計量論壇

標題: 想抱怨，給誰看？ [打印本頁]

作者: fyhyh 時間: 2016-8-31 00:45
標題: 想抱怨，給誰看？
最近壓力很大。一方面是近期生活的壓力，今年計劃的事情都壓在下半年了，另一方面就是工作壓力。最近業務量大，每日忙里忙外一身疲憊，大事小事應接不暇。本身工作就是計量校準，需要整記錄算數據查允差出證書，還要自我審核查輸入失誤，審其他報告，教她人工作，講解知識，同時建立計量標準，準備文件，編輯整改不確定度，核查標準器所需設備，使用一臺好多人一起用的小型打印機，不知多久打出一份來，然后準備實驗室認可擴項材料，找尋代碼，查找技術依據，核實項目，指標，確認實驗室現有設備和所需購置設備，同時聯系客戶，接客戶單子，負責接收儀器，現場校準，派發報告，然后實驗室年度人員監督，期間核查，溯源證書符合性確認，能力驗證，測量審核，同時處理來自業務，收發，領導等各種外協，平臺，單子等，都是在沒有人協助下單獨完成，每天回家都會先睡一覺，醒來吃飯或者一直接著睡。作為規模不大的實驗室，本身人員少，而且技術人員并不滿足相應要求，無論文憑，相應工作經驗，還是技術能力，都不達標，關鍵態度也不行，辦公風氣不正，整天唉聲怨道，不好好學學知識，雞毛蒜皮閑扯淡，還有人自暴自棄，反正沒學歷，學不會，愛干不干。雖技術負責人，但沒有權力指責，畢竟領導者擇用的人員，而且是沒有代理沒有替補的，這種專業科室人員能這種態度對待工作，真的讓我擔憂實驗室能否長遠。我也很想遇見一個全領域技術人才，這樣實驗室更有前景，可惜領導層挖不到。我也沒少和領導層溝通，提過一些問題，但如今業績很差，但投入已很大，這時增加或刪減人員都不合適。實驗室人員都頗具性格，和我以前的團隊差異太大。現在擰不到一起，不能想想如何做好實驗室工作，而是為了工作而工作，為了完成手頭任務而工作，完成之后又是閑扯娃子和張三李四。咳。這幫同事大姐們實驗室如何是好。這段時間總是在老婆睡著之后，想想這些事情，為了自己的選擇和老婆的信任，我要盡快給自己確定一個正確的方向。抱怨，不應發生在男人身上，還是放在心中，好好想想解決辦法吧…

作者: ssylqx 時間: 2016-8-31 06:31
單位如果沒有經濟壓力，其它的工作也許能做好一點吧，一和經濟利益掛鉤困難就來了！是嗎？？

作者: hblgs2004 時間: 2016-8-31 08:25
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作者: lovebest 時間: 2016-8-31 11:15
小企業的技術負責人都這樣忙得要命看不到前途

作者: solarup 時間: 2016-8-31 12:40
嗯，很多事情自己解決不了，所以覺得很累。不過把能解決的夜解決掉倒是好主意

作者: lovebest 時間: 2016-8-31 13:13
要么堅持要么離開抱怨是最沒有意義的事

作者: fjfh 時間: 2016-8-31 14:46
本帖最后由 fjfh 于 2016-8-31 15:07 編輯

一個人劃船會累死的，多出些力也不必太抱怨，實在太累就裝裝樣子。讓別理解自己有多累，很難；但隨波逐流，大家都有同感。上庸下患，非你一人之力所能為。
我推斷，你從小就是個聽話的好孩子，為著大人的夸獎而壓抑自己的欲望。那些壞孩子的哭鬧，使他們得到了你也想要的玩具，而你的一點點放縱，也會招至人們的指責，說那有損你頭上的光環。
朋友，別拿別人給你制訂的條款來約束自己，你已非常優秀，只欠一點點率性而為的勇氣。高興起來，不要像錯過童年時應有的那些快樂一樣，又錯過了現在。

作者: zwr 時間: 2016-8-31 15:20
1#嘍的情況我很有體量，7#樓的評價我很認可。

作者: 量院老生滬 時間: 2016-8-31 15:29
好多檢定機構，實驗室都這樣，就是缺少一種凝聚力，人都活在自我里。另外，關鍵還是領導班子的問題。不知大家覺得呢？

作者: wrq51 時間: 2016-8-31 16:41
我覺得樓主真厲害，計量方面的全才。

作者: fyhyh 時間: 2016-8-31 21:35

lovebest 發表于 2016-8-31 13:13
要么堅持要么離開抱怨是最沒有意義的事

還是心嫩，長喘口氣能裝一切人和事，真的做不到。

作者: fyhyh 時間: 2016-8-31 21:40

fjfh 發表于 2016-8-31 14:46
一個人劃船會累死的，多出些力也不必太抱怨，實在太累就裝裝樣子。讓別理解自己有多累，很難；但隨波逐流， ...

