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計(jì)量論壇

標(biāo)題: 想抱怨，給誰看？ [打印本頁]

作者: fyhyh 時(shí)間: 2016-8-31 00:45
標(biāo)題: 想抱怨，給誰看？
最近壓力很大。一方面是近期生活的壓力，今年計(jì)劃的事情都壓在下半年了，另一方面就是工作壓力。最近業(yè)務(wù)量大，每日忙里忙外一身疲憊，大事小事應(yīng)接不暇。本身工作就是計(jì)量校準(zhǔn)，需要整記錄算數(shù)據(jù)查允差出證書，還要自我審核查輸入失誤，審其他報(bào)告，教她人工作，講解知識，同時(shí)建立計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)備文件，編輯整改不確定度，核查標(biāo)準(zhǔn)器所需設(shè)備，使用一臺好多人一起用的小型打印機(jī)，不知多久打出一份來，然后準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可擴(kuò)項(xiàng)材料，找尋代碼，查找技術(shù)依據(jù)，核實(shí)項(xiàng)目，指標(biāo)，確認(rèn)實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)有設(shè)備和所需購置設(shè)備，同時(shí)聯(lián)系客戶，接客戶單子，負(fù)責(zé)接收儀器，現(xiàn)場校準(zhǔn)，派發(fā)報(bào)告，然后實(shí)驗(yàn)室年度人員監(jiān)督，期間核查，溯源證書符合性確認(rèn)，能力驗(yàn)證，測量審核，同時(shí)處理來自業(yè)務(wù)，收發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)等各種外協(xié)，平臺，單子等，都是在沒有人協(xié)助下單獨(dú)完成，每天回家都會先睡一覺，醒來吃飯或者一直接著睡。作為規(guī)模不大的實(shí)驗(yàn)室，本身人員少，而且技術(shù)人員并不滿足相應(yīng)要求，無論文憑，相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)，還是技術(shù)能力，都不達(dá)標(biāo)，關(guān)鍵態(tài)度也不行，辦公風(fēng)氣不正，整天唉聲怨道，不好好學(xué)學(xué)知識，雞毛蒜皮閑扯淡，還有人自暴自棄，反正沒學(xué)歷，學(xué)不會，愛干不干。雖技術(shù)負(fù)責(zé)人，但沒有權(quán)力指責(zé)，畢竟領(lǐng)導(dǎo)者擇用的人員，而且是沒有代理沒有替補(bǔ)的，這種專業(yè)科室人員能這種態(tài)度對待工作，真的讓我擔(dān)憂實(shí)驗(yàn)室能否長遠(yuǎn)。我也很想遇見一個(gè)全領(lǐng)域技術(shù)人才，這樣實(shí)驗(yàn)室更有前景，可惜領(lǐng)導(dǎo)層挖不到。我也沒少和領(lǐng)導(dǎo)層溝通，提過一些問題，但如今業(yè)績很差，但投入已很大，這時(shí)增加或刪減人員都不合適。實(shí)驗(yàn)室人員都頗具性格，和我以前的團(tuán)隊(duì)差異太大。現(xiàn)在擰不到一起，不能想想如何做好實(shí)驗(yàn)室工作，而是為了工作而工作，為了完成手頭任務(wù)而工作，完成之后又是閑扯娃子和張三李四。咳。這幫同事大姐們實(shí)驗(yàn)室如何是好。這段時(shí)間總是在老婆睡著之后，想想這些事情，為了自己的選擇和老婆的信任，我要盡快給自己確定一個(gè)正確的方向。抱怨，不應(yīng)發(fā)生在男人身上，還是放在心中，好好想想解決辦法吧…

作者: ssylqx 時(shí)間: 2016-8-31 06:31
單位如果沒有經(jīng)濟(jì)壓力，其它的工作也許能做好一點(diǎn)吧，一和經(jīng)濟(jì)利益掛鉤困難就來了！是嗎？？

作者: hblgs2004 時(shí)間: 2016-8-31 08:25
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作者: lovebest 時(shí)間: 2016-8-31 11:15
小企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人都這樣忙得要命看不到前途

