其實人員流動,最主要的原因還是待遇問題。 katherine 發表于 2011-1-8 11:11
對于流動,對有的人來講,是機會,但對多大數人來講,是在同一個層次輪回。 ... 吉利阿友 發表于 2011-1-8 11:24
請給他們一個留下的理由吧 yzjl3420646 發表于 2011-1-8 13:43
房價在漲,地價在漲,菜價在漲,墓地價格也在漲, 工資不漲,為什莫要留下 ... wangchunling 發表于 2011-1-8 15:03
適當的人員流動是好事啊。俗話說死水是養不出大魚的。 sony 發表于 2011-1-9 13:48
老了,走不動了。 ywcj 發表于 2011-1-13 13:54
關鍵還是要看工作環境,人與人的關系是否融洽,是否有個好心情去工作 fx861110 發表于 2011-1-13 14:35
其實我們要考慮下員工為什么要走: 薪資福利?發展空間?工作的舒適度?同事之間的關系?企業的文化? 一個 ... byang1997 發表于 2011-1-14 13:09
回復 http3wpeng 確實如此,一般流失的都是有一定能力的人員,能力一般的反而不想動, 想留的留 ... kumar_wxf 發表于 2011-1-14 19:26
我想,如果公司的高層換的太快,那么人員流失也快,因為老大一走,也會帶走一些自己的手下吧。 ... GUOZUHAO 發表于 2011-1-15 19:59
人往高處走水往低處流,社會在發展,什么都在漲價,考慮薪資,福利待遇,發展空間,一個人不可能拿著很少的 ... 楓月飄渺 發表于 2011-1-15 20:30
什么都漲,就工資不漲,我也想走?。。?! chenyg_cyg 發表于 2011-1-15 21:31
其實這個問題很容易解決,1是:把你招聘時的理由在年底時看看落實了多少。2是:爹死娘嫁人,隨她去吧。3是 ... 合格證明 發表于 2011-1-16 09:30
根源在咱中國地大了,發展不均衡,如果全國每個地方發展的差不多,也就不存在那么多的外來人口,春運也不會 ... INTEL 發表于 2011-1-20 14:00
這是管理的模式問題: 1.檢驗員的培訓沒有系統化,測量檢測人員分等級,拿不同等級的工資與待遇。給員工一 ... haocheng2 發表于 2011-1-20 14:22
我們這人員流動也很大,想要的人難留住,那些讓人郁悶的人卻身居要職。。。。。。唉,怎么一個郁悶了的。。 ... 陰雨曉夢 發表于 2011-1-20 18:14
現在什么都在漲價,就是工資不漲,今天叫了份外賣老板說從今天起漲價咯,暈 ... 瞌睡就睡覺 發表于 2011-1-24 17:23