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計(jì)量論壇

標(biāo)題: 大家討論一下各自單位績效工資（獎金）怎么分配的。。 [打印本頁]

作者: fangyuan53501 時間: 2010-10-20 15:45
標(biāo)題: 大家討論一下各自單位績效工資（獎金）怎么分配的。。
計(jì)量分的專業(yè)有好多，工作量也不盡相同。大家討論一下怎么分工分配更合理，更能調(diào)動我們的積極性。。呵呵。。曬曬高招！

作者: xqbljc 時間: 2010-10-21 08:30
一個非常丑陋的問題，不去討論吧。

作者: suzhoujiliang 時間: 2010-10-21 08:52
我們這邊沒有這一塊，還真想有

作者: redleaf 時間: 2010-10-24 20:04
真是非常丑陋的問題，我們出現(xiàn)了"手術(shù)刀不如剃頭刀,原子彈不如茶葉蛋"的局面，

作者: fangyuan53501 時間: 2010-10-24 20:42
不知3樓和5樓，是不是看問題都是這樣的？丑陋么？只有丑陋的心才能看到事物是丑陋的！五樓你是什么刀？什么蛋？

作者: xqbljc 時間: 2010-10-24 23:28
回復(fù) 6# fangyuan53501

“只有丑陋的心才能看到事物是丑陋的”，什么邏輯？！

作者: fangyuan53501 時間: 2010-10-25 20:45
回復(fù) 7# xqbljc

佛說。。。

作者: 成精 時間: 2010-11-9 13:14
回復(fù) 7# fangyuan53501

佛說：都是量友，不要打架！注意影響。

作者: lujiayi 時間: 2010-11-9 15:56
淡定，淡定，淡定啊

作者: fogeking 時間: 2010-11-12 16:17
我們還沒有開始實(shí)行呢

作者: 岸巖 時間: 2010-11-16 10:49
待遇也是我們的重要追求之一啊

作者: ren_zhi 時間: 2010-11-18 14:33
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作者: yanxulab 時間: 2010-11-19 09:44
談?wù)撨@個問題應(yīng)該是很正常，也可以理解的。一年到頭，誰不想多拿點(diǎn)獎金啊。

作者: liujitong 時間: 2010-11-21 20:48
我們這沒有實(shí)施

作者: 韓世文 時間: 2010-11-21 23:44
怎么分工？大家都想干輕松來錢快的活，這樣績效有用么

作者: huanghan 時間: 2011-1-20 18:38
自己不帶頭誰和你說

作者: 瞌睡就睡覺 時間: 2011-1-26 08:34
⊙﹏⊙b汗這種問題不要討論的好打擊人

作者: lij711 時間: 2011-1-26 10:23
不會透明的！

作者: yuanangle 時間: 2011-1-26 15:08
呵呵，不知道我們單位的年終獎是怎么算的，還不知道有沒有呢

作者: gzcdjllyj 時間: 2011-1-26 20:50
不知道如何分配

作者: redleaf 時間: 2011-1-27 12:31
老板想怎么分就怎么分,你怎么辦

作者: 曈昽 時間: 2011-1-27 13:32
沒錯，肯定老板說了算。難道真的是多做多拿？沒有絕對的公平，只有相對的公平。

作者: 德奧 時間: 2011-1-30 15:24
績效工資我們這里沒有實(shí)行，其實(shí)我很贊同績效工資制度

作者: redleaf 時間: 2011-1-30 15:42
什么多做多拿？一定是多收多得!!

作者: 迥士 時間: 2011-1-30 21:57
計(jì)量工作不論在何種企業(yè)地位都是不給力的，經(jīng)濟(jì)上只能蛋定！

作者: 張艷 時間: 2011-1-31 08:26
什么是績效工資?一樣不好考核，不多做多拿的現(xiàn)象也不少，說不清，說不清。最終還是能接受留下，不能接受走人，沒人攔著。心態(tài)，心態(tài)！

作者: 云端 時間: 2011-2-11 15:51
這個問題沒有實(shí)際意義

作者: wrq51 時間: 2011-2-15 11:20
回復(fù) 1# fangyuan53501

陽光工資，沒獎金了

作者: 迥士 時間: 2011-2-17 19:56
無機(jī)及無效，幻想一哈！

作者: hczwork 時間: 2011-2-18 10:40
沒有的都是公務(wù)員的，有的都是簽合同的，有些是按收費(fèi)金額的比例，有些是按儀器的難易度或者校準(zhǔn)的時間長短.

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