作者: solarup 時(shí)間: 2016-8-31 12:40
嗯，很多事情自己解決不了，所以覺得很累。不過把能解決的夜解決掉倒是好主意

作者: lovebest 時(shí)間: 2016-8-31 13:13
要么堅(jiān)持要么離開抱怨是最沒有意義的事

作者: fjfh 時(shí)間: 2016-8-31 14:46
本帖最后由 fjfh 于 2016-8-31 15:07 編輯

一個(gè)人劃船會累死的，多出些力也不必太抱怨，實(shí)在太累就裝裝樣子。讓別理解自己有多累，很難；但隨波逐流，大家都有同感。上庸下患，非你一人之力所能為。
我推斷，你從小就是個(gè)聽話的好孩子，為著大人的夸獎(jiǎng)而壓抑自己的欲望。那些壞孩子的哭鬧，使他們得到了你也想要的玩具，而你的一點(diǎn)點(diǎn)放縱，也會招至人們的指責(zé)，說那有損你頭上的光環(huán)。
朋友，別拿別人給你制訂的條款來約束自己，你已非常優(yōu)秀，只欠一點(diǎn)點(diǎn)率性而為的勇氣。高興起來，不要像錯(cuò)過童年時(shí)應(yīng)有的那些快樂一樣，又錯(cuò)過了現(xiàn)在。

作者: zwr 時(shí)間: 2016-8-31 15:20
1#嘍的情況我很有體量，7#樓的評價(jià)我很認(rèn)可。

作者: 量院老生滬 時(shí)間: 2016-8-31 15:29
好多檢定機(jī)構(gòu)，實(shí)驗(yàn)室都這樣，就是缺少一種凝聚力，人都活在自我里。另外，關(guān)鍵還是領(lǐng)導(dǎo)班子的問題。不知大家覺得呢？

作者: wrq51 時(shí)間: 2016-8-31 16:41
我覺得樓主真厲害，計(jì)量方面的全才。

作者: fyhyh 時(shí)間: 2016-8-31 21:35

lovebest 發(fā)表于 2016-8-31 13:13
要么堅(jiān)持要么離開抱怨是最沒有意義的事

還是心嫩，長喘口氣能裝一切人和事，真的做不到。

作者: fyhyh 時(shí)間: 2016-8-31 21:40

fjfh 發(fā)表于 2016-8-31 14:46
一個(gè)人劃船會累死的，多出些力也不必太抱怨，實(shí)在太累就裝裝樣子。讓別理解自己有多累，很難；但隨波逐流， ...

有道理，也許需要從孩子身上學(xué)些東西，也許有了孩子后心也會有所改變。

作者: fyhyh 時(shí)間: 2016-8-31 21:53

ssylqx 發(fā)表于 2016-8-31 06:31
單位如果沒有經(jīng)濟(jì)壓力，其它的工作也許能做好一點(diǎn)吧，一和經(jīng)濟(jì)利益掛鉤困難就來了！是嗎？？ ...

經(jīng)濟(jì)利益，業(yè)務(wù)量這些都是領(lǐng)導(dǎo)們的壓力，我更多的是一種繁忙和勞累，也間接和經(jīng)濟(jì)方面有關(guān)。昨天抱怨了一下牢騷了一把

作者: 醉臥疆場 時(shí)間: 2016-8-31 23:09
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作者: longzhen 時(shí)間: 2016-9-1 08:40
關(guān)鍵是心態(tài)，做好自我，提升能力。才能跳到高平臺，從事十多年計(jì)量了，真心體會到除了特大型國企、省院、國家院從業(yè)可以，其他的沒什么太大的空間。特別是現(xiàn)在眾多的校準(zhǔn)公司，單從計(jì)量說沒什么空間，狼多肉少。產(chǎn)品檢測肉還是挺多的。

