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計量論壇

標(biāo)題: 想問一下各單位的計量人才建設(shè)方面的問題 [打印本頁]

作者: warclover 時間: 2008-8-19 09:29
標(biāo)題: 想問一下各單位的計量人才建設(shè)方面的問題
由于本人正在主持建站工作，技術(shù)上的困難還好說，主要是人才建設(shè)是個比較大的問題，擁有計量專業(yè)的大學(xué)少之又少，有工作經(jīng)驗的更加難招聘，而且發(fā)現(xiàn)整個計量圈子內(nèi)，人才短缺和斷代現(xiàn)象嚴(yán)重，和中國計量環(huán)境不好有很大關(guān)系，特別想咨詢一下，有沒有在計量人才培養(yǎng)或者建設(shè)方面有經(jīng)驗的兄弟姐妹指點一下。
有沒有從非科班出身的應(yīng)屆生培養(yǎng)檢定員或者校準(zhǔn)，維修方面的人才的，大概周期要多久？
而且無線電這方面的人才更加難招，很多都改行做技術(shù)或檢測去了，如何留住有計量經(jīng)驗的人才也成為一大難題，歡迎有興趣的兄弟姐妹談?wù)劊銈兊目捶?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 吉利阿友 時間: 2008-8-19 11:51
標(biāo)題: 回復(fù) 1# warclover 的帖子
　　什么叫人才？拆開了就是人和才兩個字．從兩個字的先后順序來看，第一要素是人，第二要素是才．也就是說，要成為一個合格的人才，首先就是要做好　人　．人做好了，經(jīng)過各個方面的幫助，成才也就是必然的事．
　　因此，挑選或培養(yǎng)計量人才，首先要注重被培養(yǎng)者的人性．如果一個人人性不好，即使你培養(yǎng)其成才了，一旦相關(guān)要求得不到滿足，也就會十分果斷的走人，最終落個為他人作嫁衣妝的下場．
　　計量工作與一般工作相比，雖說是個冷門專業(yè)，但好歹算得上一個技術(shù)工作．比上不足，比在一線從事生產(chǎn)作業(yè)的崗位相比則強許多．我公司后備人才（包括計量人才）培養(yǎng)的做法是，從一線生產(chǎn)中，挑選出表現(xiàn)優(yōu)秀且對公司價值觀深度認(rèn)同　及對公司忠誠度較高　學(xué)歷適當(dāng)?shù)膯T工進相關(guān)科室（計量室），不但保證了培養(yǎng)一個留住一個的效果，同時也激勵了一線員工的工作積極性．我個人認(rèn)為這是一個不錯的方法．

作者: 吉利阿友 時間: 2008-8-19 12:10
標(biāo)題: 回復(fù) 1# warclover 的帖子
　　樓主說的：人才短缺和斷代現(xiàn)象嚴(yán)重，本人有同感．
　　俺讀大學(xué)時學(xué)的是計量與測試專業(yè)（專科）．一個班３１人，畢業(yè)近十年了（今年８月就到十年了），最終仍留在計量戰(zhàn)線上的只有可憐的６個人．其它的，大部分畢業(yè)就失業(yè)了，有一部分做了幾年計量工作因看不到前途改行了．我也是在畢業(yè)近二年后才轉(zhuǎn)到計量工作崗位上的，現(xiàn)在在不咸不淡的做著，說不定那天也改行了！！！
　　前年俺計量室要人，俺打電話聯(lián)系母校原來的班主任，班主任說計量與測試專業(yè)（此專業(yè)為湖北省及全國各省企事業(yè)單位培養(yǎng)了不少計量人才）已停辦了二年了．你說可悲不可悲呀！！！
　　俺老家湖北省在國內(nèi)算得上個教育大省，大學(xué)眾多，但計量專業(yè)好像就我們母校辦著（就算有也不多）．現(xiàn)在這個專業(yè)停辦了，也從側(cè)面應(yīng)證了樓主說的　人才短缺和斷代現(xiàn)象嚴(yán)重．　如此所有也就成為了必然．

作者: dradog 時間: 2008-8-19 15:19
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作者: 深圳漁民 時間: 2008-8-19 15:43
其實搞計量并不一定要計量專業(yè)畢業(yè)，計量是應(yīng)用科學(xué)，有他自身的特點，入門并不難，學(xué)精也不易。我們單位有大量非計量專業(yè)畢業(yè)的計量檢定人員，一般來說，從一個新人到基本稱職的技術(shù)人員，大概需要三年的時間。

