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計量論壇

標題: 過年了，人走了 [打印本頁]

作者: http3wpeng 時間: 2011-1-8 09:40
標題: 過年了，人走了
過年了，走了一批人，每到年底人員流失特嚴重，壇友有何好辦法解決~

作者: katherine 時間: 2011-1-8 11:11
其實人員流動，最主要的原因還是待遇問題。

作者: 吉利阿友 時間: 2011-1-8 11:24
對于流動，對有的人來講，是機會，但對多大數人來講，是在同一個層次輪回。

作者: http3wpeng 時間: 2011-1-8 13:10

其實人員流動，最主要的原因還是待遇問題。
katherine 發表于 2011-1-8 11:11

努力提高待遇中。。。

作者: http3wpeng 時間: 2011-1-8 13:11

對于流動，對有的人來講，是機會，但對多大數人來講，是在同一個層次輪回。 ...
吉利阿友發表于 2011-1-8 11:24

如何讓其認為不流動是機會呢？

作者: yzjl3420646 時間: 2011-1-8 13:43
請給他們一個留下的理由吧

作者: wangchunling 時間: 2011-1-8 15:03
房價在漲，地價在漲，菜價在漲，墓地價格也在漲，
工資不漲，為什莫要留下

作者: shenghuokuaile 時間: 2011-1-8 15:39
主要原因是待遇與薪資方面、、以及一些環境方面的

作者: sony 時間: 2011-1-9 13:48
適當的人員流動是好事啊。俗話說死水是養不出大魚的。

作者: http3wpeng 時間: 2011-1-9 14:37

請給他們一個留下的理由吧
yzjl3420646 發表于 2011-1-8 13:43

掙錢養家啊~

作者: http3wpeng 時間: 2011-1-9 14:38

房價在漲，地價在漲，菜價在漲，墓地價格也在漲，
工資不漲，為什莫要留下 ...
wangchunling 發表于 2011-1-8 15:03

漲工資了~

作者: http3wpeng 時間: 2011-1-9 14:38

適當的人員流動是好事啊。俗話說死水是養不出大魚的。
sony 發表于 2011-1-9 13:48

流的太快可不是什么好事~

作者: gzcdjllyj 時間: 2011-1-9 15:02
“鐵打的營盤流水的兵”，現在在哪里都是一樣，為什么不為自己找一個好去處？

作者: yzjl3420646 時間: 2011-1-9 18:52
漲工資唄~~~~

作者: csw 時間: 2011-1-10 08:51
“人往高處走，水往低處流”，很正常。

作者: redleaf 時間: 2011-1-10 12:18
去年我們這里的質檢所就招了2個碩士 5個本科,結果全跑了.
走的時候甩下一句話其實還是很喜歡這工作只是實在是太累了每個星期都要加班工資就那么點受不了啊

作者: 浪人 時間: 2011-1-10 13:20
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作者: 成精 時間: 2011-1-10 13:59

對于流動，對有的人來講，是機會，但對多大數人來講，是在同一個層次輪回。 ...
吉利阿友發表于 2011-1-8 11:24

阿友要不要我輪回到你那里去？

作者: tanghongsheng 時間: 2011-1-10 14:04
我想省局的領導不會跑吧，呵呵！！！

作者: tom.cheng 時間: 2011-1-10 16:04
只有在變化中才能求生存

作者: redleaf 時間: 2011-1-10 17:22
省局的領導半年就跑了,當監察廳長去了

作者: 郭振偉 時間: 2011-1-10 17:42
公司的管理制度的制定，管理人員的水平也有關系的。

作者: xqbljc 時間: 2011-1-10 18:05
不能說工資不長，畢竟負增長也是長嗎。
另外，相當多的計量技術機構，工資應該是小頭，獎金才是大頭啊，行內人士都清楚的。