有道理，也許需要從孩子身上學些東西，也許有了孩子后心也會有所改變。

作者: fyhyh 時間: 2016-8-31 21:53

ssylqx 發表于 2016-8-31 06:31
單位如果沒有經濟壓力，其它的工作也許能做好一點吧，一和經濟利益掛鉤困難就來了！是嗎？？ ...

經濟利益，業務量這些都是領導們的壓力，我更多的是一種繁忙和勞累，也間接和經濟方面有關。昨天抱怨了一下牢騷了一把

作者: 醉臥疆場 時間: 2016-8-31 23:09
提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: longzhen 時間: 2016-9-1 08:40
關鍵是心態，做好自我，提升能力。才能跳到高平臺，從事十多年計量了，真心體會到除了特大型國企、省院、國家院從業可以，其他的沒什么太大的空間。特別是現在眾多的校準公司，單從計量說沒什么空間，狼多肉少。產品檢測肉還是挺多的。

作者: 輪廓 時間: 2016-9-1 09:29
本帖最后由輪廓于 2016-9-1 09:33 編輯

本人建議：第一，你要跟公司提一下，工資跟績效掛鉤。半年或者三個月內沒有任何業務的自動走人：第二，你最近再辛苦一下，多試著把手里的事放給下面的員工去做，不然你不在公司的話他們永遠不懂如何進行下一步，因為隨便弄壞東西都不是他們能承受的，一定要把事情分出去，這就是你自己的問題去分配和眼光。第三，平時多注意一下計量圈內的情況，能找到有用的人才不要錯過。畢竟公司一直都需要新鮮血液。

作者: moreface 時間: 2016-9-1 09:37

量院老生滬發表于 2016-8-31 15:29
好多檢定機構，實驗室都這樣，就是缺少一種凝聚力，人都活在自我里。另外，關鍵還是領導班子的問題。不知大 ...

好多檢定機構，實驗室都這樣，就是缺少一種凝聚力，人都活在自我里。另外，關鍵還是領導班子的問題。不知大家覺得呢？

復制代碼

呵呵！~ 感覺說的還挺對！~

為什么科室里，偷懶耍滑，推諉應付成了風氣？

怎么治？

在大家工作沒有積極性（因為干多干少都一樣待遇，干得多還責任大）的情況下,

用什么辦法能凝聚大家呢？

作者: horizen99 時間: 2016-9-1 13:12
我在想，無非就是個待遇問題。比如一線校準員，在蘇州地區，我給你5000一個月保底工資，另外再加績效，一年少的8萬左右，多得10來萬，一年平均工資也七八千了，趕得上社會平均工資了。那么這時就要看：一、老板肯不肯給這個價；而是給了這個價，校準員是認真工作了還是仍舊吊兒郎當。老板給了你一個員工不會輕易說不干就不干了的待遇，那么這樣就比較容易管理員工了。員工處在一個有沒有這個工作無所謂的狀態時，那么久比較難管理了，公司估計也發展不大了。一個剛開起來的校準公司，老板、中層管理、校準員、其他環節人員跟經濟效益（公司效益和個人效益）之間的平衡我感覺是一個非常微妙的關系，確實不好把握。不僅要考慮校準員待遇，收發、司機、業務、流轉，各環節員工待遇都要綜合考慮，員工頻繁流動的校準公司必然是沒有前途的。給員工工資開高了，老板壓力大，開低了，員工沒積極性，流動大；設備上不投錢，能力范圍上比不上人家，好設備買得多了資金就緊張，又想方設法在員工待遇里動腦筋。這個課題，民營實驗室估計會長久存在。

作者: opensea 時間: 2016-9-1 13:17
小企業的技術負責人都這樣忙得要命看不到前途

作者: Robert.liu 時間: 2016-9-1 13:20
騎驢找馬，能干就接著干，不能干了就一直看其他招聘

作者: 姚行浩 時間: 2016-9-1 13:32

horizen99 發表于 2016-9-1 13:12
我在想，無非就是個待遇問題。比如一線校準員，在蘇州地區，我給你5000一個月保底工資，另外再加績效，一年 ...