作者: 風(fēng)吹石 時間: 2008-8-19 17:51
非科班的應(yīng)屆生進入狀態(tài)還行，深入和發(fā)展比較慢。
計量檢定就是熟練工種，動手能力雖然很重要，但要有所成就，真還要有一定的理論知識。

作者: warclover 時間: 2008-8-19 19:59
感謝樓上兄弟們的指點，感謝吉利阿友這位朋友談到這么多現(xiàn)實的問題，由于偶是從技術(shù)崗位抽過來管理計量的，摸索了一段時間發(fā)現(xiàn)要解決的問題太多了，說的在實際一些就是計量人員的薪資始終趕不上技術(shù)崗位的同事，隨著時間的流逝，差距越來越大，一起進公司的2個人，起始工資一樣，現(xiàn)在已經(jīng)差很多了。再想從其它部門抽人搞計量，一點吸引力都沒有。

[ 本帖最后由 warclover 于 2008-8-19 20:00 編輯 ]

作者: 風(fēng)吹石 時間: 2008-8-23 10:51
前不久看了報上公布的本地人員的薪資待遇，其中“計量質(zhì)量技術(shù)人員”也就是在2～3w，還是很低的。但這反映了計量工作的真實情況（不過省院的待遇不會是這樣的）。

作者: 莫明 時間: 2008-8-23 11:08
企業(yè)的計量工作繁瑣，而且枯燥無味，又不會創(chuàng)造什么明顯的效益，在領(lǐng)導(dǎo)眼中只是花錢的部門，不會得到什么重視的，所以很多人都不原意干這行，連做事最起碼的動力都沒有，還談什么人才呢？

作者: yingliugroup 時間: 2008-8-23 12:16
企業(yè)里的人都覺得干計量舒服，有點能耐的都往里鉆。哪管什么人才不人才。是個正常人就能去了。

作者: wanghuawh2010 時間: 2008-8-23 13:48
主要還是社會對計量專業(yè)的重視不夠，待遇不高，搞了幾年計量后該行的人太多了，我認(rèn)識的就不老少，真希望國家能重視計量工作者的待遇，畢竟計量工作是國民經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)事業(yè)啊！

作者: chenyg_cyg 時間: 2008-8-24 10:10
大部分的企業(yè)都是把計量并入到質(zhì)量里面，很多領(lǐng)導(dǎo)都不重視，加上地位和薪酬低，所以人才沒有也是非常正常的，就是有也是會流失，轉(zhuǎn)行。

作者: xuxiang309 時間: 2008-8-24 23:05
主要是薪酬待遇上不去，所以目前搞計量的人才少，而且工作積極性不高！！

作者: 易拉罐子 時間: 2008-8-25 10:49
怎么說呢，樓主這個話題提得真好，現(xiàn)在大家都感覺到計量人才缺乏，我認(rèn)為這和內(nèi)部、外部環(huán)境都有關(guān)系，外部上現(xiàn)在都是效益優(yōu)先，計量作為一個不直接產(chǎn)生效益的部門或行業(yè)，本身地位就很受排擠，加上計量上真正要做到精和專，沒有扎實的理論功底和多年的鉆研以及經(jīng)驗浸潤幾乎是不可能的，這在整個大環(huán)境就是經(jīng)濟第一的形勢下，很難得到價值肯定的，看看各地的計量所吧，要么沒錢搞技術(shù)科研，要么沒時間搞技術(shù)科研，形勢岌岌可危啊。
在內(nèi)部環(huán)境上，在國內(nèi)很奇怪，競爭環(huán)境似乎在獎劣罰優(yōu)，質(zhì)量差產(chǎn)品的只要價格低或廣告做的好，銷路業(yè)績一點都不差，即時被查到，也往往一罰了之，反而質(zhì)量好的產(chǎn)品要真正取得市場所花的功夫或成本要很高很高，這在根本上對企業(yè)的質(zhì)量意識就起到了反作用，質(zhì)量意識不高，計量上怎么可能提高上來呢/

作者: warclover 時間: 2008-8-26 09:52
易拉罐子的看法比我更深入哦，偶現(xiàn)在一直背著個問題所困擾，頭疼的很，不能讓偌大一個站空著啊。。。

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