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計(jì)量論壇

標(biāo)題: 質(zhì)量負(fù)責(zé)人工作職責(zé)是什么？ [打印本頁(yè)]
作者: 張玉江    時(shí)間: 2012-7-10 11:41
標(biāo)題: 質(zhì)量負(fù)責(zé)人工作職責(zé)是什么？
一直對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé)人的概念很模糊，請(qǐng)問(wèn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人在平時(shí)的工作崗位中具體要做一些什么樣的工作？比如期間核查或是什么，期間核查怎么進(jìn)行開(kāi)展需不需要做什么計(jì)劃？
作者: qtyve    時(shí)間: 2012-7-10 15:10
這好象是技術(shù)負(fù)責(zé)人的職責(zé)吧
作者: suzhoujiliang    時(shí)間: 2012-7-13 09:56
你的質(zhì)量手冊(cè)、程序文件怎么寫(xiě)的，不是寫(xiě)了個(gè)崗位的職責(zé)了嗎，就照著做。
期間核查是技術(shù)工作，不是質(zhì)量負(fù)責(zé)人做的
作者: zhanghui6540    時(shí)間: 2012-7-13 10:10
依據(jù)JJF1069-2012 4.3.1  指定一名人員作為質(zhì)量負(fù)責(zé)人，不管現(xiàn)有的其他職責(zé)，賦予其在任何時(shí)候都能保證與質(zhì)量相關(guān)的管理體系得到實(shí)施和遵循的職任和權(quán)力。質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)有直接渠道接觸決定政策和資源的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。
作者: 風(fēng)吹石    時(shí)間: 2012-7-13 20:12
質(zhì)量負(fù)責(zé)人職責(zé)
a．負(fù)責(zé)本所質(zhì)量管理體系的建立和運(yùn)行，負(fù)責(zé)組織內(nèi)部審核；
d．參與管理評(píng)審，負(fù)責(zé)編制管理評(píng)審計(jì)劃和評(píng)審報(bào)告并組織實(shí)施；
f．負(fù)責(zé)第三層次文件中質(zhì)量文件和記錄格式的審批；
g．負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室間比對(duì)和能力驗(yàn)證計(jì)劃有效性進(jìn)行組織評(píng)價(jià)；
h．在技術(shù)負(fù)責(zé)人外出時(shí)代行其責(zé)；
i．通過(guò)多種方式（文件、會(huì)議、宣傳櫥窗等）負(fù)責(zé)將管理體系各種管理信息（內(nèi)審、管理評(píng)審、投訴、監(jiān)督等）及時(shí)傳達(dá)到實(shí)驗(yàn)室相關(guān)人員，使實(shí)驗(yàn)室全體員工知曉管理體系的過(guò)程及有效性，達(dá)到全員參與效果；并對(duì)溝通方式有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)。
作者: edwinhe    時(shí)間: 2012-7-20 16:55
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