你也是蘇州的嗎同行呀，可以交流一下

作者: 八一八 時間: 2016-9-1 21:24
有前途就留下，沒有抓緊走

作者: fyhyh 時間: 2016-9-1 22:08
親們不要再回復此帖了，到此為止。

作者: moreface 時間: 2016-9-2 08:27

horizen99 發表于 2016-9-1 13:12
我在想，無非就是個待遇問題。比如一線校準員，在蘇州地區，我給你5000一個月保底工資，另外再加績效，一年 ...

我在想，無非就是個待遇問題。。。。。。。。。這個課題，民營實驗室估計會長久存在。

復制代碼

事業單位才叫不好管理。。。。
干得多，就是責任大了，其他也沒見有啥不一樣，
干得少，挺清閑，也沒有犯錯的壓力。
干的好，也不見得提拔你，不見得你的工作待遇就跟別人不一樣，
干的不好，你也沒資格不要人家，沒資格給人降待遇，你沒那權力。

整體氛圍不好，時間長了，大家都會攀比比較的。好好干活的人，估計會越來越少。。。

這個事，除了頂層設計，除了領導班子拍板拿出魄力和實際措施，下面的人是改變不了的。

作者: coyote 時間: 2016-9-2 08:36
這位同仁：
你的情況在這個行業也算普遍現象，任何的工作中都有一群拖后腿不思上進的人，關鍵看這個群體是否還有你能留戀的地方，一個專業的計量技術負責人在這個行業是不愁換工作的，你如過決定了飛出去也許心態和環境會更好，但是你前面積累的人脈就會損失一部分，這個是要你自己決斷的，我是在企業做的，有好的同事配合工作也有搗亂的，企業中的計量相對面對審核的多一些，其實還是滿輕松的。

作者: zeroline 時間: 2016-9-2 09:46
計量行業太陳舊了，從秦朝就開始了，所以很多方面已經深入人心，就不受重視了，像新興行業環保，疾控之類國家就很關注，所以在計量所時間長了，人的思想也都陳舊起來了。有各種各樣的人也不奇怪，再加上待遇比特檢差得多，所以干多干少一個樣。我估計樓主工作時間比較短吧，時間長了就會被同化了的，習慣就好。計量行業根本不重視年輕一代，因為這個行業太基礎太過于基層，所以沒什么技術含量，隨便來個小學生都能做，而且未必會比一個本科生差。國家現在已經插手改革，一個夕陽行業，如果再不注入新鮮的思維，做一些重大變革，可能這個行業就該落幕了，現在的特檢行業也是房地產行業興起才發展起來的，也算新興行業把，就比計量好得多。計量也是要到改革的時候了，政事分離，改制劃企，提高計量人的待遇，推向市場。現在的一些上市校準公司活力就很充沛呀，只有計量所死氣沉沉的。所以樓主不要灰心，是金子總會發光，你今天付出努力，別人都知道，等有一天推向市場，你說別人知根知底的會聘你還是那些坐著慵懶的人，等時間來考驗把。我也在堅持，做好自己的工作，期望有一天推向市場的時候，不會被淘汰。

作者: 路過的馬甲 時間: 2016-9-2 13:03
團隊建設很重要，一個人真的有的搞，沒人幫忙各種亂。關鍵崗位還得需要有一兩個幫手才行，弄不好就是一團糟

作者: cfwdw 時間: 2016-9-2 16:12
挺樓主一個，計量工作本身在枯燥的，如果涉及到實驗室管理就是很繁瑣，提醒樓主，在工作中注意與同事的交流方式，否則你會累死的。

作者: woshicywz 時間: 2016-9-2 16:47
很理解，不支持不擠兌，社會都這樣，不單在計量行業，行政事業單位內都村子啊，只有你適應社會，要么你改變社會。

作者: aventador 時間: 2016-9-2 22:19
。。誒！工作3年工資4500 到手3800-3900在論壇里什么水平！
和大學的同學差距越來越大，心煩

作者: fyhyh 時間: 2016-9-2 22:43
這么一個帖子肯定會有很多人有話想說。前兩天心情有些焦灼，其實是因自我要求和對他人要求的碰撞danzi。其實發完帖子我就想刪掉，原因是我在發帖時就頓悟了。其實并不是自我要求，也更不應對他人要求。我以前何嘗不是為了耗到下班呢？現在也并不是自我要求高了，而是獲得了一種信任，同時也背負了一種使命，要做好，要加油。然而

作者: fyhyh 時間: 2016-9-2 23:08
然而在實際工作中我遇到了不少困難，有時是一種孤單無助，有時是一種力不從心。我一直怨天尤人，責怨同事基礎太差，教著做比自己做都慢都累，就在發帖那天頓悟到這些問題，正是需要我來解決的，我要積極起來，遇事想辦法，不應消極更而不應放棄，這不是男人應有的。我看了大家回的貼，有不少有同感的，有勸加油的，也有勸另謀高就的。其實那樣就太自私了。我已經不是以自我為中心的年齡了。一是有老婆有家庭，有雖平淡但還算穩定的生活，豈能輕易破壞，二是不能辜負領導信任，不忍失信于人，那樣太自私，太殘忍。