作者: 風吹石 時間: 2011-1-10 19:02
想要的人留不住，不想要的卻賴著不走，這就是單位的現狀。

作者: wangjr 時間: 2011-1-10 21:11
想要的人留不住，不想要的卻賴著不走。說的太好了，我們單位這種現象太嚴重。但對計量人來說，若有更好的發展機會，考慮考慮；若在同一個層次，就不要轉來轉去了，每個人在一個單位的積累很重要。

作者: yanzhaoyouxia 時間: 2011-1-11 09:10
我們這里更慘，想要不想要的都留不住。領導對這個部門的感覺：雞肋！

作者: dbhlong 時間: 2011-1-11 09:26

適當的人員流動是好事啊。俗話說死水是養不出大魚的。
sony 發表于 2011-1-9 13:48

比喻恰當呀，要想留住人最好是創造比原來更好的工作、經濟環境。

作者: wangchunling 時間: 2011-1-11 13:18
回復 21# redleaf

哥們真有才啊，跑的真快

作者: yangfengchao 時間: 2011-1-11 15:14
萬物都是運動的嘛,運動是自然界永恒的規律。

作者: 小小平頭 時間: 2011-1-11 18:57
想要的人留不住，不想要的卻賴著不走。
能走的好的人，走更高的路是值得鼓勵的，畢竟有的單位已經不能滿足這些人的發展。
社會需要進步嗎，就需要這樣的人

作者: byrd_hsj 時間: 2011-1-12 13:04
要走了，又要到一個新的地方全新開始，一般也沒有太愿意的，如果把人員發展看好的話，沒有多少人愿意的。

作者: ystar 時間: 2011-1-13 08:11
要走的留也留不住...

作者: 橘橘 時間: 2011-1-13 11:00
回復 25# wangjr

同意樓上的說法

作者: ywcj 時間: 2011-1-13 13:54
老了，走不動了。

作者: fx861110 時間: 2011-1-13 14:35
關鍵還是要看工作環境，人與人的關系是否融洽，是否有個好心情去工作

作者: 大浪淘沙！ 時間: 2011-1-13 16:02
想留人很簡單，只要福利待遇上去了，自然就不會走了！

作者: b7e3 時間: 2011-1-13 20:13
把年終獎扣下來等到五一再發，看哪個還會年底的時候走。^_^

作者: 質監衛士 時間: 2011-1-13 20:59
只是人員流失，不是人才流失，需要解決什么啊。繼續招人就是了，臨時工更好用

作者: guojunguo 時間: 2011-1-13 22:28
待遇留人是最實惠的

作者: http3wpeng 時間: 2011-1-14 07:31

老了，走不動了。
ywcj 發表于 2011-1-13 13:54

老驥伏櫪，志在千里

作者: http3wpeng 時間: 2011-1-14 07:33

關鍵還是要看工作環境，人與人的關系是否融洽，是否有個好心情去工作
fx861110 發表于 2011-1-13 14:35

工作環境重要，福利待遇也重要

作者: bolag 時間: 2011-1-14 09:09
提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: xutiancai 時間: 2011-1-14 11:27
這些問題太普遍了，沒有自己想要的東西就走吧

作者: byang1997 時間: 2011-1-14 13:09
其實我們要考慮下員工為什么要走:
薪資福利？發展空間？工作的舒適度？同事之間的關系？企業的文化？
一個好的領導?

作者: http3wpeng 時間: 2011-1-14 14:51

其實我們要考慮下員工為什么要走:
薪資福利？發展空間？工作的舒適度？同事之間的關系？企業的文化？
一個 ...
byang1997 發表于 2011-1-14 13:09

現實永遠滿足不了需求

作者: 趙升1982 時間: 2011-1-14 15:11
你拿你的錢，管他誰來誰走

作者: incineration 時間: 2011-1-14 16:03
待遇和前途問題，這個現象企業可能多點，政府計量部門少，N多人還想著擠進去，畢竟現在就業壓力大。

