計量論壇

標題: 立起發展質量新標桿 [打印本頁]

作者: 兌水    時間: 2009-4-1 15:52
標題: 立起發展質量新標桿
在國務院參事、北京理工大學教授郎志正的眼中,質量宏觀管理是政府開展監管工作的基礎,是在大質量觀下立起的發展質量新標桿。

      質量宏觀管理管什么?怎么管?

      “質量宏觀管理應該建立在大質量概念的基礎上,要關注發展質量。這是我的第一個觀點。”郎教授說,從范疇角度看,大質量概念不僅僅是產品質量、工程質量、服務質量,還包括經濟運行質量、經濟增長質量、環境質量、教育質量、人口質量等。從過程和結果角度來看,大質量概念,不僅僅是講過程,還要考慮它的結果。過程決定結果,結果是目的。從組織角度來看,質量和質量管理要滲透到組織所有的部門、從上到下所有的肌體里面去。從系統角度來看,大質量概念要求系統最優、接口可靠。從特性角度看,大質量概念不僅包含了產品固有的特性,比如說性能、可靠性、維修性、保障性、安全性、環境適應性等,而且包括人們所賦予的特性,比如經濟性、時間性,以及安全、環保、節能等。

      郎教授認為,任何事物都有質量。發展也是一種事物,它也有質量,那就是發展的質量。科學發展觀的第一要務是發展,怎么樣發展,現在是非常明確的,要經濟和社會兩個方面的發展。發展質量不能只講GDP,更要講可持續發展。質量宏觀管理,不能光考慮經濟,還要考慮社會。在社會發展中,要考慮怎么建立節約型社會、環境友好型社會、和諧社會。研究可持續發展,首先要考慮到發展的質量,有質量的發展才是可持續的發展。

      “質量宏觀管理應該關注發展的質量。這一點非常重要。”郎教授說。

      “質量宏觀管理的重要任務是對企業的引導。”這是郎教授的又一個重要觀點。

      郎教授認為,任何一個國家,企業是最基礎、最重要的細胞,沒有企業,經濟和社會就得不到很好的發展,就造成失業,這次金融危機,就是因為企業倒閉和訂單流失才出現失業問題。質量宏觀管理,就是要引導企業走向優良和卓越。

      用什么來引導?我國已經有了《卓越績效評價準則》,通過在全國推廣這個標準,目前已取得了比較好的效果。

      “目前,關于怎么理解追求卓越、怎么修訂這個標準引起了爭論。我認為,應結合中國的國情追求卓越,而不是照抄美國的東西。”郎教授說,推進《卓越績效評價準則》標準,對企業就是一種引導。

      中央提出,推動經濟社會發展切實轉入全面、協調、可持續的科學軌道,促進國民經濟又好又快發展。從“又快又好”到“又好又快”,這個詞序的變化,體現了認識的深化:“快”,強調的是發展速度。“好”,強調的是發展質量。“好”字當頭,說明質量已經成為經濟社會發展的首要目標。把經濟社會發展的戰略思路轉變到質量和效益上來,是當前和今后一個時期經濟工作中最大的亮點。

      “任何事情總得有評價,評價就要有評價的方法。物價的指標是CPI、PPI,快有GDP,‘好’就是質量,質量宏觀管理用什么指標來評價?可以叫QPI。這個指標怎么樣來制定,我們有一個想法,有一個方案,這個研究剛剛啟動。競爭力指數只談了地區之間和行業之間的比較,沒有真正涉及到‘好’的問題,現在我們提出從這里入手,來解決這個問題。”郎教授說,以后可以用QPI對質量宏觀及其管理進行評價。

      怎么樣研究質量宏觀管理?郎教授認為,應該是數量化的方法和非數量的方法相結合。

      “為什么有這個提法,因為很多學者對中國實際不了解,只想單純從數學模型上解決問題,常常與實際脫節。不是說不要建模,也要建模,但要一定從實際抽象出來,應該用數量化方法和非數量化方法,定量和定性的方法結合起來,要結合國情。”

      比如說,顧客滿意度,怎么數量化,還是要調查每一個顧客,滿意不滿意?或比較滿意,或不滿意,或極不滿意,等等。這是數量化方法嗎,實際也不是,但它又能統計出數字。很難說它是數量化方法或非數量化方法。質量宏觀管理要量化和非量化的方法相結合。

      郎教授認為,質量宏觀管理及其評價的實施,需要長期堅持。要正確認識質量宏觀管理的特點,切忌浮躁和急于求成。由于質量宏觀管理研究的探索性、長期性、一定程度的不確定性和非共識性,應當鼓勵發揚長期堅持、不斷深化和發展。就像股票指數,通過數據的累積,來看趨勢。要長期堅持,切忌浮躁和急于求成。不要搞運動式。

      同時,要建立在體制和機制改革的基礎上,因為體制和機制影響了整個質量宏觀管理的走向。比如說食品監管,現在是五段管理,就容易出現接口問題。一個系統,最容易在接口的地方出問題。接口怎么聯系,應該建立一個什么樣的體制來解決這些問題,至少應有一個制度,有一個清晰的職責。這就是體制性問題,質量宏觀管理就是要克服體制上的問題。除了體制問題,還有一個機制上的問題。質量宏觀及其管理,建立什么樣的機制,怎么改善機制,讓各方都能夠發揮自己的作用,包括國家、行業、地方、企業,都能發揮作用,這就要建立激勵機制。最后,質量宏觀管理要靠法制。

      “質量宏觀管理能夠方向明確,方案可行,能夠實施,只有依靠體制機制法制才能做好”郎教授說。




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