計(jì)量論壇

標(biāo)題: GJB6465-2008《計(jì)量人員資格鑒定與認(rèn)證》正式發(fā)布 [打印本頁(yè)]

作者: 計(jì)量員-2 時(shí)間: 2008-5-5 22:38
標(biāo)題: GJB6465-2008《計(jì)量人員資格鑒定與認(rèn)證》正式發(fā)布
GJB6465-2008《計(jì)量人員資格鑒定與認(rèn)證》正式發(fā)布
2008年3月17日，GJB6465-2008《計(jì)量人員資格鑒定與認(rèn)證》標(biāo)準(zhǔn)正式發(fā)布，并將于10月1日起實(shí)施。該標(biāo)準(zhǔn)由考核辦負(fù)責(zé)組織編寫，在國(guó)防科技工業(yè)計(jì)量主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，歷經(jīng)兩年的認(rèn)真調(diào)查研究，廣泛征求意見，反復(fù)討論修改，數(shù)易其稿，最終完成。作為首個(gè)國(guó)防科技工業(yè)計(jì)量人員管理的軍用標(biāo)準(zhǔn)，它的頒布實(shí)施對(duì)運(yùn)行計(jì)量人員職業(yè)化管理模式，提高計(jì)量人員綜合素質(zhì)，強(qiáng)化國(guó)防科技工業(yè)武器裝備研制生產(chǎn)的計(jì)量保障能力具有重要的里程碑意義。

一直以來，國(guó)防科技工業(yè)計(jì)量主管部門非常重視對(duì)計(jì)量人員的管理，進(jìn)一步規(guī)范計(jì)量人員管理模式，積極探索實(shí)行職業(yè)化管理，建立合理的人才使用和科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制，搭建適合計(jì)量人員施展才能的舞臺(tái)。2003年起，國(guó)防科技工業(yè)計(jì)量人員的管理按照考培分離的原則進(jìn)一步規(guī)范。隨著武器裝備計(jì)量保障工作對(duì)計(jì)量人員要求的不斷提高，以及國(guó)家職業(yè)資格制度的不斷發(fā)展與完善，2006年原國(guó)防科工委開始研究國(guó)防計(jì)量人員的職業(yè)資質(zhì)管理模式，并在航空304所專門成立了“國(guó)防科技工業(yè)計(jì)量人員管理機(jī)制研究工作組”，工作組借鑒國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的最新成果，在總結(jié)國(guó)防科技工業(yè)計(jì)量檢定人員多年考核成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出具有國(guó)防計(jì)量特色并與國(guó)家注冊(cè)計(jì)量師制度接軌的計(jì)量人員管理模式，形成了《計(jì)量人員資格鑒定與認(rèn)證》國(guó)軍標(biāo)。
該標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了國(guó)防科技工業(yè)計(jì)量人員資格鑒定與認(rèn)證的原則和方法，以及對(duì)人員學(xué)歷、實(shí)踐經(jīng)歷和資格鑒定考試的通用要求，適用于由國(guó)防科技工業(yè)主管部門授權(quán)的計(jì)量考核機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)防科技工業(yè)計(jì)量人員的資格鑒定與認(rèn)證，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容科學(xué)，可操作性強(qiáng)，填補(bǔ)了國(guó)家軍用標(biāo)準(zhǔn)的空白，完善了國(guó)防計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)體系。
該標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)具有幾個(gè)顯著的特點(diǎn)：
一是統(tǒng)一管理實(shí)施。國(guó)防科技工業(yè)計(jì)量人員管理，采取統(tǒng)一管理辦法、統(tǒng)一認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一認(rèn)證體系，由國(guó)防科技工業(yè)計(jì)量管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)施，即所有國(guó)防一、二、三級(jí)計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)的人員都將納入到該管理標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中，管理對(duì)象涉及到整個(gè)國(guó)防系統(tǒng)的3萬余名計(jì)量人員。
二是計(jì)量人員分級(jí)管理。標(biāo)準(zhǔn)將認(rèn)證的計(jì)量人員按其相應(yīng)的能力水平分為三個(gè)級(jí)別：國(guó)防初級(jí)計(jì)量師、國(guó)防中級(jí)計(jì)量師、國(guó)防高級(jí)計(jì)量師，從而實(shí)現(xiàn)了計(jì)量人員差異化管理，這必將有利于計(jì)量人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和人力資源管理效能的最大化。
三是認(rèn)證要求有所提高。首先國(guó)防計(jì)量師的報(bào)名條件從原來的高中（中專）學(xué)歷提高到大專學(xué)歷；其次將原來的考核項(xiàng)目從原來的104個(gè)壓縮到56個(gè)，從而提高了對(duì)計(jì)量人員知識(shí)寬度的要求；還有就是針對(duì)不同級(jí)別的國(guó)防計(jì)量師的能力要求，相應(yīng)的考試內(nèi)容和考試要求有了一些變化和提高。
考核辦將于近期對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行宣貫。

歡迎光臨計(jì)量論壇 (http://www.bkd208.com/)