作者: 輪廓 時(shí)間: 2016-9-1 09:29
本帖最后由輪廓于 2016-9-1 09:33 編輯

本人建議：第一，你要跟公司提一下，工資跟績效掛鉤。半年或者三個(gè)月內(nèi)沒有任何業(yè)務(wù)的自動(dòng)走人：第二，你最近再辛苦一下，多試著把手里的事放給下面的員工去做，不然你不在公司的話他們永遠(yuǎn)不懂如何進(jìn)行下一步，因?yàn)殡S便弄壞東西都不是他們能承受的，一定要把事情分出去，這就是你自己的問題去分配和眼光。第三，平時(shí)多注意一下計(jì)量圈內(nèi)的情況，能找到有用的人才不要錯(cuò)過。畢竟公司一直都需要新鮮血液。

作者: moreface 時(shí)間: 2016-9-1 09:37

量院老生滬發(fā)表于 2016-8-31 15:29
好多檢定機(jī)構(gòu)，實(shí)驗(yàn)室都這樣，就是缺少一種凝聚力，人都活在自我里。另外，關(guān)鍵還是領(lǐng)導(dǎo)班子的問題。不知大 ...

好多檢定機(jī)構(gòu)，實(shí)驗(yàn)室都這樣，就是缺少一種凝聚力，人都活在自我里。另外，關(guān)鍵還是領(lǐng)導(dǎo)班子的問題。不知大家覺得呢？

復(fù)制代碼

呵呵！~ 感覺說的還挺對！~

為什么科室里，偷懶耍滑，推諉應(yīng)付成了風(fēng)氣？

怎么治？

在大家工作沒有積極性（因?yàn)楦啥喔缮俣家粯哟觯傻枚噙€責(zé)任大）的情況下,

用什么辦法能凝聚大家呢？

作者: horizen99 時(shí)間: 2016-9-1 13:12
我在想，無非就是個(gè)待遇問題。比如一線校準(zhǔn)員，在蘇州地區(qū)，我給你5000一個(gè)月保底工資，另外再加績效，一年少的8萬左右，多得10來萬，一年平均工資也七八千了，趕得上社會平均工資了。那么這時(shí)就要看：一、老板肯不肯給這個(gè)價(jià)；而是給了這個(gè)價(jià)，校準(zhǔn)員是認(rèn)真工作了還是仍舊吊兒郎當(dāng)。老板給了你一個(gè)員工不會輕易說不干就不干了的待遇，那么這樣就比較容易管理員工了。員工處在一個(gè)有沒有這個(gè)工作無所謂的狀態(tài)時(shí)，那么久比較難管理了，公司估計(jì)也發(fā)展不大了。一個(gè)剛開起來的校準(zhǔn)公司，老板、中層管理、校準(zhǔn)員、其他環(huán)節(jié)人員跟經(jīng)濟(jì)效益（公司效益和個(gè)人效益）之間的平衡我感覺是一個(gè)非常微妙的關(guān)系，確實(shí)不好把握。不僅要考慮校準(zhǔn)員待遇，收發(fā)、司機(jī)、業(yè)務(wù)、流轉(zhuǎn)，各環(huán)節(jié)員工待遇都要綜合考慮，員工頻繁流動(dòng)的校準(zhǔn)公司必然是沒有前途的。給員工工資開高了，老板壓力大，開低了，員工沒積極性，流動(dòng)大；設(shè)備上不投錢，能力范圍上比不上人家，好設(shè)備買得多了資金就緊張，又想方設(shè)法在員工待遇里動(dòng)腦筋。這個(gè)課題，民營實(shí)驗(yàn)室估計(jì)會長久存在。

作者: opensea 時(shí)間: 2016-9-1 13:17
小企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人都這樣忙得要命看不到前途

作者: Robert.liu 時(shí)間: 2016-9-1 13:20
騎驢找馬，能干就接著干，不能干了就一直看其他招聘

作者: 姚行浩 時(shí)間: 2016-9-1 13:32

horizen99 發(fā)表于 2016-9-1 13:12
我在想，無非就是個(gè)待遇問題。比如一線校準(zhǔn)員，在蘇州地區(qū)，我給你5000一個(gè)月保底工資，另外再加績效，一年 ...

