計量論壇

標題: 計量工程師職稱評審疑問 [打印本頁]

作者: lscsxy 時間: 2016-8-31 13:49
標題: 計量工程師職稱評審疑問
今年3月份中央下發(fā)了取消職稱評審的2個攔路虎：計算機等級、職稱英語，自此職稱評審開始進入爆發(fā)期，8月、9月又到各地職稱評審報名時間。但關于職稱的中所要求的“專業(yè)工作經(jīng)歷能力條件”及“業(yè)績成果條件”對于民營企業(yè)從業(yè)人員怎么完成這兩項要求很迷茫？本身計量從業(yè)人員在企業(yè)就屬于邊緣化部門——大小貓三兩只（從屬質(zhì)量或?qū)嶒炇也块T），根本沒機會參與：
1、取得現(xiàn)專業(yè)技術資格以來，參與或主持過何專業(yè)技術項目，處理或解決過何專業(yè)技術問題，主持或作為主要起草人參加編寫過專業(yè)行業(yè)技術標準等。
2、取得現(xiàn)專業(yè)技術資格以來，獲得何專業(yè)技術獎項、獎勵或表彰，獲得何專業(yè)技術項目成果，取得過何社會效益、經(jīng)濟效益等。

這樣的條件感覺對非政府企事業(yè)單位計量從業(yè)者不公，廣大中小型企業(yè)（非計量器具生產(chǎn)企業(yè)）計量在崗人員缺乏系統(tǒng)、合理參與專業(yè)計量活動中！無上述2點成果，相信論壇內(nèi)作為質(zhì)量（計量）協(xié)會評審裁決人員也難給予通過！

作者: 大鯢 時間: 2016-8-31 15:56
本人在基層計量所，你所提到的成果我這里也是接觸不到，沒有機會參與，也在想辦法弄成果。

作者: cdsjmcl 時間: 2016-8-31 16:47
樓主談到的是一個很實際的問題，但不好解決。

作者: lscsxy 時間: 2016-9-1 09:25
2007年入行，轉(zhuǎn)眼近10年。在靠證書吃飯的年代，對于廣大不能滿足這些條件的從業(yè)人員是一種傷害。身邊其他行業(yè)評審至少還可以寫專利應用到實際轉(zhuǎn)化成實際的經(jīng)濟效應，而我們... ...

作者: opensea 時間: 2016-9-1 13:19
民營不好辦啊

作者: hblgs2004 時間: 2016-9-2 08:51
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作者: horizen99 時間: 2016-9-2 11:09
就應該取消職稱評定，有本事老板自然給高待遇，沒本事自然待遇低。

作者: 冰河天下 時間: 2016-9-2 11:21
支持7樓，職稱也就國企的化生產(chǎn)物！

作者: sky280 時間: 2016-9-3 13:12
堅決支持取消職稱制度

作者: sgsxwfq 時間: 2016-9-4 10:28
我原在基層所，職稱不高，后來做了幾個項目，又考上公務員了，現(xiàn)在評計量工程師職稱都沒機會了

作者: cest01 時間: 2016-9-5 22:15
一篇論文搞定

作者: 大俠 時間: 2016-9-6 13:51
不能全面的評價一個人的能力，還有年齡和工作經(jīng)驗的限制，不太合理，該是改革的時候了。

作者: zhaojian 時間: 2016-9-6 14:07
堅決支持取消職稱制度

作者: aac 時間: 2016-9-8 10:30
職稱制度本身存在與否不是問題，而是如何評價人才在一個企事業(yè)單位中一種能力、價值的認可，應該是一種最基本、最起碼的認可。就算樓上朋友說的取消職稱制度，社會任然會以另一種形式來評價、或者判定這種社會人基本的能力，所以我覺得諸如計算機、外語這些基本的考量方式存在有其必要性（當然其他方式對基本的考量也可以），通過這些基本的認可之后，才是你在專業(yè)能力的發(fā)揮，誠然，社會人才各式各樣，統(tǒng)一標準固然不妥，不過有個大的方向是有必要的。

作者: lscsxy 時間: 2016-9-14 15:27
工作中遇到的質(zhì)量、標準化工程師較多，現(xiàn)在只剩下標準化還是以考代評的（相對另外以考代評專業(yè)性不用太強）。為了拿證多數(shù)人實施曲線救職，拿標準化中級職稱能去面試計量工作！太郁悶了！！！

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