)濟危機不太好找合適的工作呢，騎馬找馬比較好！

作者: fsxiyu 時間: 2009-2-12 15:30
默哀。。。。。。

作者: linhanzhou 時間: 2009-2-12 23:32
哎，無奈呀！

作者: panzuoqiang 時間: 2009-2-13 11:34
技術人才離職的原因分析

1薪酬
首要的因素是薪酬。不知道哪個天殺的進行了統(tǒng)計，還煞有介事的發(fā)表出來，說因薪酬離職的比例很低，占30%不到。真不知道他們的調查如何設計的？問卷題目如何設計的？陳水扁的“入聯(lián)公投”民調結果是70%支持，第三方民調結果是30%多，題目有很大差別。按我的經(jīng)歷來看，因薪酬離職不是第一位的因素，也是排名很靠前的因素。薪酬主要是對個人市場價值的公平性，有些傳統(tǒng)行業(yè)百思不得其解，我和對手比工資不低啊，為什么還是有人離職，別忘了，您在和整個社會環(huán)境競爭，不是所有人都信奉“女不亂嫁郎，男不瞎換行”的，他完全可以換到別的高收入行業(yè)去，雖然最后大都是他自己受傷，但殺敵一千自殘八百，你也沒辦法。我就接收過手機行業(yè)到醫(yī)療器械的員工，也有員工跳到手機行業(yè)的，在手機行業(yè)4000元月薪的人在醫(yī)療器械行業(yè)也就是3000元薪酬的水平。
2心理感覺
技術人員重心理感受，所以他們的心靈是不能輕易被傷害的，不能不被尊重的，不能被他感覺到管理者對他無足輕重的那種感覺，從小企業(yè)做大的老板，有些是這樣的作派，所以他只能做非技術性行業(yè)，介入高科技，不學會尊重人是做不起來的。心理感覺的內容有很多種，下面有些因素和這一條有點重復，心理感受是個總括，涉及很多具體的細節(jié)。
3 公平的感覺
這一點被很多文章經(jīng)常提及，說很多人因此離職，但我的實踐體會對此不太茍同。不公平的感覺，在薪酬處于感覺不公平的人的心理底線的時候，會導致離職，但離職的本質不是公平與否，而是第一條的薪酬競爭力的問題，凡是做過幾年的技術人員其實也不傻，1萬多的月薪，就是實際上有些不公平，那又怎樣，畢竟不是滿大街都能給這么高的薪酬，一般他都會忍著干下去。所以離職不應該把此作為太核心的要素，除非貴公司的薪酬都是按照員工的底線設置的，那就要特別小心了，公平將成為壓垮駱駝的最后一根稻草。
但較有競爭力的薪酬時，不公平雖不會導致離職，但會導致積極性不高，這也蠻可怕的，需要特別警惕。我有一些解決內部執(zhí)行力差、精神狀態(tài)不佳的原因診斷和解決方法的案子，但不是本文的主題就略過了。
4傷心
技術人員一般心思縝密，自尊心強，強調心理感覺，第二條里已有描述。所以技術人員中會產生極富忠誠度的人，都說學歷越高忠誠度越低，這一點在技術人員中不是很適用，技術人員會有士為知己者死的心理，千萬不要用銷售人員的伎倆和技術人員耍小聰明，很多銷售出身的高管或老板經(jīng)常犯這種自以為得意實則愚蠢至極的錯誤。技術人員一旦感覺你的真誠，肝腦涂地在所不辭。沒有技術背景的銷售人員做到這點比較難。
一旦技術人員傷心失望，他對其他的誘惑是視而不見的，“殺敵一千，自損八百”的事技術人員會干，所以說，正常情況下的技術人員是理智的，而傷心的技術人員，其感性程度不亞于水泊梁山的李逵。解決此題的唯一一點就是發(fā)自內心的真誠，真誠發(fā)自內心地為對方考慮下的任何作為，只要讓他感覺到，傷心就會避免。
發(fā)生這種事情最常見的是老板或高管有太強的心理成就感，似乎是皇帝了，凜然不可侵犯，對待下屬像演戲，讀到此文的老板也許對此嗤之以鼻，似乎技術人員迂腐透頂，卻上幾個天塌不了，離職不可怕，怕的是身在曹營心在漢，在職不在心，這樣的事還少嗎？可惜有幾個老板真正反思過自己的做人。
5無所事事
這一般發(fā)生在小公司，或者大公司新建部門、改編的部門，在沒有理順的時候，或者部門首腦比較無能，不知何處下手開展工作的時候，會發(fā)生首腦沒有方向，員工無聊，就擔心自己的水平不提升，持續(xù)下去會喪失競爭力，所以離職。
解決辦法比較簡單，第一是換首腦，找有思路的人來領導，或送出去培訓，請顧問專家近來指導工作，把工作開展起來，對員工最大的激勵是發(fā)展你的組織和業(yè)務；第二是先找些雜事給員工干著，哪怕暫時和工作不直接相關或者安排學習，華為批量進人幾千人消化不了的時候，就采用帶薪培訓的方式，長的有一年，就是這個解決辦法；
這里面有個情況特別注意下，就是對新畢業(yè)的大學生研究生，安排了個崗位，其實有很多的事情要做，但他不知道要做什么，這是比較要命的，企業(yè)不愿意招新人，這是主要的一點，新人不知道自己不知道什么，講了吧他還不理解，還很自恃，這是員工的問題居多。可憐之人必有可恨之處，大學生找不到工作值得同情，但他們的崗位表現(xiàn)確實差強人意，唉，慶幸阿，當年的我可能也這樣，但感謝航天給了我?guī)啄甑哪ゾ殻斘颐靼走^來的時候卻開始了不為航天事業(yè)的打拼，至今為憾。扯遠了，解決之道是培訓點具體知識，不要弄些勵志類的培訓，讓員工熱血沸騰，茫然無措。