你也是蘇州的嗎同行呀，可以交流一下

作者: 八一八 時(shí)間: 2016-9-1 21:24
有前途就留下，沒有抓緊走

作者: fyhyh 時(shí)間: 2016-9-1 22:08
親們不要再回復(fù)此帖了，到此為止。

作者: moreface 時(shí)間: 2016-9-2 08:27

horizen99 發(fā)表于 2016-9-1 13:12
我在想，無非就是個(gè)待遇問題。比如一線校準(zhǔn)員，在蘇州地區(qū)，我給你5000一個(gè)月保底工資，另外再加績效，一年 ...

我在想，無非就是個(gè)待遇問題。。。。。。。。。這個(gè)課題，民營實(shí)驗(yàn)室估計(jì)會長久存在。

復(fù)制代碼

事業(yè)單位才叫不好管理。。。。
干得多，就是責(zé)任大了，其他也沒見有啥不一樣，
干得少，挺清閑，也沒有犯錯(cuò)的壓力。
干的好，也不見得提拔你，不見得你的工作待遇就跟別人不一樣，
干的不好，你也沒資格不要人家，沒資格給人降待遇，你沒那權(quán)力。

整體氛圍不好，時(shí)間長了，大家都會攀比比較的。好好干活的人，估計(jì)會越來越少。。。

這個(gè)事，除了頂層設(shè)計(jì)，除了領(lǐng)導(dǎo)班子拍板拿出魄力和實(shí)際措施，下面的人是改變不了的。

作者: coyote 時(shí)間: 2016-9-2 08:36
這位同仁：
你的情況在這個(gè)行業(yè)也算普遍現(xiàn)象，任何的工作中都有一群拖后腿不思上進(jìn)的人，關(guān)鍵看這個(gè)群體是否還有你能留戀的地方，一個(gè)專業(yè)的計(jì)量技術(shù)負(fù)責(zé)人在這個(gè)行業(yè)是不愁換工作的，你如過決定了飛出去也許心態(tài)和環(huán)境會更好，但是你前面積累的人脈就會損失一部分，這個(gè)是要你自己決斷的，我是在企業(yè)做的，有好的同事配合工作也有搗亂的，企業(yè)中的計(jì)量相對面對審核的多一些，其實(shí)還是滿輕松的。

作者: zeroline 時(shí)間: 2016-9-2 09:46
計(jì)量行業(yè)太陳舊了，從秦朝就開始了，所以很多方面已經(jīng)深入人心，就不受重視了，像新興行業(yè)環(huán)保，疾控之類國家就很關(guān)注，所以在計(jì)量所時(shí)間長了，人的思想也都陳舊起來了。有各種各樣的人也不奇怪，再加上待遇比特檢差得多，所以干多干少一個(gè)樣。我估計(jì)樓主工作時(shí)間比較短吧，時(shí)間長了就會被同化了的，習(xí)慣就好。計(jì)量行業(yè)根本不重視年輕一代，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)太基礎(chǔ)太過于基層，所以沒什么技術(shù)含量，隨便來個(gè)小學(xué)生都能做，而且未必會比一個(gè)本科生差。國家現(xiàn)在已經(jīng)插手改革，一個(gè)夕陽行業(yè)，如果再不注入新鮮的思維，做一些重大變革，可能這個(gè)行業(yè)就該落幕了，現(xiàn)在的特檢行業(yè)也是房地產(chǎn)行業(yè)興起才發(fā)展起來的，也算新興行業(yè)把，就比計(jì)量好得多。計(jì)量也是要到改革的時(shí)候了，政事分離，改制劃企，提高計(jì)量人的待遇，推向市場。現(xiàn)在的一些上市校準(zhǔn)公司活力就很充沛呀，只有計(jì)量所死氣沉沉的。所以樓主不要灰心，是金子總會發(fā)光，你今天付出努力，別人都知道，等有一天推向市場，你說別人知根知底的會聘你還是那些坐著慵懶的人，等時(shí)間來考驗(yàn)把。我也在堅(jiān)持，做好自己的工作，期望有一天推向市場的時(shí)候，不會被淘汰。

