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計量論壇

標題: 編外人員對此次改革的一些看法 [打印本頁]

作者: 尚新克 時間: 2014-7-10 10:33
標題: 編外人員對此次改革的一些看法
隨著我國質檢系統改革的不斷深入，各省的改革方案也陸續出臺了，但好像沒有一點是關于編外人員的！！！由于這么多年的垂管體制，造成了質監系統下屬的檢測機構內有大量的編外人員，這些人員不敢說全部都在兢兢業業的工作，但大部分由于“身份”問題，都是夾起尾巴、勤勤懇懇的。拿著不一樣的待遇，卻做著與在編人員一樣的工作。有的甚至已經成為單位的業務骨干、部門主管了，但由于國家事業單位的人事凍結，一直無法解決編制的問題。如果計量機構的改革最終是變成企業，那么對編外人員來說，應該是很好的結果，最起碼能享受到同工同酬的工資待遇。可變成企業以后，“法定計量檢定工作部分”由誰來承擔？如果是變成公益二類機構，取消計量檢定收費，由當地政府統一劃撥預算，那么對于編外人員來說，會不會面臨著全員辭退的現象？因為原單位已經無法供養這么多人了，即便是不辭退，相信改革后的待遇與之前相比也會減少很多。原本就不高的薪水，在再此減少的情況下，又有幾個人會安心的工作？！畢竟，單位真正的領導層，編外人員是不可能擔當的。20多歲，剛參加工作的編外人員還好說，畢竟他們年輕，還有很多選擇的機會。但對于35歲以上，正是上有老、下有小的工作人員來說，此次改革對他們的影響卻是致命的！畢竟，計量是專業性較強的工作，從事多年工作以后，已經很難再改行了……除了繼續等待，也沒有什么好的辦法了。大家有時間的話，說說看法吧。

作者: mym20 時間: 2014-7-10 10:54
我們前年全市辭退了一批編外人員，我們所骨干部分被辭退了，也有部分因待遇降低辭職單干了，對所里也是一次不小的打擊。上崗容易，做精很難。

作者: 編輯部 時間: 2014-7-10 11:04
確實有這樣的問題
人才的流失和轉行
計量不是一個速成的行業，需要積累，希望能重視

作者: wanghuawh2010 時間: 2014-7-10 14:07
什么時候能真正做到同工同酬？往往編制外的兄弟們才是對單位貢獻最大的，頂一下編外的兄弟

作者: sakujo 時間: 2014-7-10 18:41
這個在國家體系內多了去了，不是單計量行業的問題~

作者: wcwhere 時間: 2014-7-11 09:05
提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: wjyiscool 時間: 2014-7-13 17:53
轉行到校準公司吧

作者: wjyiscool 時間: 2014-7-13 18:16
頂一下編外人員

作者: stsfhfh 時間: 2014-7-14 08:34
回復 1# 尚新克

同意樓主的想法！大多數儀器都是編外人員干的，檢定、記錄、證書到認證，都是編外人員干的，在編人員說實話，根本就不上心，會的還不及編外的，領導更別提，只知道收來錢就行，別的什么也不管，計量本行的技術方面的、發展方向和自身的提升根本就不考慮，討好局長就OK 了

作者: 刀刀不快 時間: 2014-7-14 09:29
回復 1# 尚新克 作為一個縣級計量所的編外聘用人員，我只是想說，挺喜歡搞計量的，單位建標、授權什么的，材料都我一個人搞，還要外出搞檢定，忙點累點都無所謂，誰讓咱年輕呢，但是這個待遇實在是太惡心了，又不讓進職稱，工資待遇提高沒希望。今年剛有了兒子，這點工資剛夠孩子奶粉錢，以后孩子上學什么的，用錢的地方挺多的，以后有機會，肯定是要跳出質檢系統的，不是不想留，是真心沒法留！！

作者: hdg2009 時間: 2014-7-14 10:34
編內的倚老賣老有沒有？

作者: 孫彥鋒 時間: 2014-7-14 10:49
哎，不報任何期待，改革對我們編外人士只會越改越差！

作者: mym20 時間: 2014-7-14 10:57
回復 10# 刀刀不快

這水平完全完全可以到私人公司去干了，現在校準公司很缺這種人才的。

作者: horizen99 時間: 2014-7-14 11:03
從高層，高高層領導角度來看，現在法定計量機構還是人員過多，開支過大，怎么辦？想辦法從預算、三公經費、差額撥款、自收自支、精減人員上動腦經。有編的，怎么改革都革不到你頭上來，待遇有升無降；沒編的，任何政策出臺跟你斗不搭邊，什么時候來個機構改革直接一紙文件讓你下崗，還肯定沒有什么大的補償，因為沒編的都是跟他們另外注冊的單位簽訂合同的，所、院是不搭嘎的，到時只要把你簽合同的單位注銷掉，你就只能干瞪眼了，另外即使轉到企業模式，自負盈虧還是有正式和不正式區別的，電力公司、自來水公司就是例子。快35了，小孩也快會打醬油了，來自家里的壓力大了（因為除了休息日子最多，收入是家里最少的一個，郁悶啊），這一兩年里要考慮何去何從了。