作者: panzuoqiang 時間: 2009-2-13 11:35
6領導差勁
領導無能瞎指揮，人品差、業(yè)務能力差、脾氣壞，都會導致員工不在此混了。文章說員工離職80%和直接上司相關，也不知道他們在哪針對什么人做的調查，比例絕沒那么高。這個事比較復雜，基層經(jīng)理畢竟也要為公司考慮，很多時候也是代人受過，公司政策問題，經(jīng)理們解釋做壞人也是無奈，出于職業(yè)規(guī)范，還得打落門牙肚里咽。解決之道比較簡單，自己去想嘍。技術人員不服氣他看不起的上司，尤其是充內行的上司。作為上司即使真內行，也要慎重，下屬和你觀點不同時，他就認為你未必真內行。
7壓力太大
這個主題與本文主題有些偏差，別的都是探討離職因素，但這一條不是離職因素，反而是不離職的因素，技術人員喜歡挑戰(zhàn)，他覺得被安排有困難的任務是受重視，心里感覺很好。另一個沒人愿意當逃兵被人瞧不起，技術人員尤其看重這個名譽。反而是長期沒壓力時倒要小心可能會離職了。
8不能認清自己
我們都知道，不是一個好的技術人員就適合當經(jīng)理，可惜當事人未必這么以為，即使他真管很不好，別人都覺得，他自己卻未必這樣覺得，這時候，換人他就會離職，不換人就得由著他糟蹋團隊，這時候才真的難。很多培訓上說，建立雙軌道晉升機制，讓資深技術人員可以享受經(jīng)理的待遇，說這話的人不知道是哪學校畢業(yè)的，按我的實踐體會，就是有很多的技術人員不追求錢，就是想要權管管人。人想要什么，他越?jīng)]有的越想要，所以真正平淡對待管理職位的，反而是些很有管理天賦的人，他們在任何場合都是組織者，就有經(jīng)常享受管理組織的機會和心理感受，對辦公室的經(jīng)理崗位反而看淡，不適合作管理的人，在非正式組織中不能脫穎而出，恰恰追求這一點。
不適合當經(jīng)理，又不能認清和說服自己，在這個公司得不到，那個公司給個title，就跳了。解決辦法就是對這類專家得玩點政治手腕，誰讓他沒自知之明，你也不能啟齒呢。具體辦法嘛，很多很多，私下交流吧，萬一本文被這類專家看到，你的技巧被看穿，反而適得其反，對你的工作不好。
9沒原因，就是想跳
這是一類人的特征，沒有原因，就像吉普賽人，他們的思維活躍，聰明，在社會上是很好的朋友，可就是在一個機構里呆不住。沒好的解決辦法，這類人就是自己做老板都容易煩。干脆就放棄算了。這類人的特征是喜歡一個人旅游，工作能力較強，喜歡被安排“黑盒子”的任務。
10對未來的憂慮
而對于企業(yè)的個體來說，人的精力和體力都是有限的，如果把最黃金的年華給了企業(yè)，而后半輩子卻得不到保障，則每個個體無論如何是不能安心工作的。這種情況對企業(yè)較資深的老人和高級職位者比較常見，天花板也碰到了，生計問題也解決完了，未來自己怎么辦，這些人一般比較有追求，有獨立的經(jīng)營能力，曾經(jīng)和一位高管交流過，“技術人員或銷售人員一旦考慮戰(zhàn)略問題，那離獨立的時間就不遠了”。

不知樓主屬于哪一種？

作者: rickghl 時間: 2009-2-13 13:56
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作者: wzhqwzhq 時間: 2009-2-17 10:40
是啊！現(xiàn)在經(jīng)濟危機，先忍一下再看了。

作者: geryzhang 時間: 2009-2-17 12:27
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作者: chinameng 時間: 2009-2-18 14:07
標題: 努力
好漢應是越挫越勇！

作者: nick_天 時間: 2009-2-18 14:36
標題: 回復 1# 五七一二的帖子
什么請魯昂阿~

作者: lianshuixiao 時間: 2009-9-5 10:27
頂52#！！！

作者: doi 時間: 2009-9-5 15:15
找好能適合自己工作的平衡點，我覺得是比較重要的。

作者: XIAOCHEN 時間: 2009-9-5 17:55
有些東西只有自己權衡利弊了，祝愿你有個新的開始

作者: joe.jiang 時間: 2009-9-11 08:21
有何不妥的呢？畢竟是國家的啊 ///

作者: 天路60 時間: 2009-9-11 23:06
做為一名計量工作者，我也體會到，單位領導不重視，主管領導也很無奈啊！計量工作不好作。

作者: gao0351 時間: 2009-9-12 10:51
機遇和風險并存，如果你還年輕，可以闖出去。

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