作者: kumar_wxf 時間: 2011-1-14 19:26
回復 1# http3wpeng

確實如此，一般流失的都是有一定能力的人員，能力一般的反而不想動，
想留的留不住，想踢的難踢走，有時候也挺難的

作者: 吉利阿友 時間: 2011-1-14 19:27
回復 18# 成精

呵呵，歡迎有識之士加盟吉利！！！

作者: pengjiayong 時間: 2011-1-14 20:16
肥水都留外人田嘍，杯具

作者: mqc05 時間: 2011-1-14 22:27
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作者: http3wpeng 時間: 2011-1-15 07:23
想走的都走吧，想留的留著吧

作者: GUOZUHAO 時間: 2011-1-15 19:59
我想，如果公司的高層換的太快，那么人員流失也快，因為老大一走，也會帶走一些自己的手下吧。

作者: 楓月飄渺 時間: 2011-1-15 20:30
人往高處走水往低處流，社會在發展，什么都在漲價，考慮薪資，福利待遇，發展空間，一個人不可能拿著很少的錢為社會服務一輩子，藏富于國，不如藏富于人，現在是干活的工資低，不干活的工資高，為什么要走，走代表著新的機遇和新的挑戰，說到底還是錢，錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。在這方面需要像企業學習，你為企業創造了收益，那么企業給予你相應的報酬和待遇。

作者: chenyg_cyg 時間: 2011-1-15 21:31
什么都漲，就工資不漲，我也想走啊！！！

作者: http3wpeng 時間: 2011-1-16 07:34

回復 http3wpeng

確實如此，一般流失的都是有一定能力的人員，能力一般的反而不想動，
想留的留 ...
kumar_wxf 發表于 2011-1-14 19:26

人往高處走，水往低處流

作者: http3wpeng 時間: 2011-1-16 07:35

我想，如果公司的高層換的太快，那么人員流失也快，因為老大一走，也會帶走一些自己的手下吧。 ...
GUOZUHAO 發表于 2011-1-15 19:59

肯定的，去了好的地方，不會忘了老部下的

作者: http3wpeng 時間: 2011-1-16 07:36

人往高處走水往低處流，社會在發展，什么都在漲價，考慮薪資，福利待遇，發展空間，一個人不可能拿著很少的 ...
楓月飄渺發表于 2011-1-15 20:30

互惠互利

作者: http3wpeng 時間: 2011-1-16 07:36

什么都漲，就工資不漲，我也想走啊！！！
chenyg_cyg 發表于 2011-1-15 21:31

考慮好，該走時就走

作者: 合格證明 時間: 2011-1-16 09:30
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作者: http3wpeng 時間: 2011-1-16 15:18

其實這個問題很容易解決，1是：把你招聘時的理由在年底時看看落實了多少。2是：爹死娘嫁人，隨她去吧。3是 ...
合格證明發表于 2011-1-16 09:30

我先自檢一下

作者: 王林波 時間: 2011-1-16 17:35
回復 7# wangchunling

說得好，道出了計量人的心聲。

作者: lianshuixiao 時間: 2011-1-16 17:53
或許走的人從沒想過將要去的地方是高處，只不過留著的地方確實是低處！我們單位的用人方略一直是：這世界從來就不缺干計量的人！我這的待遇就這樣，行了你干，不行了你滾蛋！

作者: wangyuhan1983 時間: 2011-1-17 08:27
是當今整個中國不安定的一種反映。

也許走了以后，還是在一個層次輪回。但俗話說“人挪活，樹挪死”
挪了，不一定好，但給自己一個希望。希望，對每個人來講都是很重要的，雖然它看不見，摸不著、、、、、、

作者: binghuojx 時間: 2011-1-17 09:43
待遇與發展

作者: andyouandme 時間: 2011-1-17 10:09
其實人員流動，最主要的原因還是待遇問題。

作者: lgl_2005 時間: 2011-1-17 10:54
現在社會就這樣了
壓力太大，一切向錢看了

作者: gestapo 時間: 2011-1-17 12:55
這年頭神馬都漲就是工資不漲~~~~~~~~~~

作者: wangchunling 時間: 2011-1-17 14:29
回復 37# b7e3

哥門，可以開公司當老板了

作者: wangshufei 時間: 2011-1-17 15:25
打工有打工的說法，老板有老板的說法。說法相差大了，那就流失大了！

作者: feel 時間: 2011-1-18 10:31
我還想走呢!!!