作者: horizen99 時間: 2014-7-14 11:08
回復 2# mym20

哪個地區的

作者: bappqig 時間: 2014-7-14 13:07
這是我們國家的制度問題，我們這些屁民在這里討論無意義。

作者: Hweibyjl 時間: 2014-7-14 15:03
同感啊，從事計量四年，人生的迷茫期，編外人員不知道何去何從，考慮轉行，但不知道做什么

作者: ccl 時間: 2014-7-15 08:07
往往編制外的兄弟們才是對單位貢獻最大的，頂一下編外的兄弟,是的

作者: cest01 時間: 2014-7-15 09:56
沒有用的干活是最底層的你不想被剝削那就做個剝削者

作者: 心空 時間: 2014-7-15 10:26
認清現實，同時認真對待現在的每一天，規劃好未來！

作者: horizen99 時間: 2014-7-15 11:49
大家都出出注意，不在機構干臨時工了，跑出去有哪些方向：大企業計量管理？私人校準公司？還是......
做了幾年后，腦子里就只有檢定、校準這些概念，都不知道別人是怎么在過日子的，都在做啥，思路狹窄了。親們都提提想法！

作者: 寒風竹 時間: 2014-7-15 12:48
現在事業單位也是縫進必考的，我們所在這10年的垂直管理期間，只參加了一次公招，后來局長說，上面只給我編制不給經費，我還不如自己去聘用人員，還比正式職工更好管理，以后不再考慮報名參加公招了。不過本所的聘用人員待遇和正式職工的待遇是一致的。
很理解樓上兄弟們的心情和擔憂，我們前不久還討論過這話題，一旦回地方后，一個是地方政府很可能不認可我們所里的聘用人員（我們垂直管理部門聘用人員是沒有通過地方政府招聘進來的），二是因為我們所嚴重缺編，一旦回地方后，地方政府很可能會安排大量人員到計量所來，就涉及到工作崗位問題了。

作者: cxtraul 時間: 2014-7-16 17:10
真是不知道應不應該堅持下去了，編外人員看不到希望，

作者: sgsxwfq 時間: 2014-7-17 09:11
改革后，有可能編外人員會遭到辭退

作者: 冬日暖洋洋 時間: 2014-7-17 09:25

認清現實，同時認真對待現在的每一天，規劃好未來！
心空發表于 2014-7-15 10:26

說的真好

作者: ysssir 時間: 2014-7-17 09:34
編外人員校準公司發工資

作者: cxtraul 時間: 2014-7-17 11:28
回復 24# sgsxwfq
恩，需要提前打算了

作者: doobly 時間: 2014-7-17 21:53
提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: 刀刀不快 時間: 2014-7-18 09:01
回復 22# 寒風竹 我覺得如果計量所招聘在編人員也是要通過考試的，地方政府安排“關系戶”，形式這么嚴峻，網絡言論這么暢通，至少這幾年他們是不敢的，大不了再參加考試，還是有機會成為編內人員的

作者: lyc1982 時間: 2014-7-18 16:06
形勢不樂觀，走一步看一步吧，認真就輸了！等待山東校準市場放開，自己成立校準公司，內外關系還是要處理好！不能破罐子破摔壓！

作者: whmtiwws 時間: 2014-7-18 17:07
成立校準公司后對外開展業務，其最高計量標準需要經過考核的。編外的能考成編內的。不贊成說編內的壞話

作者: xuwenl 時間: 2014-7-19 19:27
回復 1# 尚新克
應該會逐步解決編制的，特別是人事代理人員，當年都是一樣的考試進來的，只是沒有給編制罷了。

作者: 計量單位 時間: 2014-7-21 08:21
我感覺此次改革各自為政結果不好說...