作者: 路過的馬甲 時(shí)間: 2016-9-2 13:03
團(tuán)隊(duì)建設(shè)很重要，一個(gè)人真的有的搞，沒人幫忙各種亂。關(guān)鍵崗位還得需要有一兩個(gè)幫手才行，弄不好就是一團(tuán)糟

作者: cfwdw 時(shí)間: 2016-9-2 16:12
挺樓主一個(gè)，計(jì)量工作本身在枯燥的，如果涉及到實(shí)驗(yàn)室管理就是很繁瑣，提醒樓主，在工作中注意與同事的交流方式，否則你會累死的。

作者: woshicywz 時(shí)間: 2016-9-2 16:47
很理解，不支持不擠兌，社會都這樣，不單在計(jì)量行業(yè)，行政事業(yè)單位內(nèi)都村子啊，只有你適應(yīng)社會，要么你改變社會。

作者: aventador 時(shí)間: 2016-9-2 22:19
。。誒！工作3年工資4500 到手3800-3900在論壇里什么水平！
和大學(xué)的同學(xué)差距越來越大，心煩

作者: fyhyh 時(shí)間: 2016-9-2 22:43
這么一個(gè)帖子肯定會有很多人有話想說。前兩天心情有些焦灼，其實(shí)是因自我要求和對他人要求的碰撞danzi。其實(shí)發(fā)完帖子我就想刪掉，原因是我在發(fā)帖時(shí)就頓悟了。其實(shí)并不是自我要求，也更不應(yīng)對他人要求。我以前何嘗不是為了耗到下班呢？現(xiàn)在也并不是自我要求高了，而是獲得了一種信任，同時(shí)也背負(fù)了一種使命，要做好，要加油。然而

作者: fyhyh 時(shí)間: 2016-9-2 23:08
然而在實(shí)際工作中我遇到了不少困難，有時(shí)是一種孤單無助，有時(shí)是一種力不從心。我一直怨天尤人，責(zé)怨同事基礎(chǔ)太差，教著做比自己做都慢都累，就在發(fā)帖那天頓悟到這些問題，正是需要我來解決的，我要積極起來，遇事想辦法，不應(yīng)消極更而不應(yīng)放棄，這不是男人應(yīng)有的。我看了大家回的貼，有不少有同感的，有勸加油的，也有勸另謀高就的。其實(shí)那樣就太自私了。我已經(jīng)不是以自我為中心的年齡了。一是有老婆有家庭，有雖平淡但還算穩(wěn)定的生活，豈能輕易破壞，二是不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)信任，不忍失信于人，那樣太自私，太殘忍。

作者: fyhyh 時(shí)間: 2016-9-2 23:17
計(jì)量確實(shí)是一份基礎(chǔ)工作，沒什么技術(shù)含量。但作為一份職業(yè)，也是有成千上萬的人靠她生活。我大學(xué)畢業(yè)入的這行，無所謂技術(shù)還是管理，無所謂和同學(xué)差距，我不后悔。

作者: liuyuji 時(shí)間: 2016-9-3 00:35

zeroline 發(fā)表于 2016-9-2 09:46
計(jì)量行業(yè)太陳舊了，從秦朝就開始了，所以很多方面已經(jīng)深入人心，就不受重視了，像新興行業(yè)環(huán)保，疾控之類國 ...

計(jì)量上市公司就是圈錢的,到現(xiàn)在為此沒有一個(gè)是真正做計(jì)量的
市場放開沒有真正的監(jiān)管,計(jì)量只有死路一條

作者: liuandjoy 時(shí)間: 2016-9-4 15:59
加油，同感同感，有時(shí)候焦頭爛額，干脆就不想了，該做事情的時(shí)候好好干，休息的時(shí)候好好休息。

作者: fjfh 時(shí)間: 2016-9-4 19:51

aventador 發(fā)表于 2016-9-2 22:19
。。誒！工作3年工資4500 到手3800-3900在論壇里什么水平！
和大學(xué)的同學(xué)差距越來越大，心煩 ...