作者: KIRA 時間: 2011-1-18 17:16
樹挪死，人挪活，不一定不好，追求的東西不同，生存的目的是相同的！

作者: quincyqiu 時間: 2011-1-19 15:55
社會問題，我們這邊也一樣

作者: http3wpeng 時間: 2011-1-20 07:15
看來計量人的待遇一般啊

作者: INTEL 時間: 2011-1-20 14:00
根源在咱中國地大了，發展不均衡，如果全國每個地方發展的差不多，也就不存在那么多的外來人口，春運也不會那么緊張，房價也不會那么離譜，人們也不會那么沒有安定的感覺，流失率自然也就低了。什么待遇、發展機會都是浮云，多好算好，多高算高？人覺得安逸了，自然不想挪了！

作者: haocheng2 時間: 2011-1-20 14:22
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作者: 冰火 時間: 2011-1-20 14:28
回復 1# http3wpeng

待遇與發展問題，是人員頻繁離職的原因。

作者: 陰雨曉夢 時間: 2011-1-20 18:14
我們這人員流動也很大，想要的人難留住，那些讓人郁悶的人卻身居要職。。。。。。唉，怎么一個郁悶了的。。。

作者: http3wpeng 時間: 2011-1-21 14:09

根源在咱中國地大了，發展不均衡，如果全國每個地方發展的差不多，也就不存在那么多的外來人口，春運也不會 ...
INTEL 發表于 2011-1-20 14:00

一部分人先富起來了，大部分人更加貧窮了

作者: http3wpeng 時間: 2011-1-21 14:11

這是管理的模式問題：
1.檢驗員的培訓沒有系統化，測量檢測人員分等級，拿不同等級的工資與待遇。給員工一 ...
haocheng2 發表于 2011-1-20 14:22

歸根結底就是管理

作者: http3wpeng 時間: 2011-1-21 14:11

我們這人員流動也很大，想要的人難留住，那些讓人郁悶的人卻身居要職。。。。。。唉，怎么一個郁悶了的。。 ...
陰雨曉夢發表于 2011-1-20 18:14

想開點吧

作者: yiqing 時間: 2011-1-21 16:20

根源在咱中國地大了，發展不均衡，如果全國每個地方發展的差不多，也就不存在那么多的外來人口，春運也不會 ...
INTEL 發表于 2011-1-20 14:00

只說對了一部分，關鍵還是人太多了，資源是有限的，即便是想發展平衡也是不可能的，其實說到底還是國家發展規劃是有問題的，一些歷史遺留下來的問題影響是很深遠的，如果人口不那么多，還需要那么多土地和房子嗎？人均面積會是多少？另外東方國家的文化傳統也是求穩缺乏冒險精神的，西方國家民族性格有很多是為了能創造出一片樂土或經歷見識別人不能經歷的東西而毅然往現在觀念看是環境較差的地方的，說白了就是食肉動物的“地盤意識”，這個是跟我們不一樣的，當然現在中國國情在這里是不太適合這么干的，但是從民族特性上來說是有這個因素在里面的，在這種意識的基礎上各種管理上的問題等等就是很正常的了。

作者: 瞌睡就睡覺 時間: 2011-1-24 17:23
現在什么都在漲價，就是工資不漲，今天叫了份外賣老板說從今天起漲價咯，暈

作者: http3wpeng 時間: 2011-1-25 10:58

現在什么都在漲價，就是工資不漲，今天叫了份外賣老板說從今天起漲價咯，暈 ...
瞌睡就睡覺發表于 2011-1-24 17:23

漲吧都漲吧

作者: 瞌睡就睡覺 時間: 2011-1-26 08:23
物價漲咯，感覺整個人的壓力都在變大

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