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計量論壇

標題: 讓更多優秀人才脫穎而出 [打印本頁]

作者: 兌水 時間: 2010-5-28 15:19
標題: 讓更多優秀人才脫穎而出
5月27日，在全國人才工作會議剛剛勝利閉幕之際，國家質檢總局黨組召集25名通過競爭選拔提任的副廳（局）級領導干部，進行集體談話。國家質檢總局黨組書記、局長王勇以談心的方式與大家進行了談話，總局黨組副書記、副局長支樹平主持談話會。

據了解，這批新任職人員是從全國直屬系統近500名報名應試者中，經民主推薦、筆試面試、組織考察、任前公示、黨組集體研究，擇優選任的。會議旨在進一步做好新提拔干部的任前教育，提高他們對競爭上崗工作、履行新領導崗位職責的認識，盡快適應新崗位的新要求。

王勇表示，這次競爭上崗，是總局進一步貫徹中央精神，深化干部人事制度改革的一項重要舉措?？偩贮h組按照黨的十七大和十七屆四中全會有關加強干部隊伍建設的要求，在總局、兩委機關和全國直屬檢驗檢疫系統共拿出25個副廳（局）級領導崗位，采用競爭上崗的方式，為更多的人才脫穎而出搭建一個發揮自身才能、展示良好風采的平臺，為全系統選拔一批德才兼備、群眾公認的優秀人才，充分體現了總局黨組落實中央精神的決心和信心。王勇說，這是一次民主、公開、競爭、擇優集中選拔領導干部的有益嘗試，是一次組織嚴密、程序規范、社會反映良好的競爭選拔工作。

王勇強調，新提任的干部要正確看待職務的升遷變化。要正確看待個人努力與組織關心培養的關系，任何個人的成長進步，都離不開組織的關心和培養。要正確看待競爭成功與他人幫助、群眾信任以及家人支持的關系。要正確看待成功的優勢，分析查找自身的不足，始終戒驕戒躁、勤奮學習、努力工作，不斷提高自己的能力和水平。

王勇要求，新提任的干部要努力工作、認真履職。一是要進一步增強宗旨意識、責任意識、奉獻意識和律己意識。堅定跟黨走、聽黨話、為人民服務，多想事、多干事、干成事，做靠得住、有本事、干實事的領導干部，真正做到為國家、為人民執好法、把好關、服好務。二是要刻苦地學習提高。一方面要加強政治理論學習，另一方面要加強業務知識的學習。還要通過學習領導科學，增強領導智慧，豐富領導藝術，提高駕馭未來的能力。三是要顧大局、講團結。要統籌兼顧、搞好結合；要當好參謀、帶好隊伍；要敢于負責、搞好團結。作為班子成員既要定準位，司其職、負其責，又要注意分工不分家、積極配合，還要注重貫徹落實民主集中制，切實加強班子團結。四是要勇于突破，敢于創新。要解放思想、更新觀念，有一股蓬勃朝氣。面對困難，要有戰勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰，要有應對挑戰的辦法。每位同志都要進一步增強干事創業的銳氣、自加壓力的勇氣、敢于爭先的志氣，不斷把各項工作推向新層次、新水平。五是要撲下身子，真抓實干。埋頭苦干、吃苦耐勞，敢為人先，以飽滿的工作狀態、扎實的工作作風，認真貫徹總局黨組的部署，積極有效地開展質量提升活動，認真組織推進大質量工作機制和大質檢文化建設，努力形成“融合、整合、聯合”的工作局面，努力建設“合心、合力、合作”的質檢大家庭。

會上，新任職代表作了發言。他們表示，這次競爭選拔是總局干部人事制度改革中具有里程碑意義的一項舉措。這次集體談話，推心置腹，語重心長，是一次心靈的洗禮、思想的啟迪、行動的號角?！袄做曷犊偩鳌?，他們表示將懷著感恩之心，虛心學習，正確理解自己的角色，用實際行動來證明這次競爭選拔工作是成功的。

總局競爭上崗領導小組成員參加了會議。20個新任職位的直屬局人事處負責同志、總局人事司干部列席會議。

質檢系統干部人事制度改革的重要一步

備受關注的檢驗檢疫系統干部公開競聘工作，到今天圓滿結束了，國家質檢總局局長，黨組書記王勇對行將上任的競聘干部發表了語重心長的重要講話，副局長、黨組副書記支樹平主持會議。這是今年春天里又一次讓普通質檢群眾熱議的干部人事制度的改革話題。今年年初，各直屬局主要領導干部任命的公開見報曾經一度成為人們關注的熱點，而這次大規模從下至上的副廳（局）級領導干部競聘，則使干部人事制度改革在質檢系統邁出了實質性的一步。由此人們看到，黨中央關于《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》在質檢系統已然啟動，正在認真加以落實。

胡錦濤總書記最近就干部人事制度改革發表重要講話：“要抓住當前干部群眾反映的重點、難點問題，毫不動搖地推進干部人事制度改革，既要積極探索創新，又要穩妥有序推進。”國家質檢總局的這次公開選拔干部，正是遵循黨中央領導的指示精神，從質檢系統干部人事制度的改革重點、難點入手所進行的一次大膽嘗試。

這次采取公開競爭選拔干部，通過筆試、面試等諸多環節考核，真正考出干部的基本素質和實際能力。同時在這次競爭選拔干部中，還注意把考試和考察更好地結合起來，全面準確地了解干部的德才表現和工作實績，防止憑印象起用干部等現象發生。

這次公開競聘還堅持了民主、公開、競爭、擇優錄用，提高了選人用人公信度這樣一條原則，大膽探索了充滿活力的選人用人機制，促進了優秀人才脫穎而出，是構建高素質干部隊伍的有益嘗試，很值得認真總結經驗，以便更好地推動干部人事制度改革向縱深推進。

深化干部人事制度改革，是深入貫徹落實科學發展觀、提高質檢工作服務經濟社會發展能力、實現全面建設小康社會奮斗目標的迫切需要。因為只有進一步深化干部人事制度改革，形成干部選拔任用科學機制，才能更好地選干部、配班子、建隊伍；才能更好地調動黨員、群眾的工作積極性，推動質檢系統民主政治的健康發展。因此，要把這次公開競聘作為質檢系統干部人事制度改革的一個新的起點，堅持正確原則，把握正確方向，積極穩妥推進，進一步增強干部人事工作的透明度，讓選人用人權在陽光下運行，采取公平、公開競爭的辦法激發干部人事制度的活力，通過一系列的有效措施把政治堅定、個人品德和工作能力經得起實踐檢驗、普通群眾認可的干部選拔到各級領導崗位上來，在建立健全科學的選人用人機制上邁出更大步伐，構建一支支能擔重任、能打硬仗、能為廣大群眾所信任的優秀干部人才方陣，為質檢系統更好地履行黨和人民賦予的使命，提供良好的組織保障。

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