作者: fyhyh 時間: 2016-9-2 23:17
計量確實是一份基礎工作，沒什么技術含量。但作為一份職業，也是有成千上萬的人靠她生活。我大學畢業入的這行，無所謂技術還是管理，無所謂和同學差距，我不后悔。

作者: liuyuji 時間: 2016-9-3 00:35

zeroline 發表于 2016-9-2 09:46
計量行業太陳舊了，從秦朝就開始了，所以很多方面已經深入人心，就不受重視了，像新興行業環保，疾控之類國 ...

計量上市公司就是圈錢的,到現在為此沒有一個是真正做計量的
市場放開沒有真正的監管,計量只有死路一條

作者: liuandjoy 時間: 2016-9-4 15:59
加油，同感同感，有時候焦頭爛額，干脆就不想了，該做事情的時候好好干，休息的時候好好休息。

作者: fjfh 時間: 2016-9-4 19:51

aventador 發表于 2016-9-2 22:19
。。誒！工作3年工資4500 到手3800-3900在論壇里什么水平！
和大學的同學差距越來越大，心煩 ...

我上班20年了，每月工資3100，并已有5個月沒開了，找到點平衡了沒？

作者: lovebest 時間: 2016-9-5 10:02

aventador 發表于 2016-9-2 22:19
。。誒！工作3年工資4500 到手3800-3900在論壇里什么水平！
和大學的同學差距越來越大，心煩 ...

不錯了我都10年才5000 還是技術部主管在上海如果租房就活不下去了

作者: ssylqx 時間: 2016-9-5 12:15

moreface 發表于 2016-9-2 08:27
事業單位才叫不好管理。。。。
干得多，就是責任大了，其他也沒見有啥不一樣，
干得少，挺清閑，也沒 ...

貼切！！！現實情況就是這樣的！！你不愧是高級會員！！！！！！！！！

作者: tianlove 時間: 2016-9-5 13:54
心情不好？加到群里來跟田哥嘮嘮。
其實也沒啥，人嘛總要或者，比上不足比下有余，是說有人的狀態。
比爾蓋茨還不是世界首富了呢，我們就過好自己的小日子就行了。開心也是一天，不開心也是一天，為啥不開心的過呢？

作者: x86438751 時間: 2016-9-6 07:56
各行各業都會碰到樓主所說的情況，這和我們國家的國情有關系，重技術，輕管理。在一個效益很好的公司，你所看到的都是管理有序，職責分明，獎罰合理，你能感受到的是——公平！可這恰恰是很多企業做不好的，大量引進高學歷人才，又沒有為其規劃好今后的發展方向，試想讓一個一類大學的畢業生去從事一干沒底的檢定和校準，會留的住人嗎？其實不是樓主自我要求高，我認為這只是對這份職業的忠誠、責任，可是碰到的全是消極的、負面的人和事，才會產生嚴重的焦慮感。我也曾經碰到這樣的情況，最后的解決辦法是：如果你改變不了，你就要學會適應。所以我從專業轉做管理。另外每一個人想獲得成功，都會有一套自己的班子，所以和同事建立良好的合作、信任也是必不可少的條件，這里的信任是指：要充分相信同事的能力，或降低自己的影響力，不要想著就自己會干，別人只是不想干罷了，大包大攬時間長了，會讓你鶴立雞群，高處不勝寒。也不能老想著和諧，出點問題或許會讓更多的人來關注你，包括你的領導。

作者: yisongbai 時間: 2016-9-6 16:50
同感，支持下你，默默的一邊繼續忙活去，沒你勇氣說出來，只有干出來。

作者: fyhyh 時間: 2016-9-6 20:48

yisongbai 發表于 2016-9-6 16:50
同感，支持下你，默默的一邊繼續忙活去，沒你勇氣說出來，只有干出來。

說出來不是憑的勇氣，而是傻里巴機沒腦子。那天晚上參加同學聚會喝多了，半夜稀里糊涂胡亂發的，其實八成是生活壓力，發別的地方了，工作只是一份職業，不會影響心情，哈哈哈哈

作者: ssylqx 時間: 2016-9-7 06:37
你喝的什么酒？？？這么好，既不醉人，又能說真話

作者: ykgcs 時間: 2016-9-20 13:51
現在生活和工作壓力都很大

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