我上班20年了，每月工資3100，并已有5個(gè)月沒開了，找到點(diǎn)平衡了沒？

作者: lovebest 時(shí)間: 2016-9-5 10:02

aventador 發(fā)表于 2016-9-2 22:19
。。誒！工作3年工資4500 到手3800-3900在論壇里什么水平！
和大學(xué)的同學(xué)差距越來越大，心煩 ...

不錯(cuò) 了我都10年才5000 還是技術(shù)部主管在上海如果租房就活不下去了

作者: ssylqx 時(shí)間: 2016-9-5 12:15

moreface 發(fā)表于 2016-9-2 08:27
事業(yè)單位才叫不好管理。。。。
干得多，就是責(zé)任大了，其他也沒見有啥不一樣，
干得少，挺清閑，也沒 ...

貼切！！！現(xiàn)實(shí)情況就是這樣的！！你不愧是高級會員！！！！！！！！！

作者: tianlove 時(shí)間: 2016-9-5 13:54
心情不好？加到群里來跟田哥嘮嘮。
其實(shí)也沒啥，人嘛總要或者，比上不足比下有余，是說有人的狀態(tài)。
比爾蓋茨還不是世界首富了呢，我們就過好自己的小日子就行了。開心也是一天，不開心也是一天，為啥不開心的過呢？

作者: x86438751 時(shí)間: 2016-9-6 07:56
各行各業(yè)都會碰到樓主所說的情況，這和我們國家的國情有關(guān)系，重技術(shù)，輕管理。在一個(gè)效益很好的公司，你所看到的都是管理有序，職責(zé)分明，獎(jiǎng)罰合理，你能感受到的是——公平！可這恰恰是很多企業(yè)做不好的，大量引進(jìn)高學(xué)歷人才，又沒有為其規(guī)劃好今后的發(fā)展方向，試想讓一個(gè)一類大學(xué)的畢業(yè)生去從事一干沒底的檢定和校準(zhǔn)，會留的住人嗎？其實(shí)不是樓主自我要求高，我認(rèn)為這只是對這份職業(yè)的忠誠、責(zé)任，可是碰到的全是消極的、負(fù)面的人和事，才會產(chǎn)生嚴(yán)重的焦慮感。我也曾經(jīng)碰到這樣的情況，最后的解決辦法是：如果你改變不了，你就要學(xué)會適應(yīng)。所以我從專業(yè)轉(zhuǎn)做管理。另外每一個(gè)人想獲得成功，都會有一套自己的班子，所以和同事建立良好的合作、信任也是必不可少的條件，這里的信任是指：要充分相信同事的能力，或降低自己的影響力，不要想著就自己會干，別人只是不想干罷了，大包大攬時(shí)間長了，會讓你鶴立雞群，高處不勝寒。也不能老想著和諧，出點(diǎn)問題或許會讓更多的人來關(guān)注你，包括你的領(lǐng)導(dǎo)。

作者: yisongbai 時(shí)間: 2016-9-6 16:50
同感，支持下你，默默的一邊繼續(xù)忙活去，沒你勇氣說出來，只有干出來。

作者: fyhyh 時(shí)間: 2016-9-6 20:48

yisongbai 發(fā)表于 2016-9-6 16:50
同感，支持下你，默默的一邊繼續(xù)忙活去，沒你勇氣說出來，只有干出來。

說出來不是憑的勇氣，而是傻里巴機(jī)沒腦子。那天晚上參加同學(xué)聚會喝多了，半夜稀里糊涂胡亂發(fā)的，其實(shí)八成是生活壓力，發(fā)別的地方了，工作只是一份職業(yè)，不會影響心情，哈哈哈哈

作者: ssylqx 時(shí)間: 2016-9-7 06:37
你喝的什么酒？？？這么好，既不醉人，又能說真話

作者: ykgcs 時(shí)間: 2016-9-20 13:51
現(xiàn)在生活和工作壓力都很大

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