作者: 蕓瀾紫涵 時間: 2014-7-21 12:30
全是體質造成的，我們國家向來喜歡把人或者說勞動力分成三六九等，階梯制度明顯，勞動力分配和所入報酬極其不均衡

作者: chenws 時間: 2014-7-21 15:17
練好本領，編內編外意義就小了，有能力的人給編都不要，自己干！

作者: KIRA 時間: 2014-7-22 08:34
任何人才的培養需要長時間的積累沉淀，人才的流失是計量行業面臨的嚴峻的問題，編外人員是否可以投入到校準市場的競爭中去是，運用靈活的運營機制去開拓市場，實行雙軌占有制，是有利于市場正規化的導向。

作者: 記得要忘記 時間: 2014-7-22 08:39
改革是好事，天天看那些在編人員或后臺強的，干活不利索或擺姿態的樣子就不爽，分了就分了，這么多年的經驗累積無論到企業還是計量校準公司，都是受歡迎的，不想變的大部分都是想不勞而獲，被國家養著的懶惰人員，都是國家的負擔啊，早就該改革了。

作者: jlgs99 時間: 2014-7-22 20:01
是的，質監系統就是這樣，年年下任務，大家累死累活的。到最后，編外人員連個正式編都沒有。希望在下放到地方解決。

作者: PARLER 時間: 2014-7-22 22:07

回復尚新克作為一個縣級計量所的編外聘用人員，我只是想說，挺喜歡搞計量的，單位建標、授權什么的，材 ...
刀刀不快發表于 2014-7-14 09:29

你是哪里的，抽空可以跟我聊聊，我倒是想找一個喜歡搞計量的人，Q，584602082

作者: tianlove 時間: 2014-7-23 16:39
當你改變不了社會的時候，你就去適應社會。
編外編內一樣，以前還有國有企業鐵飯碗被砸掉的呢。打鐵還要自身硬。咋改都能活的更好。這才是最重要的。

作者: stufang 時間: 2014-7-24 08:45
干的多拿的少，累死累活的，分享勞動成果的時候就把你忽略了，工作任務下來了就全是你們的責任，唉。

作者: 記得要忘記 時間: 2014-7-31 11:09
有能力的，都不擔心，到哪里都是受歡迎的，擔心嚷嚷的都是些老弱病殘居多，好吃懶做，寄生蟲等

作者: abcabv 時間: 2014-7-31 15:48
自己努力吧

作者: 瓜瓜 時間: 2014-7-31 18:55
以后的改革方向可能真的就是免費了，那么大家肯定都是一樣的不容易，即使有編制，那也不如現在的好了。

作者: 德奧 時間: 2014-8-27 21:37
其實計量所里有不少認真做事，業務精煉的骨干，它是計量所的財富。我也干了十幾年的計量檢定工作，酸甜苦辣難以言表，前年改行后，放棄原先熟悉的業務，從事新的工作，付出了很大的代價。我想，只要你還掛念這份工作，還是堅守下去，不要輕易改行。

作者: Hweibyjl 時間: 2014-9-22 16:09

德奧發表于 2014-8-27 21:37
其實計量所里有不少認真做事，業務精煉的骨干，它是計量所的財富。我也干了十幾年的計量檢定工作，酸甜苦辣 ...

計量前輩，轉行成功嗎？四年了，越來越堅持不下去了，迷茫中

作者: Hongjunhong 時間: 2014-11-25 10:19
這就是社會，現實

作者: 寒風竹 時間: 2014-11-26 21:59

刀刀不快發表于 2014-7-18 09:01
回復 22# 寒風竹我覺得如果計量所招聘在編人員也是要通過考試的，地方政府安排“關系戶”，形式這么嚴峻 ...

招聘考試，越是基層越不公平。去年還是今年，一個省計量院招聘人員，專業要求居然是旅游專業，明眼人一看就明白是怎么回事情。
不少計量所回到地方后，地方政府給定的編制還有所增加，加上本身就嚴重缺編，明年肯定會參加公招，對于編外人員來說，這是極好的機會，希望論壇內各位編外的量友早做準備。

作者: 冬日暖洋洋 時間: 2014-12-1 13:41

寒風竹發表于 2014-11-26 21:59
招聘考試，越是基層越不公平。去年還是今年，一個省計量院招聘人員，專業要求居然是旅游專業，明眼人一看 ...

請將招聘旅游專業的鏈接貼上，不要造謠生事

作者: wumingxiaozi 時間: 2015-1-10 23:56
深有同感啊，我也是編外人員，干的比他們多，到拿錢的時候就被忽略了，悲哀啊

作者: 牛塘山溝 時間: 2015-1-11 10:08
編內人員混，編外人員干，這就是現行體制沒辦法，事業單位改革多年還是老樣子，資源、人才的浪費是普遍現象，只要收費不要技術能力。

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